Pari päivää sitten aamutv:ssä oli mielenkiintoinen toimihenkilöiden liiton pomon kannanotto opiskelijoiden opiskelusta ja työssäkäynnistä. Oltiin sitä mieltä, ETTÄ OPISKELIJAT TÄYTYY NOPEAMMIN SAADA TYÖELÄMÄÄN.
Kuitenkin kaikki opiskelijat melkein 100%:sesti ovat jo täysipäiväisesti töissä ja sen ohella suorittavat opintoja. Ei oikeastaan löydy niitä ei työelämässä olevia.
Ei lainkaan ole helppoa olla puolet päivästä töissä ja lisäksi osallistua luennoille, lukea pakollisiin tentteihin.
Ei opsielijoilla ole vapaa aikaa.
Töissä ovat jo kaikki.
Kuitenkin kaikki opiskelijat melkein 100%:sesti ovat jo täysipäiväisesti töissä ja sen ohella suorittavat opintoja. Ei oikeastaan löydy niitä ei työelämässä olevia.
Ei lainkaan ole helppoa olla puolet päivästä töissä ja lisäksi osallistua luennoille, lukea pakollisiin tentteihin.
Ei opsielijoilla ole vapaa aikaa.
Töissä ovat jo kaikki.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Se on yrityksestä kiinni, käyttääkö yritys korkeasti koulutettuja työntekijöitä.
Yksityisten puolella kyllä. Siellä on tulos tärkeä ja hyvä potti omistajille. Mutta valtion julkisissa osakeyhtiössä pääsääntöisesti päällikköiden, johtajien paikat eivät ole ikinä julkisessa haussa; eikä haeta päteviä hyvin koulutettuja johtajia.
Julkisissa osakeyhtiöissä paikat menevät kavereilleen, joilla ei ole mitään ekonomin tai diplomi-insinöörin koulutuksia. Nuo kaverit istuvat työpäivät kotona. Ainoa mitä he osaavat on vaippojen vaihto.
Kun yrityksiä täytyisi viedä eteenpäin, kehittää toimintaa, sitä he eivät osaa. He eivät tunne talouden oppeja, eivätkä osaa yrityksen toimintaa kehittää niiden oppien näkökulmasta. Ainoa mitä he osaavat on perustyöntekijöiden irtisanominen. Mutta jos duunarit sanotaan irti, palkkasäästöjä saadaan, mutta kukaan tekee työt sitten yrityksessä? Nytkin yksi älytön irtisanominen kaatui, mikä oli hyvä näyttö päällikköiden, johtajien taloustaitoista. Heiltä kun puuttuu kaikenlainen talouselämän tunteminen, jolla voisi yritystä kehittää.