Olen useamman vuoden ollut työpaikassa, missä työntekijöiden yleisenä huvina on mollata muita työntekijöitä. Aina on vähintään yksi, jota mollataan, mitä keritään. Ilmapiiri on paikassa raskas kaikille niille, jotka eivät halua sortua samaan rinkiin ja useinmiten juuri ne joutuvat mollauksen kohteeksi. Pääporukkaa ja niiden uskollisia "alamaisia" ei saa arvostella millään tavalla. He ovat upeita ja ylivertaisia. Valitettavasti myös erittäin voimakastahtoisia ja puhelahjoitaan erittäin hyviä.
Vaikea on jaksaa siellä. Minun mielestäni paikka on sairas, enkä tiedä mitä sille voisi tehdä. Esimiehille turha puhua, eivät itsekään pärjää niille. Työpaikkaa en monesta syystä voi vaihtaa. En tiedä mitä tekisin.
Vaikea on jaksaa siellä. Minun mielestäni paikka on sairas, enkä tiedä mitä sille voisi tehdä. Esimiehille turha puhua, eivät itsekään pärjää niille. Työpaikkaa en monesta syystä voi vaihtaa. En tiedä mitä tekisin.
Vastaukset 13
Vanhimmat
mennä rohkaisemaan ja olemaan kaverina aina sille, jota mollataan. Pitäkää te yhtä. Ja voitte myös ottaa vaikka työterveyshuollon kautta selvää, millaisia työilmapiirin parantamiseen liittyviä projekteja työpaikallenne voitaisiin järjestää.
mielestäni ottaa yhden kerrallaan nämä niin voimakastahtoiset tyypit puhutteluun. Kun ei ole kannustavaa yleisöä, voi mennä sisu kaulaan ja asian saa perille. Hyvä muuten, etteivät nämä tällaiset ole päässeet esimiehiksi. Silloin vasta riemu repeäisi... Kyllä höyryjyrällekin voi asiasta huomauttaa ja pitää puolensa, se voi saada hänet kuitenkin vähän epävarmemmaksi seuraavalla kerralla. Jos hän rupeaa huutamaan, niin voithan kysyä, että kutsutaanko esimies tänne kuuntelemaan tätä asiallista, puhtaasti työhön liittyvää keskustelua.
että etoo olla sairashenkisessä, kieroutuneiden ihmisten luomassa ilmapiirissä. Harvoin kai työpaikassa on vain hyviä tyyppejä, vaikka toivoisi? Kannattaa keskittyä mahdollisimman paljon työhön ja muihin työkavereihin ja sulkemaan nämä ilkiöt omaan lokeroonsa sekä välttämään muuta kuin työn kannalta tarpeellista kanssakäymistä. Hyvä, ettette kuitenkaan ole menneet kaikki mukaan, silloin siellä vasta pahalta haisisi. Kai tällä "kiekumisella" pyritään juuri estämään se, ettei räikeisiinkään virheisiin puututtaisi, mutta sitä ei kannata jättää tekemättä. Pääasia, että itse tietää tekevänsä parhaansa työssään palkkansa eteen, vaikka jotkut pyrkisivät mitätöimään. Päätä vain, että he eivät ole sinulle mitään mielipidevaikuttajia. Ja "kantele" pomolle, jolta saat toivottavasti oikeaa palautetta työstäsi.
pistäkää esimiehelle ja esimiehen esimiehelle samaan aikaan sama sähköpostiviesti, jossa selostatte työilmapiirin ongelmia. Sanokaa, että käsittääksenne laki vaatii nykyään työnantajaa puuttumaan ilmoituksen jälkeen asiaan. Kysykää vaikka, että toivooko pomo teidän ottavan oma-aloitteisesti yhteyttä johonkin tahoon, joka rupeaa selvittämään asioita. Pistäkää joko omat kirjeenne tai allekirjoittakaa yhteinen. Yrittäkää saada jotain konkreettista kirjeeseen / sen liitteeksi. Onhan tässä ainakin yllätysmomentti.
ehkä työterkkarilta tai luottamusmieheltä/liitolta voisi kysyä. Esittäkää ihan selkeitä toivomuksia, että millaisia asioita pitäisi palavereissa (joista pitää tulla säännöllisiä) ottaa esiin. Esim. että pahan puhuminen takanapäin ei ole soveliasta työpaikalla, ja että negatiivinen palaute ja hankalat asiat voidaan tästedes ottaa puheeksi rehdisti kokouksissa ja esimiehen kuullen, joka selvittää asiat perinpohjaisesti molempia osapuolia kuunnellen. Esimiehen pitää myös uskaltaa sanoa ääneen, jos hän huomaa ilmapiirin myrkyttyvän, vaikka asiaa koeteltaisiin peitellä. Pyytäkää sanomaan, mitkä asiat eivät sovi työpaikalle, sillä tavalla, että niistä ei edes keskustella. Toiset tarvitsevat opetusta vielä aikuisiälläkin näissä perusasioissa, koska vanhemmat eivät ole halunneet niitä opettaa. Tietysti pitää olla sillä tavalla myönteinen, että antaa hyviä toimintamalleja huonojen tilalle. Oliskohan teidän pomoista tällaiseen vai ehkä siitä terkkarista?
- Kerro eteenpäin esimiehelle/työsuojeluun missä kohdassa milloinkin mennään. Puhu asiat niille henkilöille joihin voit luottaa. Vaadi että asiaan tulee muutos!
- Sano suoraan mielipide "Ai, en ole huomannut, minusta Matti on loistava työntekijä ja kiva tyyppi". Pyydä muutkin mukaan.
- Ota työpaikalla tehdyt virheet ja mokat tarkkailun alle ja kerro niistä esimiehelle!
että vastapainoksi kehuu sitä, jota haukutaan. Ja voi muutenkin sanoa, että omasta mielestään olisi kiva, jos työpaikalla kannustettaisiin toisia parhaaseen tulokseen, että sitä kannattaa kokeilla ja katsoa, miten se vaikuttaa omaankin hyvinvointiin.
Et voi muuttaa niitä "kahtakymmentä" muuta, joten paras muutos on häippästä itse jonnekin toiseen työpaikkaan.
Saanko arvata? Naisvaltainen työpaikka!
Mun työpaikalla ihan sama juttu ja naisten kesken tuota kyllä, mutta yli puolet työntekijöistä on miehiä, mutta eivät viitsi puuttua asiaan.
Fiksuja miehiä teillä. Kyllä sen verran itsesuojeluvaistoa miehellä pitää olla, ettei mene työntämään nokkaansa kanalauman nokitteluihin...
Meillä on molempia sukupuolia, eivätkä ne miehet ole sen parempia, melkeinpä jopa pahempia. Jotkut tuntuvat ihan oikeasti nauttivan siitä, että saavat toiset nolatuiksi.
käyttää mielikuvitustaan ja miettiä, että minkälaiset ovat näiden ihmisten kotiolot ym. Ei nää jutut niin ihmeellisiä ja monensorttisia ole arvata. Kotona voi olla ilkeä, juoppo mies tai ukkoonsa kyllästynyt justiina. Lisäksi olen huomannut, että pikku ilkeys nousee helposti sellaisessa ihmisessä, joka yrittää silminnähden mielistellä tullakseen hyväksytyksi, ja kuitenkin (ehkä myös juuri sen tähden) hänet torjutaan "sisäpiiristä". Se on se itsetunto, joka pitäisi erottaa terveesti muiden mielipiteistä, varsinkin kun sen jatkuvasta haavoittumisesta on muille haittaa.