Moikka
Kertokaapas työoikeuksista tarkemmin tietävät, että jos YT:n jälkeen suoritetaan irtisanomisia, niin onko vakituinen oikeutetumpi olemaan töissä kuin vuokratyöläinen? Toisinsanoen, määrääkö jokin lakipykälä että vuokratyöläinen on aina irtisanottava ensin ennen vakituista työntekijää jos tämä vakituinen voi suorittaa vuokratyöläisen työtehtäviä?
Toivottavasti osasin selvittää asian ymmärrettävästi :)
Kertokaapas työoikeuksista tarkemmin tietävät, että jos YT:n jälkeen suoritetaan irtisanomisia, niin onko vakituinen oikeutetumpi olemaan töissä kuin vuokratyöläinen? Toisinsanoen, määrääkö jokin lakipykälä että vuokratyöläinen on aina irtisanottava ensin ennen vakituista työntekijää jos tämä vakituinen voi suorittaa vuokratyöläisen työtehtäviä?
Toivottavasti osasin selvittää asian ymmärrettävästi :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tottakai vakihenkilö ajaa ohi. Vuokraväkihän on juuri sitä joustotyövoimaa, vuokraus lopetetaan jos tarve vähentyy. Vakiväellä on irtisanomisaika ym. suojaa.
...tai siis näinhän sen pitäisi mennä mutta meneekö, on jo toinen juttu. Suuntaus on tänäpäivänä se että otetaan töihin vuokraväkeä joista on helppo päästä tarvittaessa eroon ja vakiporukka heitetään pellolle. Täysin moraalitonta ja laitonta touhua mutta näin tehdään kokoomuksen ja kepun siunauksella
Ihmetyttää vain tämä ammattiyhdistyliikkeen hiljaisuus näissä tapauksissa. Luulisi että työsopimuslakia tuntevana heidän kuuluisi puuttua tilanteeseen. Tuskin muut kuin TU enää yrittää pistää vakityöpaikkojen puolesta itsensä likoon.
Olisi ollut jo aika toimia SAK sekä STTK!