Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveys

    olen töissä pienessä yrityksessä jossa vaihtui omistaja. Uusi omistaja on ilmoittanut ettei meillä ole työterveyshuoltoa eli jos tulet kipeäksi niin terkkariin tai yksityiselle ja omakustanteisesti..Eikö laki takaa kaikille työterveyshuollon? Entisen työnantajan kanssa ei ollut tälläisia ongelmia..
    3524
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sairauden hoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Sen järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista.

    Tässä on myös se puoli, että ilmeisesti olette siirtyneent vanhoina työntekijöinä uuteen firmaan. Mitä se vaikuttaa entisiin henkilöstöetuihin, siitä vosi joku tietäväisempi kertoa.

    http://osha.europa.eu/fop/finland/fi/pk/tyoterveyshuolto.html/?searchterm=työterveyshuolto

    Äänestä

    Jos yrityksessä jossa työskentelet vaihtui vain omistaja, niin tällöin tulee sovellettavaksi työsopimuslain 1. luvun 10. §, joka koskee liikkeen luovutusta. Pykälän mukaan "liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle".

    Lakisääteistä laajempi työterveyshuolto on selkeä työsuhde-etuus, joten jos yrityksen edellinen omistaja sellaisen tarjosi niin sen järjestäminen on myös uuden työnantajan velvollisuus.

    Äänestä

    • Kiitos asiallisista vastauksista! Tästä olikin apuja..

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ???????????? kirjoitti:

    olen töissä pienessä yrityksessä jossa vaihtui omistaja. Uusi omistaja on ilmoittanut ettei meillä ole työterveyshuoltoa eli jos tulet kipeäksi niin terkkariin tai yksityiselle ja omakustanteisesti..Eikö laki takaa kaikille työterveyshuollon? Entisen työnantajan kanssa ei ollut tälläisia ongelmia..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu