Olemme työkaverin kanssa jääneet rysän päältä kiinni työaikojen vekslaamisessa. Ollaan oltu työaikana omilla asioilla ja kärähdettiin siitä. Asia koskee noin 80 työtuntia viimeisen puolen vuoden ajalta.
Meillä on käytössä työajanseuranta ja käytiin välillä asioilla ja tultiin sitten leimaamaan takas töihin. Lisäks ollaan leimattu työmatkaa ulos ja lähdetty himaan yms.
Kaikkihan tätä tekee mutt me kärähdettiin.
Eli miten homma etenee? Saadanko suoraan kenkää vai kirjallinen varoitus?
Onko se varoitus julkinen asiakirja eli saako tulevat työnantajat sen tietoonsa? Rekisteröidäänkö se jonnekkin?
Meillä on käytössä työajanseuranta ja käytiin välillä asioilla ja tultiin sitten leimaamaan takas töihin. Lisäks ollaan leimattu työmatkaa ulos ja lähdetty himaan yms.
Kaikkihan tätä tekee mutt me kärähdettiin.
Eli miten homma etenee? Saadanko suoraan kenkää vai kirjallinen varoitus?
Onko se varoitus julkinen asiakirja eli saako tulevat työnantajat sen tietoonsa? Rekisteröidäänkö se jonnekkin?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Piti vielä kysyy että vaikuttaako irtisanominen tällassesta itse aiheutetusta syystä jotain työttömyyskorvauksiin? Rinnastetaanko esim omaan irtisanoutumiseen? Tuleeko pidemmät karenssit tms?
Mene kertomaan, että olet huijari.
Olisiko niin ettei sanota ihmistä huijariksi tuntematta asiaa tarkoin,reilua vai mitä?Tuolla logiikalla
kaikki on huijareita.
Hän oli varastanut palkkarahat huiputtamalla. Siinä sinulle logiikkaaa.
Tässä on videodokumentti aiheesta, katso se josko olisi sinulle apua?
http://www.youtube.com/watch?v=xpI9GITIBUU
Jos erhe pysyy sopivissa raameissa niin varoitus on todennäköinen. Sen jälkeen vaan pitää olla aika tarkkana koska huomattavasti pienempikin erhe voi johtaa töiden loppumiseen. Lainsäädäntö ja firman varat ratkaisee miten menetellään, ja tietenkin työnantajan persoona.
Tuskin se varoitus ihan joka instanssiin päätyy, siitäkin varmaan on jotain mainintaa laissa. Työtodistukseen ei ymmärtääkseni tarvitse pyytää arviota työnantajalta, mutta työnantajastahan se riippuu milloin tuon paperin saa ja mitä siinä lopulta lukee. En tiedä onko työtodistuksen sisällöstä lainsäädäntöä.
Luulisin että tämä on työttömyysturvan karenssien kannalta ihan sama kuin oma irtisanoutuminen. Niistä saa tarkempaa tietoa mollin ja työttömyyskassojen sivuilta, ehkä valtionhallinnon (laki) sivuiltakin.
Koska työsuhdetta ei jostain syystä purettu samantien, saat lopputililapun kouraasi lähipäivinä kun asia on käsitelty tarkemmin. Voi olla, että pääset käräjille petoksesta syytettynä ja työnantaja vaatii takaisin palkan petoksella hankitulta ajalta. Pienestä petoksesta selviää sakkorangaistuksella.
Potkut on siis irtisanominen. Oletan, en ole varma, mutta koska syy oli omasi, saat muutaman kuukauden karenssin, ennen kuin pääset päivärahalle.
Jos jostain käsittämättömästä syystä saat vain varoituksen, olet sitten liipasimella. Potkut tulee sitten heti pienestäkin rikkeestä. Esim. myöhästely riittää, koska juuri työajan väärinkäytöstä varoitus on annettu.
Varoitus voi olla joko suullinen tai kirjallinen. Noin törkeässä tapauksessa ehdottomasti kirjallinen. Jo senkin takia, että se on helppo näyttää toteen, kun lopulliset potkut tulevat.
Työtodistukseen pitää lain mukaan merkitä työssäoloaika ja tehtävänimike, ei arvosteluja. Ja arvosteluiksi ei tarvita liirumlaarumia. Ainoastaan arvio ahkeruudesta, ammattitaidosta ja työsuhteen päättymisen syy. Varoituksista ei tietenkään tule mainintoja työtodistukseen, koska sen pitää olla saajalleen positiivinen (mallia: jopa humalassa hän hoiti työnsä hyvin).
Käytännössä aina uusissa työpaikoissa otetaan yhteyttä edellisiin työnantajiin ja kysellään tiedot. Niinkauan kuin joku sinut siellä firmassa muistaa tai henkilörekistereissä on tietosi, tuo työajan väärinkäyttö seuraa sinua osana työhistoriaasi.
Tervetuloa työttömyyspalstalle. Voitkin varautua viettämään täällä aikaasi muutamia vuosia.
"Kaikkihan sitä tekee". Niinpä, tässä taas kaalepille osoitus työssä olevien parhaummudesta. Itse en ole ikinä lintsannut, vienyt työpaikalta tavaraoita ja olen käyttänyt aina kaiken aikani työntekoon. En ole harrastanut sitäkään, mitä moni tekee, että kellokortti leimataan kauimmaisella pisteellä omasta työpisteestä, vaikka ohjeen mukaan se leimataan lähimmällä.
Miksi olla töissä jos ei kiinnosta olla töissä?
Kannattaa ottaa lopputili ja laiskotella rauhassa kotona kaiket päivät.
Kun ollaan töissä silloin ollaan töissä ja tehdään töitä ok ?
Itse olet umpirehellinen,siihen uskot vain itse...käytännössä kaikki herrat mukaan lukien tekee
pientä vilppiä,kyse on vaan missä menee raja?
Itse olen saanut varoituksen ja 5 kk myöhemmin tuli irtisanominen ja siinä oli ruksi kohdalla "varoituksen johdosta" eli en parantanut tapojani varoituksesta huolimatta. Kyse oli aamumyöhästelyistä. Illalla otin tunnit kyllä täyteen mutta tämä ei riittänyt. Työtodistuksessa ei ollut mitään mainintaa yllä olevasta.
Työkkäristä pyydettiin irtisanomispaperia ja tietysti tapittivat tuota varoitusasiaa. Asia meni lautakuntaan, joka äänin 5/3 päättivät asian hyväkseni eli en joutunut karenssiin. Työkkäristä soittivat firmaan joka ystävällisesti selitti asian edukseni. Jos firma olisi halunnut vittuilla olisin joutunut karenssiin.
Meilläkin on työnajanseuranta järjestelmä. Leimaan jos teen pitkän päivän, jos teen lyhyen en sitten leimaa tai leimaan työasia ulos.
Taidat saada vain varoituksen.