Pakit

työtön. Ja olen pienen alani todellinen spesialisti, hyvillä referensseillä...

Ehdit törkkäämään kysyjää oikein vankan analyysin jälkeen ? "Ja jos olet "niin pätevä", niin miksi olet ilman töitä?"

Voi voi kun sattuikin. Ei ollutkaan työtön. Nyt harmittaa ? Eikö ?

Nylypäivän työnhaussa ei pätevyys riitä, pitää olla sopiva myös ja se onkin sitten mikä ratkaisee.

Pätevyys on pelkkä "order qualifier".

Työttömänä on muutbne hyvinkin paljon pätevää sakkia, joka ei toistaiseksi ole ollut sopiva minnekään. Ja jos työttömyys pitenee, sopivuus laskee nollaan, vaikka pätevyydestä huolta pitäisikin.

...katsopa ! kirjoitti:

Ehdit törkkäämään kysyjää oikein vankan analyysin jälkeen ? "Ja jos olet "niin pätevä", niin miksi olet ilman töitä?"

Voi voi kun sattuikin. Ei ollutkaan työtön. Nyt harmittaa ? Eikö ?

Nylypäivän työnhaussa ei pätevyys riitä, pitää olla sopiva myös ja se onkin sitten mikä ratkaisee.

Pätevyys on pelkkä "order qualifier".

Työttömänä on muutbne hyvinkin paljon pätevää sakkia, joka ei toistaiseksi ole ollut sopiva minnekään. Ja jos työttömyys pitenee, sopivuus laskee nollaan, vaikka pätevyydestä huolta pitäisikin.

Miksi minua harmittaisi? Ei ole mitään syytä.

99% tällä palstalla kirjoittavista kun oletettavasti, kirjoituksista päätellen, on ilman töitä.

Muuten olet oikeassa, että pelkkä pätevyys ei riitä. Ja usein vielä oma arvio pätevyydestä ei ole sama kuin työnantajan arvio.

Onko tosiaan joku niin totaalisen uuno, että luulee, että vain työttömät hakevat töitä? Tähän iso hämmästynyt hymiö. Oletko itse töissä missään? ei vitsi, ei kukaan voi olla noin typerä, ei edes teinit.

Mielestä? kirjoitti:

Miksi minua harmittaisi? Ei ole mitään syytä.

99% tällä palstalla kirjoittavista kun oletettavasti, kirjoituksista päätellen, on ilman töitä.

Muuten olet oikeassa, että pelkkä pätevyys ei riitä. Ja usein vielä oma arvio pätevyydestä ei ole sama kuin työnantajan arvio.

Ei pätevyys riitä. Pätevin ei välttämättä ole paras. Jos on vaikkapa asiakaspalvelua, valitaan se toiseksi pätevin, jos hän vaikuttaa ystävälliseltä. Jos haetaan kouluttajaa, on esiintymistaito pätevyyttä suurempi meriitti. Sitten, perusmukava voi olla joskus huono ominaisuus, joskus tarvitaan vähän jämäkkyyttä ja jopa aggressiivisuutta. Tiimihaastattelussa voidaan katsoa sitä, joka selviytyy kysymyksistä nopeimmin tai vastaan loogisimmin...asioita on niin hirveän paljon. Ei täällä kukaan voi antaa tyhjentävää vastausta, jos ei tiedä mikä homma on ja mitä siihen vaaditaan.

Yksi vaihtoehto on myös, tosin näinä aikoinan vähemmän käytetty, että sopivia tyyppejä testataan kaiken varalta, mutta ketään ei oteta.

erkki nimimerkki kirjoitti:

Onko tosiaan joku niin totaalisen uuno, että luulee, että vain työttömät hakevat töitä? Tähän iso hämmästynyt hymiö. Oletko itse töissä missään? ei vitsi, ei kukaan voi olla noin typerä, ei edes teinit.

Juuri näin. Työssä oleva löytää helpoiten uutta työtä. Työttömän hakemus joutuu yleensä B-pinoon.