Minulla on ollut sellainen käsitys että kunnallisella työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus asettaa avoimiksi tulleet toimet julkiseen hakuun, jos näin niin koskeeko myös sisäistä hakua eli onko työnantajan palveluksissa olevilla jo lakisääteinen oikeus saada tietoa avoimista toimista jotta olisi edes teorissa mahdollisuus niitä hakea. Yritän selvittää asiaa kokreettisen esimerkin avulla. Organisaatiosta on jäämässä yksi esimiesasemassa oleva henkilö osa-aikaeläkkeelle. Tämän henkilön tilalle ei suoraan oteta ketään vaan hänen tehtäväkenttänsä jaetaan kahteen osaan ja näistä vastaamaan siis kaksi eri henkilöä. Nämä molemmat saman organisaation sisältä, toinen on ollut eläköityvän esimiehen sijainen aiemminkin mutta toinen nimitetään tehtävään suoritusportaan tehtävästä. Toinen näistä uusista esimiehistä jäänee eläkkeelle muutaman vuoden sisällä ja myöskin hänen seuraajansa on jo valittu. Osa-aikaeläke ja ja kahden seuraajan uudet tehtävät astuvat voimaan vuoden kuluttua. Nämä järjestelyt henkilövalintoineen on siis suoritettu kaikessa hiljaisuudessa ja niistä tiedotettiin organisaation suoritusportaan palaverissa. Voi sanoa että asia tuli useille palaverin osanottajille suurena yllätyksenä.
Nyt siis kiinnostaisi tietää täyttääkö kyseinen toimintamalli laillisuusperiaatteen vai onko toiminnalla rikottu julkista työantajaa koskevaa erityislainsäädäntöä?
Nyt siis kiinnostaisi tietää täyttääkö kyseinen toimintamalli laillisuusperiaatteen vai onko toiminnalla rikottu julkista työantajaa koskevaa erityislainsäädäntöä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
tavallinen käytäntö. Ja mitä se auttaa, jos vaikka laitettaisiinkin hakuun ja ilmoitukset lehtiin ja molliin, sillä valintaan ei voi paljonkaan vaikuttaa, ja vaikka joku tekisi valinnasta valituksenkin, se on vain turhaa kisuantekoa, sillä valinnan tosiaan saa tehdä niin kuin haluaa.
Onhan näitä, sellaisilla turhilla suorittavilla alatasoillakin, ei auta vaikka olisi koulutus tehtävään, toiseksi jää, jos joku kouluttamaton on se "kiva ja mukava" tyyppi, jonka kanssa on hauska juoruilla, menee päivä rattoisasti kun ei oo niin välii töiden teosta. Ja jos tiukka paikka tulee, niin sitte otetaan yks sijainen lisää (vaikka koko sijaisten kansoittaman osaston sisällä oltaisikin sitä mieltä, että ei oo kuin vain yks sijainen, siis se yks joka just otettiin) tekemään hommia ja päästään vielä valittamaan kun ei se tee mitään! Syntipukiksi siis!
Itse asiassa kunnan hommiin ........... ei vittumaisempia paikkoja ole!!!!!!! Pikkukunnissa niihin ei edes pääse, ellei ole suhteita, eli tunne jonkun tai sitten vanhemmat tai puoliso tai itse on niitä jotka ovat niin paljon sitä kunnan veroäyrikirstua kasvattaneet, niitähän sitä pitää palkita. Ja isoissa kunnissa, se on just sitä, että syntipukiksi vaan, mahdollistamaan muitten, pitempiaikaisten sijaisten, niitten "kivojen", laiskottelua.
ja valtion viastoissa toimii ns. hyvä veli järjestelmä. Vapautvuvalle viralle on jo useimmiten ottaja talon sisällä jolle mahdollisesti paremi virka on jo luvattu tai sitten naapurivirastosta. Se että se on myös julkisesti ilmoitettava avoimeksi viraksi on vain pakon sanelema. Kun vaimoni takavuosina oli jo hyväksytty uuteen virkaan niin se pistettiin lehteen avoimeksi viraksi vasta seuraavalla viikolla. Sääli niitä kaikkia jotka turhaan lähettivät hakemuksensa. Äitini oppi jo aikoinaan aina kysymään suoraan että onko virkaan jo katsottu henkilö talon sisältä. Näin hän vältti turhia hakemuksien lähettämistä. Erittäin vaikeeta saada vakituista virkaa jos ei ennestään ole töissä julkisella sektorilla. Helpoin tapa on ottaa vastaan alussa määräaikaisuuksia ja sijaisuuksia. Näin kävi myös vaimoni kanssa. Jossain vaiheessa lähin esimies oli luvaillut erästä vapautuvaa virkaa hänelle. No pettymys oli suuri koska esimies ei tiennyt että korkeammalta taholta oli jo luvattu vapautuva parempipalkkainen virka jo toiselle pitkään palvelleelle henkilölle. No kyllä sitten vaimoni aikanaan sai vakituisen viran. Ulkpuolinen voi kyllä saada heti vaiktuisen viran mikäli talon sisältä ei löydy pätevää tai halukasta ehdokasta. Erittäin sisäsiittoista toimintaa noissa kuntien ja valtion työpaikoissa.
mennään hierarkiassa, sitä paremmat mahdollisuudet ulkopuolisenkin saada.
Mutta tuo, mitä kerroit kysymisestä, että onko viralla jo tekijä - no, sepä se, kun jotkut sitten ovat niin tyhmiä, etteivät kerro - todennäköisesti juuri siksi, että eivät voi sitten kieltää sitä, että virka on pistettävä avoimesti hakuun ja muillekin annetta mahdollisuus kuin sille joka jo on itse asiassa tehtävässä. Eli, voi kysyä, mutta ei vastata rehellisesti.
Ja ne on niin ketkuja siellä kunnissa, että tosiaan pelaa se, että se joka on paras kaveri ja kiva tyyppi se sen paikan aina saa. Mutta joo, se on sitte vaan itsessä vikaa, kun ei ole kiva tyyppi ja lipevä ja seurusteleva..... Alemmilla tasoilla lisäksi, tämä työpaikkademokratia alkaa olemaan sitä, että siis itse saavat valita kenet haluavat, esimies tai muu ylempi taho ei puutu asiaan.......... Ja samoinhan se sitten näkyy muutenkin, ettei työtä itse asiassa johda kukaan, saavat porukassa puuhata mitä haluavat.