Onko kokemuksia työpaikkakiusaamisesta PAM:illa?
Vastaukset 6
- istuja
Tarkoitatko liiton sisällä vai liiton edustamilla aloilla?
- -kiusattu
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
- TS-päällikkö
-kiusattu kirjoitti:
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi! - -Kiusattu
TS-päällikkö kirjoitti:
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi!Noinhan se menee oppikirjassa mutta todellisuudessa TS-valtuutettu tai päällikkö on hattu kourassa pomon ja kiusaajan edessä.
- jekke vaan
En ole ollut PAM:ssa töissä, mutta olen ollut siinä liitossa.
Työpaikassani jouduin hallituksen puheenjohtajan hampaisiin koska noudatin esimieheni päätöksiä. Kun esimiehen vastuu päätöksistä tuli heidän (hallituksen) vastattavaksi niin he vetäytyivät syrjään asiasta.
Työtaakkaani lisätiin, lomia peruttiin ja ylityövapaita tai korvausta ei maksettu.
Kyselin, pyysin apua liitolta. Mutta sieltä vastattiin, etteivät voi asialle mitään se on talon sisäinen juttu.
Kun sanouduin irti siitä työstä ja myohemmin liitosta niin minulle PAM ilmoitti, että se voisi minua auttaa mikäli kuuluisin PAM:iin
Että näin minua PAM kohteli - Anonyymi
PAM:in sisällä tapahtuvasta kiusaamisesta nyt juttu Hesarissakin. Nähtävästi etenkin viestintäosastolla ongelmat.
Sitä en tajua miksi esimiesasemassa olevia kiusaajia joista vuodesta toiseen tulee huonoa palautetta, ei vain pistetä pihalle? Ei tuollainen ratkea millään työyhteisösovittelulla tai työnohjauksella vaan ihmiset pitää pistää vaihtoon.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1791416
- 851283
- 1041028
- 48859
Suhde sinuun on ollut yhtä draamaa
ilman draamaa ja suhdetta. 😅 Oikeasti ei naurata. Nainen, olet pitänyt minut pihdeissäsi. Tunne on välillä vahva ja su40753Haluatko, että kierrän sinut kauempaa
Kun näyttää, ettet minusta innostu. Voisit edes täällä kertoa selvät sävelet.83626Leski ja Volvomies
Mitä se Volvomies kulkee sen nuoren lesken luona.. joko leski surunsa surrut ja uusi jo katottu..7606Yritit nainen sammuttaa kiinnostukseni
mutta se tehtävä epäonnistui. Se oli sitä bitch -mode vaihetta silloin. Lopputulos on nyt se, että rakastan sinua tällä30566Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su44532Mikä on vahvuutesi palstalla?
Oletko kuullut asian joltain toiselta vai oletko itse sitä mieltä? Itse luen avarakatseisuuden omaksi vahvuudekseni. Yr111520