Onko kokemuksia työpaikkakiusaamisesta PAM:illa?
Palvelualojen Ammattiliitto
-kiusattu
6
521
Vastaukset
- istuja
Tarkoitatko liiton sisällä vai liiton edustamilla aloilla?
- -kiusattu
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
- TS-päällikkö
-kiusattu kirjoitti:
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi! - -Kiusattu
TS-päällikkö kirjoitti:
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi!Noinhan se menee oppikirjassa mutta todellisuudessa TS-valtuutettu tai päällikkö on hattu kourassa pomon ja kiusaajan edessä.
- jekke vaan
En ole ollut PAM:ssa töissä, mutta olen ollut siinä liitossa.
Työpaikassani jouduin hallituksen puheenjohtajan hampaisiin koska noudatin esimieheni päätöksiä. Kun esimiehen vastuu päätöksistä tuli heidän (hallituksen) vastattavaksi niin he vetäytyivät syrjään asiasta.
Työtaakkaani lisätiin, lomia peruttiin ja ylityövapaita tai korvausta ei maksettu.
Kyselin, pyysin apua liitolta. Mutta sieltä vastattiin, etteivät voi asialle mitään se on talon sisäinen juttu.
Kun sanouduin irti siitä työstä ja myohemmin liitosta niin minulle PAM ilmoitti, että se voisi minua auttaa mikäli kuuluisin PAM:iin
Että näin minua PAM kohteli - Anonyymi
PAM:in sisällä tapahtuvasta kiusaamisesta nyt juttu Hesarissakin. Nähtävästi etenkin viestintäosastolla ongelmat.
Sitä en tajua miksi esimiesasemassa olevia kiusaajia joista vuodesta toiseen tulee huonoa palautetta, ei vain pistetä pihalle? Ei tuollainen ratkea millään työyhteisösovittelulla tai työnohjauksella vaan ihmiset pitää pistää vaihtoon.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun503334Kova karman laki
Karman lain kautta pahantekijä tehdessään pahaa toteuttaa koston ja rangaistuksen sille jolle pahaa on tehty. Tämä tarko5492060Päivieni piristys, missä olet?
Toit iloa ja valoa mun elämään ☀️ Nyt mennyt kohta viikko ettei ole nähty. Kaipaan nähdä sua silti ja pelkään vaikka tei171950Näen jatkuvasti Sompasaunalla alastomia miehiä ja naisia
jotka menevät siihen viereiseen rantaan myös uimaan alasti. Sompasaunat on siis Mustikkamaalla Helsingissä, ja kuljen si821937- 201578
Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo431508- 281386
Millainen kaivattusi luonne on?
Millaisia luonteenpiirteitä arvostat kaivatussa? Oletteko samanlaisia luonteeltanne?901349Helena ja Mikko Koivun ero jatkuu edelleen ja loppua ei näy.
Voi eikä, miksi menee noin vaikeaksi avioero ja sopua ei tää ex- pari vaan saa.1281297KALAJOEN UIMAVALVONTA
https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar481210