Onko kokemuksia työpaikkakiusaamisesta PAM:illa?
Palvelualojen Ammattiliitto
-kiusattu
6
564
Vastaukset
- istuja
Tarkoitatko liiton sisällä vai liiton edustamilla aloilla?
- -kiusattu
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
- TS-päällikkö
-kiusattu kirjoitti:
Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi! - -Kiusattu
TS-päällikkö kirjoitti:
Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.
Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.
Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi!Noinhan se menee oppikirjassa mutta todellisuudessa TS-valtuutettu tai päällikkö on hattu kourassa pomon ja kiusaajan edessä.
- jekke vaan
En ole ollut PAM:ssa töissä, mutta olen ollut siinä liitossa.
Työpaikassani jouduin hallituksen puheenjohtajan hampaisiin koska noudatin esimieheni päätöksiä. Kun esimiehen vastuu päätöksistä tuli heidän (hallituksen) vastattavaksi niin he vetäytyivät syrjään asiasta.
Työtaakkaani lisätiin, lomia peruttiin ja ylityövapaita tai korvausta ei maksettu.
Kyselin, pyysin apua liitolta. Mutta sieltä vastattiin, etteivät voi asialle mitään se on talon sisäinen juttu.
Kun sanouduin irti siitä työstä ja myohemmin liitosta niin minulle PAM ilmoitti, että se voisi minua auttaa mikäli kuuluisin PAM:iin
Että näin minua PAM kohteli - Anonyymi
PAM:in sisällä tapahtuvasta kiusaamisesta nyt juttu Hesarissakin. Nähtävästi etenkin viestintäosastolla ongelmat.
Sitä en tajua miksi esimiesasemassa olevia kiusaajia joista vuodesta toiseen tulee huonoa palautetta, ei vain pistetä pihalle? Ei tuollainen ratkea millään työyhteisösovittelulla tai työnohjauksella vaan ihmiset pitää pistää vaihtoon.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kansalla on oikeus tietää miksi persut pettävät
Koko kulunut hallituskausi on kysytty persuilta, minkä vuoksi he ovat pettäneet käytännössä jokaisen vaalilupauksen, ain607502Venäjän armeijan evp-upseeri: Armeija surkeassa tilassa, jonka läpäisee kaiken kattava
valehtelu. Venäläiset alkaneet pohtia julkisesti maan todellisia tappioita. Z-bloggari ja 3. luokan kapteeni (evp.) Mak1232936- 1421776
Kansalla on oikeus tietää mikä on SDP:n talousohjelma jolla maan talous
saadaan nousuun? Miksi puolue piilottelee sitä, vai eikö sitä ole? Tähän asti olemme vaan saaneet kuulla hallituksen ha651649Ammattiliitto 900 euroa/vuosi - Työttömyyskassa 72 euroa/vuosi
Ammattiliitosta eroamalla voi säästää jopa 800 euroa vuodessa. Mitä enemmän tienaat, sitä enemmän maksat liitolle. Esim1151458Miten voit olla niin tyhmä
että et tajunnut että sua vedätettiin? Tietäisitpä miten hyvät naurut on saatu. Naiselle1671404- 1311153
- 76849
Kyriake=Kirkko
Kirkko, Kyriake Kirkko-sana tulee kreikankielen sanasta Kyriake=Herran omat, Kristuksen omaksi kastettujen suuri joukko47802- 52745