Palvelualojen Ammattiliitto

Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?

-kiusattu kirjoitti:

Että liiton sisällä kiusataan ja olisi kivaa kuulla ovatko muutkin huomanneet samanlaista toimintaa?

Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.

Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.

Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi!

TS-päällikkö kirjoitti:

Kiusaaminen/epäasiallinen käytös työpaikalla ei ole hyväksyttävää PAMissa työpaikkana, eikä sen edustamilla aloilla. Valitettavasti sellaista kuitenkin tapahtuu joskus myös PAMissa. Ensimmäinen askel asian ratkaisemiseksi on rohkeus ottaa asia puheeksi (vaikkapa sitten keskustelupalstalla). Jos koet, jonkun työtoverisi tai esimiehesi käytöksen epäasiallisena, kerro tuntemuksestasi suoraan hänelle esim. "En pidä siitä, kun teet/sanot...." Voi olla, että toinen ei ole tarkoittanut loukata ja on tarkoittamattaan aiheuttanut mielipahaa ja pyytää heti anteeksi. Tilanne korjaantuu ja asia on loppuun käsitelty.

Kiusaamistilanteet saattavat olla myös hyvin vaikeita ja tilanne jatkuu, vaikka kiusatuksi itsensä kokenut on ilmaissut kiusaajalle tuntemuksensa. Tai sitten kiusatuksi itsensä kokeva ei uskalla ottaa asiaa kiusaajan kanssa puheeksi. Silloinkin olisi tärkeää, että tilanne kuitenkin saadaan ratkaistua ja puheeksiotto tapahtuu. Juttele asiasta työsuojeluvaltuutetun tai oman esimiehesi kanssa ja anna lupa asian käsittelyyn sen ratkaisemiseksi. Jos koet, että kiusaaja on oma esimies, ota asia esille työsuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön kanssa. Silloin asian käsittelyyn otetaan mukaan esimiehen esimies. Asiat pyritään ratkaisemaan luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä porukalla. Keskeisintä on että kiusatuksi itsensä kokenut antaa luvan ratkaisun hakemiseen ja työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu juuri mm. näitä tilanteita varten.

Pelko ei kuulu hyvään työkulttuuriin ja työpaikalle. Onnea ja voimia Sinulle asian ratkaisemiseksi!

Noinhan se menee oppikirjassa mutta todellisuudessa TS-valtuutettu tai päällikkö on hattu kourassa pomon ja kiusaajan edessä.