Rahat menee hukkaan. Mitä hyvää liitto on sinulle tehnyt?
Turhat liitot
Rahat takaisin
421003
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 42
Vanhimmat
No ammattiliitto neuvotellut vaikkapa työehtosopimukset jäsenilleen,yleiset palkankorotukset jäsenilleen,ammattiliitto lakimiehineen ja liiton pääluottamusmies on tukenasi riitatilanteissa ym.ym.
Itsehän sinä et mitenkään pysty neuvottelemaan mitään työehtosopimuksia ja yleisia palkankorotuksia.
Koska kukaan ei neuvottele pelkästään yksin sinun kanssasi yhtään mistään.
Aina kun meidän alalla tuli yleinen korotus, johtaja korotti palkkaa huomattavasti niiltä, jotka eivät kuuluneet ammattiliittoon! Oli vielä markka-aika. Sanotaan, että yleinen korotus oli 200 mk, niin me saimme 400-500 mk tuota korotusta! Joka vuosi. Tiedän sen, koska olin palkanlaskijana. Varaston puolella juttu kiersi ja melkein kaikki erosivat ammattiliitosta. Meilla kaikilla oli paremman oltavat ammattiliittoon kuulumattomana. Ehkäpä meidän firmamme oli poikkeus, mutta hyvin saatiin työntekijöitä kun sana kiersi. Itsekin kerran valitin johtajalle, kun työnkuvani rankistui, että pitäisi edes saada lisää palkkaa. Ja niinhän sain. Vai ei itse neuvottelemalla tule palkankorotuksia!? Mainittakoon, että itse kuuluin YTK:hon ja moni varaston mies muutti myös siihen ammattiliitosta. YTK:han on vain työttömyyskassa, ei mikään ammattiliitto ja työnantajakin ymmärsi sen. Emme olleet koskaan lakossa. Jos joku työntekijä, joka vielä kuului ammattiliittoon, alkoi lakkoilemaan, hän sai pian huomata olevansa työtön. Ei siis tietenkään heti, mutta pikkuhiljaa. Ajan kuluessa vähennettiin "tuotannollisista" syistä porukkaa ja jostain kumman syystä nämä lakkoilevat ammattiliittoon kuuluvat saivat kenkää!
jos tuo olisikin totta, niin aikamoisen lottovoiton olet saanut. se, että joku yrittäjä noin toimii on todella harvinaista. tämä on ehkä toinen tai kolmas tapaus, jossa kuulen työnantajan suosineen järjestäytymätöntä. huomattavasti useammin kuulee niitä juttuja, kun jossakin vaiheessa on alettu polkemaan kyseenalaisin keinoin ytk:n jäseniä tai tietämättömyyttään yrittetty kusettaa itse jäsenmaksunsa maksavia ihmisiä.
Teillä on väärä kohde. Teidän pitäisi vihata niitä, jotka työnne, toimeentulonne on vieneet ja osakkeilla kustannuksellanne rikastuneet. Ei raha mihinkään häviä, se vain siirtyy viisaampien taskuun ja kun on paljon tällaisia ihmisiä jotka eivät tätä ymmärrä ja hyökkäävät omiaan vastaan jo on kapitalistilla mukava viedä vähäisetkin tulonne. Elkää äänestäkö seuraavissakaan vaaleissa, tai antakaa äänenne teitä ruoskineille porvareille, että saavat säädellä vero- ym lakinsa mieleisekseen. Äly hoi älä jätä!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ei mitään. Eivät kertakaikkiaan mitään liitot ole tehneet. Esimerkiksi elintarviketeollisuudessa tiedossa on pitkään jatkuneet useimmilla työpaikoilla erittäin huono ilmapiiri epäoikeudenmukaisten urakoiden vuoksi. Jopa jotkut taannoiset liha-alan luottamusmiehet ovat syyllistyneet työtoverinsa erittäin raskaaseen mollaamiseen ja nimittelyyn, kun olisi pitänyt olla tasapuolisena tukijana ja ongelmatilanteiden selvittäjänä yhdessä työnantajan kanssa.
pitäneet työntekijän puolta kaltaistasi ahnetta kapitalisti riistäjää vastaan.
Uskoisin saavutettujen tasokorotusten ansiotuotot olevan vähemmän kuin liittosi keräämät jäsenmaksut.
Mä olen saanut mukavia kavereita ammattiosastosta ja kivaa vapaa-ajan tekemistä ja kaikenlaisia jäsenetuja muutakin kuin allakka ja lehdet. Lisäksi olen saanut uutta mielenkiintoista näkökulmaa työelämään. Osaan jotenkin hahmottaa, miten systeemi toimii muuallakin kuin omalla työpaikalla. Sen lisäksi mulla on tarvittaessa luottamusmiehen, ammattiosaston ja liiton tuki. Osa tyytyväisyydestäni voi johtua siitä, että en kuulu mihinkään semmoiseen ammattiosastoon, missä vanhat jäärät veisaa iänikuisia virsiä. Sinne on valittu hallitukseen järkeviä ihmisiä ja myös työpaikalle olemme valinneet asiallisen luottamusmiehen.
Mun rahat ei ole mennyt hukkaan. Mun mielestä vieraiden ihmisten on turha ruveta arvostelemaan mun rahankäyttöä. Omat on rahani ja niitä riittää jäsenmaksuihinkin ilman että tarvitsee tinkiä mistään.
Milloin liitot maksavat takaisin sinne väkisin otettuja maksuja vaalitukiin.
Miten niin väkisin? Ammattiliittoon kuuluminen on vapaaehtoista. Jokainen valistunut duunari ottaa liittyessään selville, mihin jäsenmaksut menee. Miksi et itse ole ottanut ajoissa asioista selvää. Sitä paitsi kaikki ammattiliitot ei tue puolueita tai yksittäsisä poliitikkoja.
Esimerkiksi JHL:n jäsenmaksuista siirtyi puolueille noin 50 senttiä per jäsen ja ja Metallityöväen liitosta noin 80 senttiä per jäsen (http://blogit.yle.fi/vallan-vaiheilla/voisiko-puoluetuesta-saada-verovahennyksen). Niiden takaisinmaksaminen maksaisi niin paljon, että sitten kai pitäisi korottaa jäsenmaksuja sen verran että saadaan ne maksettua.
Tule mieleen muuta kuin, viisipäiväinen työviikko, kahdeksan tunnin työpäivä, kesäloma, talviloma, vapaat lauantait, ylityökorvaukset, palkalliset arkipyhät, lomarahat, lomaltapaluuraha, palkankorotukset jne, jne. Nuokin edellä mainitut on helvetin helppo neuvotella jokaisen vapaamatkustajan, kunhan muut ovat ensin saaneet edut hankittua.
Kyllä nuo on kaikki eduskunnan säätämässä työlainsäädännössä. On niitä pilkkuja joskus varmaan ay-liikekin päässyt valmistelutyössä viilaamaan. Eli kiitetään nyt hyviä hallituksia ja eduskuntia tuosta lainsäädäntötyöstä. Jos siinä työnantaja puolikin on ollut mukana, niin kiitellään nyt kaikki.
vaikka teknisesti olet pieneltä osin oikeassa, niin asiapuoli onkin sitten todella hakusessa. porvaristo ja työnantajat vastustivat aivan jokaista edellämainituista. samoin vastustivat yleistä kansakoulua, julkista terveydenhuoltoa ja ylipäätään kaikkea mitkä on sivistyneen yhteiskunnan peruspilareita ja tunnusmerkkejä. lue hei enemmän, niin luulet vähemmän.
Ei muuten ole kaikki edellä luetellut laeissa säädettyjä! Ilman työntekijöiden keskusjärjestöjä ja kolmikantaa tuskin olisi näitäkään.
• jäsenmaksujen perintä palkasta
• kokoontumisoikeus työpaikalla
• lomaltapaluuraha
• äitiysloman pidennys
• talviloma
• sairauspäivärahauudistus
• työttömyysturvauudistus
• työajan lyhennys
• luottamusmiessopimus
• vuorotteluvapaa
• työelämän kehittäminen
• työeläkeuudistus
• uusi työturvallisuuslaki
• koululaisten aamu- ja iltapäivähoito
• muutosturva
• työaikapankki
• tilaajavastuu
Lähde Työmarkkina-avain
KOLMIKANTA. Työmarkkinajärjestöt yrittävät aina keskenään sopia asioista, jos he pääsevät sopimukseen, alkavat ministeriöt sitten töihin. Kuten eläkehommassa nähtiin, sopua ei tullut jolloin Katainen ja kokoomus joutuvat päättämään asioista puolestamme. Eli työmarkkinajärjestöt ovat valmistelemassa, MUTTA NIITÄ EI VÄLTTÄMÄTTÄ TARVITA EIKÄ PYYDETÄ LAKEJA TEKEMÄÄN. Eduskunta hoitaa täysin yksinään nämä lakiasiat.
Sillä oikeasti jos kaikki työnantajat erkanevat keskusliitoistaan ja rupeavat tekemään aitoja sopimuksia itse työntekijöiden kanssa, niin....
A) palkat paranee
B) tehokkuus kasvaa
C) Työrauha säilyy (ei lakkoja)
D) työpaikan jatkuvuus ja tulevaisuus on paremminturvattu, puolin ja toisin.
YM. YM....
AY-liike on pelko perseessä ajasta jolloin tämä visio toteutuu, sillä silloin siltä lähtee yhteiskunnallinen saneluvalta.
Unohdit yhden neuvotteluosapuolen.
viisipäiväinen työviikko, kahdeksan tunnin työpäivä, kesäloma, talviloma, vapaat lauantait, ylityökorvaukset, palkalliset arkipyhät, lomarahat, lomaltapaluuraha, palkankorotukset ovat AY. toiminnan aikaan saannosta jonka eduskunta hyväksyi laiksi ja jollet tuota tiennyt niin turhaan revit päätäsi täällä
TYHMÄ MANIPULOINNIN UHRI !!!! palkka ei todellakaan parane työ päivät pitenee samalla palkalla ja työ tehokkuus paranee ainoastaan sen takia että saa asunnon maksettua pinemmällä palkalla. Työrauha säilyy koska työnantaja voi mielivaltaisesti pistää porukkaa pihalle ja uhkailla/kiusata. Jatkuvuus voi olla hyvä mutta toimeentulo on epävärma ja toden näköisesti joutuisimme pyytämään työnantajalta matkustus luvan toiselle paikkakunnalle ja työstä pois jääminen kriminisoitaisiin.
Ja ihanko kirkkain silmin uskot, että eduskunta yksin on ollut ajamassa parannuksia työlainsäädäntöön? Ja uskotko tosiaan että työnantajat ovat niitä olleet ajamassa? Seuraa edes hiukan uutisia ja kuuntele, mitä esim. hallitus on koko ajan tekemässä työntekijöitten eduille. Nykyäänkään ei tule mitään muuta, kuin ehdotuksia työuran pidentämisestä, eläkkeitten leikkaamisista, työttömyysturvan heikentämisestä ja työtuntimäärän ja työpäivän pidentämisestä. Älä ota kantaa asioihin joita et ymmärrä, ota selvää ja kommentoi sitten. Jooko?
Nyt et ole ihan kartalla. Nuo ei todellakaan ole työlainsäädänössä määritelty. Siellä ei ole esim. arkipyhiä, lomarahaa, lomapalkan prosentit ovat tesseissä korkeammat, työvuorolistojen määrittelyt jne.
On olemassa VUOSILOMALAKI joka määrittelee lomapalkan kertymäprosentit, lomaltapaluurahat jne. Ei ne ole kenenkään tessissä korkeammat. Jos sitten AKT ei lakkoile niistäkin!
Tässä on vuosilomalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Laita seuraavaan postaukseen sen pykälät, joissa on lomaltapaluuraha/lomaraha
Kunnan tessissä on korkeammat lomarahat kuin monessa muussa.
http://www.yhl.fi/yhl/esittely/historiikki/saavutukset.asp
on poikkeus vuosilomalaissa. Onko vielä muita "poikkeuslaki" aloja" ?
Palvelulaitosten työnantajayhdistysten työehtosopimuksen vuosilomat ja lomaraha ovat keskimääräistä paremmat. Ne määräytyvät niin kuin kunnalla. Niitä ei ole säädetty vuosilomalaissa.
Arvoisa kirjoittaja. Luepas nyt vuosilomalaki hyvin hyvin tarkkaan! Siellä ei lue missään kohtaa esim. lomaraha. Ymmärrät varmaankin että se on puolet loma-ajan palkasta. Vanha nimi on lomaltapaluuraha. Esim. Kaupan tessissä 10% jos työsuhde on kestänyt alle yhden lomanmääräytymis vuoden ja 12,5% jos kestänyt yli vyhden täyden lomanmääräytymisvuoden. Vuosilomalaissa ne on 9/11,5%. Raksan tesissä ne ovat vielä korkeammat. Oletkohan sekoittanut lomakorvauksen ja lomarahan. Myös joissain tesseissä on sovittu vuosiloma pidemmäksi. Älä kirjoita jos et tiedä. Vastaa tähän viestiin missä kohdassa lukee lomaraha vuosilomalaissa.
ne minimit. Työlait takaavat juuri sen minimin, ei sitä liitot neuvottele SITÄ MINIMIÄ joka kerta uusiksi. Kuten kerrot vuosilomaLAISSA ne on 9/11,5%. Ne ovat laissa ja pysyvät. Ja lait olivat sitten eduskunnan säätämiä. Sitten on ihan yksi lysti onko onko 11,5% vai 12,5%. Menikö jo perille? Lait koskevat kaikkia, niitä ei edes AKT pysty huonontamaan.
Taitaa ottaa nyt vähän hiileen kun et tiedä mistä kirjoittelet... Kerro nyt missä se lomaraha lukee. Työehtosopimukset määrittelevät vähimmäispalkat, jota työlainsäädäntö ei määrittele. Ainoastaa kohtuullista korvausta työstä. Siellä ei ole arkipyhävapaata, jonka tessit määrittelee. Ammattiliitot ovat eduskunnan kanssa yhteistyössä tekemässä työelämää koskevia lakeja. Yksi esimerkki mikä tuli uutena vuosilomalakiin oli se jos tt:llä työtunnit jäävät kuukaudessa alle 35 tuntiin niin tt:ansaitsee siltä kuukaudelta yhden "lomapäivän" josta ei makseta lomarahaa ja tt:n täytyy ilmoittaa se ta:lle ennen lomakauden alkua, että haluaa sen pitää. Tuotakaan et tainnut tietää... Ja kyllä sillä on on vähän lystiä saako 11,5% ja muistaakseni esim. rakennusalalla 18% eikö? Laita nyt hyviä perusteluja kun kirjoitit että työlainsäädäntö määrittää samat edut kuin neuvotellut tulokset. Onko siellä mm. palkallinen äitiys tai isyysvapaa?
Korjaan heti kun huomasi kirjoitus virheen. Vapaata kertyy 2 päivää yhden sijasta alle 35 tuntia työskennellessä.
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön, tai työsopimukseen tai jos sitä on aikaisemmin vakiintuneesti maksettu. Lomaraha on 50% vuosipalkasta.
No nimen eli EI perustu lakiin!!!!! Ei sitä tarvitse maksaa jos allalla ei ole tessiä missä se olisi erikseen sovittu! Eikö sulla tosiaan leikkaa????? Eihän tuo tarkoita sitä mitä kirjoitit aikaisemmin että laki takaa saman kuin tes!! Vai häh??
Olen 1970- luvun lopulla mennyt työelämään. Minulle on aina maksettu palkkaa, lomaltapaluurahaa, sairausloman palkkaa, isyysvapaa rahaa, lomarahaa jne. AY-liittoihin en ole koskaan maksanut markkaakaan tai euroakaan. Ay-maksuja olen tänä aikana säästänyt arviolta 6000 euroa. Mites se näin on mennyt? Onko minulla jäänyt jotain maksuja saamatta kun en ole älynnyt vaatia kaikkia aina Tessin mukaan?
Mihin olet ne rahat käyttänyt?
on Yleis sitovuus jota kaikkien kuuluu noudattaa ja sillä perusteella olet saanut siipeillä esim. AKT:n neuvottelemista eduista. Siipeilijä luule että palkat ovat tällä tasolla työnantajan hyvätahtoisuuta. siipeilijä= idiootti.
Ne vuosilomakorvaukset, jotka ovat ilmaistu prosentteina ( 9/ 11 % ) sisältävät myös lomarahan, koska lomakorvaus lasketaan vuosiansiosta.
Kuntasektorilla lomakorvaus on normaali palkka kyseiseltä ajalta ja lomaraha 50 % loma-ajan palkasta.
Kuntasektorilla muilla paitsi tuntipalkkaisilla (TTES) lomaraha on on kutakin lomanmääräytymiskuukautta kohti 4 %, 5 % tai 6 % heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta eli suurimmillaan 15 vuoden jälkeen se on 72 % kuukausipalkasta. Tuntipalkkaisilla ei periaatteessa ole erillistä lomarahaa vaan se sisältyy vuosilomapalkkaan ja on käytännössä 50 %.
Juu ei tdellakaan sisällä mitään lomarahoja. Esim. kaupanalalla maksetaan 10/12,5% lomapalkkaa osa-aikaselle ja puolet siitä on erikseen vielä lomarahaa. Vuosilomalain määräämät prosentit eivät sisällä mitään lomarahoja! Toki saat samat edut kuin muut vaikka et kuuluisi liittoon jos allalla on yleissitova tes mutta niitähän sanotaan siipeilijöiksi. Toki on joitakin työnanatajia jotka maksavat lomarahan vaikka ei tarvitsisi mutta aika harvassa ne on.
Olen saanut vaihtaa kokemuksia ammattiveljien ja sisarien kanssa asiantuntevassa porukassa. Olen kasvanut sitä kautta ammatissani. Se on ollut antoisaa. Sitten tietenkin muuta mitä liitto tarjoaa :)
Yksi mikä tulee mieleen on raha. Sitä on kiva saada tehdystä työstä, ja vieläpä tasaisesti kerran parissa viikossa. Tietenkin monen unelma on jos palkka tulisi vaikka lauantaipussina tai nallekarkkeina, ehkä löytyy muutamia nostagikkoja joille kolme oravannahkaa kuussa olisi enemmän kuin tarpeeksi. Itse tosin pidän rahasta nykypäivänä. On varmaan turhaa kertoa miten liitto liittyy siihen että saan tietyn summan rahaa kuussa?
kouluttanut, lomia, vakuutusetuja, neuvotellut. Oma ammattioasto oli neuvotellut paikallisen pankin kanssa, että jos jäsenemme tulee hakemaan lainaa, tai joutuu pakkolomalle/työttömäksi, niin tiettyjä maksuja hänen ei tarvitse maksaa. Työturvallisuuttakin saatiin parannettua mm:paremmalla suojautumisella kylmyyttä vastaan, sekä talon sisäisestä kouluttamisesta.
Olin yt-toimikunnassa, eli kun pidettiin osavuosikatsaus tai pitäisi porukkaa vähentää, niin menin silloin työntekijöiden edustajana neuvottelupöytään.
Kun kävin tarpeeksi liiton kouluja, siirryin liittooni töihin, kun sieltä vapautui paikka. Nyt sitten jos jollakin jäsenellä on ongelmia työpaikalla, niin otan sen sitten käsittelyyn.
huvee on laitot tarjaoneet Missäminu laito olen muutsja maan olen africa,