Viikonlopputyöt tavarataloissa

Tyrmätäänkö työntekijä heti kättelyssä, jos hakee kesätöihin isoihin tavarataloihin (Prisma/Citymarket), eikä halua tehdä viikonlopputöitä? Mitkä olisi riittäviä perusteita kieltäytymiseen viikonlopputöistä?
1278
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos nyt et ole joku paikkakunnan urheilutähti (todellinen) ja niitä harvoja jotka saavat naamansa lehtiin, ja harjoitteluvetoisesti tarvisit viikonloppuja vapaaksi niin en usko muiden syiden juuri kelpaavan. Ja luonnollisesti,että imagotekijänä kyseinen marketti vielä ottaisi sinut töihin.

Fakta kuitenkin on se, että nyt pyörivät ympärivuotiset sunnuntai-aukiolotkin ja vanhatkin työntekijät pyrkivät saamaan mahdollisia kevennyksiä 7pv/vko työtahdille ja iltavuoroille ym. Ei siinä ole sanan sijaa kesätyöntekijällä sanoa, ettei haluaisi tehdä viikonloppuja kun muutenkin monesti osa-aikaiset ja kesäaikaiset hommat painottuvat loppuviikoille ja viikonlopuille. Kesällä etenkin kun vakiväki on lomalla ym. Hakijoita kun on vielä lukuisia ja taas lukuisia, niin luuletko kovin hyvältä näyttävän hakemuksen kymmenien, ehkä satojen muiden pinkassa jossa kerrot ettet suostu tekemään viikonloppuja, jos tulet valituksi.

Eli vaihtoehdot ovat hakea joko "kaikki käy", jos täysin talon ulkopuolelta haet tuntemattomana henkilönä paikkaa. Sittenhän voi ollakin eri asia, jos koko suku on talossa töissä (mielellään vähintään osastonjohtajina, ei osa-aikaisina kassamyyjinä) ja on itselläkin jo jalka oven välissä, TAI jättää hakematta kokonaan. Itsehän sen päättää haluaako lomailla vai ei.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mitsis kirjoitti:

Tyrmätäänkö työntekijä heti kättelyssä, jos hakee kesätöihin isoihin tavarataloihin (Prisma/Citymarket), eikä halua tehdä viikonlopputöitä? Mitkä olisi riittäviä perusteita kieltäytymiseen viikonlopputöistä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu