Työnantajan vastuu/vuokratyöntekijä

Hei,

työskentelen vuokratyöntekijänä ja olen muutamien viime kuukausien aikana kokenut työpaikkakiusaamista. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus puuttua tilanteeseen. Olen kuitenkin epätietoinen kenen puoleen voisin kääntyä. Virallinen työnantajani on vuokrayritys ja kiusaaja taas on vuokraavan yrityksen palveluksessa. En usko, että vuokrayrityksellä on halua lähteä asiaa selvittämään, onhan kyseessä heidän asiakkaansa. Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta?
5694
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

ja kerro ongelmistasi,he ottavat sitten yhteyttä asiakasyritykseen ja siinä käy sitten niin että joko sinä lennät pellolle tai sitten kiusaaminen loppuu.
Näin asian vierestä voin todeta että vuokratyövoimaksi ei kannata mennä vapaaehtoisesti, eikä ylipäätään ollenkaan mikäli voi vain sen välttää.Epäilisin että vuokratyövoiman kiusaaminen johtuu siitä että aikaisemmat vuokratut henkilöt ovat olleen käsiä hommassaan tai sitten että kiusattu pelkää oman pallinsa vuoksi.

Äänestä
  • Olen itsekin epäillyt, että tässä on nimenomaan kyse siitä, että kiusaaja pelkää oman työnsä puolesta. Hän on hieman iäkkäämpi ihminen, jolla ei ole riittävää osaamista tehtäviensä hoitamiseen. Kuulin, että hänet on siirretty vastoin osaston esimiesten tahtoa tänne, koska hän "ei tullut toimeen työkavereidensa kanssa" aiemmissa tehtävissään.

    Kohta tässä onkin soppa syntymässä, minulle nimittäin ehdotettiin sopimuksen jatkamista. Tekisi mieli sanoa ei, ilmapiiri on aivan kammottava. Pidän kuitenkin työstäni ja taitaapa olla niin, että luonto ei anna periksi luovuttaa yhden lapsellisesti käyttäytyvän ihmisen vuoksi.

    Äänestä

  • Outsider kirjoitti:

    Olen itsekin epäillyt, että tässä on nimenomaan kyse siitä, että kiusaaja pelkää oman työnsä puolesta. Hän on hieman iäkkäämpi ihminen, jolla ei ole riittävää osaamista tehtäviensä hoitamiseen. Kuulin, että hänet on siirretty vastoin osaston esimiesten tahtoa tänne, koska hän "ei tullut toimeen työkavereidensa kanssa" aiemmissa tehtävissään.

    Kohta tässä onkin soppa syntymässä, minulle nimittäin ehdotettiin sopimuksen jatkamista. Tekisi mieli sanoa ei, ilmapiiri on aivan kammottava. Pidän kuitenkin työstäni ja taitaapa olla niin, että luonto ei anna periksi luovuttaa yhden lapsellisesti käyttäytyvän ihmisen vuoksi.

    Hei,

    Ikävä kuulla tilanteestasi. Mutta---itselläni kävi toisin päin. Vuokratyöntekijä savusti minut pois koeajalla. Ja taklasi siten itselleen vakkarityöpaikan. Tee tämä:Kannattaa ystävystyä jonkun tarpeeksi korkeassa paikassa olevan tyypin kanssa ja alkaa puhua paskaa takaisin. Mun tilanteessa tämä vuokratyöntekijä oli puhunut vaikka mitä sontaa, ja minä sain lähteä vaikka en ollut tehnyt mitään muuta kuin "vienyt hänen mahdollisuutensa vakinaistua"

    Äänestä

Jos olet mies ja kiusaaja on myös mies niin kiskaiset kylmästi kiusaajaa turpaan,voit toki saada itse pahasti turpaasi mutta usein kiusaaminen loppuu siihen kun kaksi äijjää ottaa selvinpäin käsirysyä tehtaan/toimiston lattialla.

Äänestä
  • Kannatan jälkimmäistä, koska kiusaamiset ovat vakavia juttuja . Ne eivät työsuojelupiirissä selviä ,vaan oikeudessa jos sielläkään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Outsider kirjoitti:

Hei,

työskentelen vuokratyöntekijänä ja olen muutamien viime kuukausien aikana kokenut työpaikkakiusaamista. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus puuttua tilanteeseen. Olen kuitenkin epätietoinen kenen puoleen voisin kääntyä. Virallinen työnantajani on vuokrayritys ja kiusaaja taas on vuokraavan yrityksen palveluksessa. En usko, että vuokrayrityksellä on halua lähteä asiaa selvittämään, onhan kyseessä heidän asiakkaansa. Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu