Mulla on psykologiset testit läpäissyt työkaveri joka on täysin kaksijakoinen.
Esimiesten edessä kaikki on hyvin ja heti kun he kääntävät selkänsä uhkaillaan, kiusataan jne..
Esimiesten edessä kaikki on hyvin ja heti kun he kääntävät selkänsä uhkaillaan, kiusataan jne..
Vastaukset 7
Vanhimmat
leimaamaan toista noin, toisen mielenterveyden arvointi on syytä jättää kuule lääkäreille ettet vaan itse saa syytettä työpaikkakiusaamisesta.
Esimieheen on otettu yhteyttä.
Mutta ihmeellistä tässä on se että innoikkain työpaikkakiusaajan ulosheittäjä on työpaikkalääkäri.
Mutta minkäs teet jos kaikki menee vain sen piikkiin että henkilöllä on niin värikäs persoona.
Tunnistan tilanteen koska seurustelin aikoinaan työpaikkakiusaajan serkun? kanssa ja ihmettelin alusta asti miehen persoonallisuutta. Minusta se oli jotenkin viehättävää että mies oli niin erilainen ja käyttäytyi niin erilaisesti. Otin osan jutuista ihan vitsinä. Kunnes hän alkoi tulla väkivaltaiseksi ja hän myös mainitsi sen että hän on sairas, muttei suostunut kertomaan miten. Puolen vuoden kuluttua erosta mies olikin suljetulla.
Tunnistan tästä kiusaajasta samat piirteet ja nämä kiusaamisen käyttäytymismallit voimistuvat vuosi vuodelta. Aina edetään saman kaavan mukaan, mutta rajummin. En siis todellakaan ole ainoa uhri. Tiedän että heidän suvussa on paljon mielenterveysongelmaisia. Minusta tuli kiusattu silloin kun kerroin kiusaajalle että hänen käytös on ajoittain hyvin erikoista.
Voi olla että olen väärässä. Se on hyvin mahdollista. Mutta minulla on vain sellainen tunne.
Ilmeisesti sopimaton käytös ei ole irtisanomisperuste, vaan tarvitaan nimenomaan pitkään jatkunutta todistettavissa olevaan työpaikkakiusaamista.
tapauksessasi mainitsemasi "erikoinen käytös"? Onko tämä uhri siis se työpaikkakiusattu vai sinä? Onko tämä "erikoinen käyttäytyminen" sitä kiusaamista vai miten kiusaaminen ilmenee?
Minä olen yksi kiusatuista ja hän kiusaaja.
Hän kiusaa montaa muutakin.
Käytös on joko kiusaamista tai muuta häiriökäyttäytymistä.
miten kiusaaminen ilmenee? Tai häiriökäyttäytyminen? Jos hän on kiusaaja, miksi kritisoit sitä, että työpaikkalääkäri on innokas "poistamaan" kiusaajan työpaikalta?
Nyt ymmärsit väärin kerroin että myös työpaikkalääkäri on havainnut ongelmia. Ihan niinkuin työntekijätkin olemme.
Jokainen varmasti toivoo että työpaikalla olisi turvallista olla ja että ilmapiiri olisi hyvä.
Psykologiset testit on vain yksi osa rekrytointiprosessia. Vaikka niissä on pyrittykin estämään kaikenlainen huijaaminen, moni alan asiantuntija on sanonut, että esimerkiksi psykopaatti ei paljastu testeissä, eikä rekryprosessissa ylipäätänsä.
Jos olet sitä mieltä, että kyseinen työkaveri harjoittaa työpaikkakiusaamista, ota yhteyttä esimieheesi.