Porvari nukkuu hyvin.

Porvarilla on täysi syy nukkua yönsä hyvin huippukalliissa Hästens-sängyssään, koska...

Euroopan unionissa on täysin mahdollista ja laillista toimia niin, että esim. ruotsalainen työnantaja palkkaa alaisikseen ammattinsa osaavia, päteviä työntekijöitä Itä-Euroopasta, ja maksaa heille palkan heidän LÄHTÖMAANSA työehtosopimusten mukaisesti eikä KOHDEMAANSA Ruotsin työehtosopimusten mukaisesti.

Pohjoismaissa työntekijöiden palkkataso on neuvoteltu paljon korkeammaksi kuin Itä-Euroopan maissa, ja työnantajat voivat käyttää hyväkseen sitä tosiasiaa, että EU sallii työvoiman vapaan liikkumisen liittovaltion maiden välillä, ja että halvemmassa maassa neuvoteltua työehtosopimusta ei saa halveksia kalliimmassa maassa neuvotellun sopimuksen kustannuksella.

Toisin sanoen, työnantaja voi valita kahdesta palkkausjärjestelmästä itselleen halvemmaksi tulevan. Ruotsissa on jo yksi ennakkotapaus tästä, ns. Laval-tapaus. Asiasta käräjöidään vielä, mutta alustavasti näyttäisi siltä, että EU :n yhteiset säännöt ylittävät kunkin maan omat säännöt.

Tässä kaksi vastakkaista näkökulmaa Laval-tapaukseen.

Kommunisti Esko Seppäsen näkemys:
http://www.eskoseppanen.net/index.php?option=com_content&task=view&id=512&Itemid=104

Porvari Alex Stubbin näkemys:
http://www.alexstubb.com/fi/blog/190/
1115
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

ote blogista:
"Esim. Suomessa Laval ei olisi voinut edes yrittää toimia minkään muun kuin suomalaisen sopimuksen mukaan."

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Varavaraani kirjoitti:

Porvarilla on täysi syy nukkua yönsä hyvin huippukalliissa Hästens-sängyssään, koska...

Euroopan unionissa on täysin mahdollista ja laillista toimia niin, että esim. ruotsalainen työnantaja palkkaa alaisikseen ammattinsa osaavia, päteviä työntekijöitä Itä-Euroopasta, ja maksaa heille palkan heidän LÄHTÖMAANSA työehtosopimusten mukaisesti eikä KOHDEMAANSA Ruotsin työehtosopimusten mukaisesti.

Pohjoismaissa työntekijöiden palkkataso on neuvoteltu paljon korkeammaksi kuin Itä-Euroopan maissa, ja työnantajat voivat käyttää hyväkseen sitä tosiasiaa, että EU sallii työvoiman vapaan liikkumisen liittovaltion maiden välillä, ja että halvemmassa maassa neuvoteltua työehtosopimusta ei saa halveksia kalliimmassa maassa neuvotellun sopimuksen kustannuksella.

Toisin sanoen, työnantaja voi valita kahdesta palkkausjärjestelmästä itselleen halvemmaksi tulevan. Ruotsissa on jo yksi ennakkotapaus tästä, ns. Laval-tapaus. Asiasta käräjöidään vielä, mutta alustavasti näyttäisi siltä, että EU :n yhteiset säännöt ylittävät kunkin maan omat säännöt.

Tässä kaksi vastakkaista näkökulmaa Laval-tapaukseen.

Kommunisti Esko Seppäsen näkemys:
http://www.eskoseppanen.net/index.php?option=com_content&task=view&id=512&Itemid=104

Porvari Alex Stubbin näkemys:
http://www.alexstubb.com/fi/blog/190/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu