Keräilin tuossa hieman tosiasioita tästä lakosta. Vaikeata se oli, mutta olkaapa hyvät
Alan ymmärtää ahtaajien ahtautta elämässää jota työnantajapuoli haluaa totisesti hallita.
---
Työnantaja pitää kansaa tosi tyhmänä, kun väittää että lakko maksaa yrityksille 110 miljoonaa euroa päivässä. Eihän se näin ole, vaan nuo viennit vain siirtyvät. Lakon jälkeen ne kiritään kiinni poislukien ne oikeat vientitappiot, joissa ostaja on jo hankkinut tilalle tavaraa jostain muualta.
Edellisissä TES-neuvotteluissa itse työnantajapuoli ehdotti muutosturva ratkaisua ja toteuttikin sitä Haminan ahtaajien irtisanomisten yhteydessä.
Toiseksi...Kyse EI OLE MISTÄÄN ERORAHASTA. On kyse siitä, että jos työntekijä on vielä vuosi irtisanomisesta työttömänä, saisi hän silloin vuoden palkkaa vastaavan rahasumman. Ja tässäkin kohtaa pitää muistaa, että kyllähän siihen asti nautitut työttömyys tuet on toki maksettava takaisin. Eli tavallaan tässä venytetään/siirretään sitä työttömyystukeen oikeuttavaa aikaa. Jokainen voi sitten miettiä omalta kohdaltaan että viittiikö sitä työttömyystuilla paljon henkseleitä paukutella, vaikka kuinka kauan niitä rahoja saisi.
--------------
Työnantajapuolihan hakee seuraavanlaista jaksotyösysteemiä:
-160h töitä kuussa
-Yli menevä osa on ylityötä
-4-12h päiviä
-Vuorot alkavat ja loppuvat silloin kun työnantaja ilmoittaa
Ei noilla ehdoilla voi oikeasti mitään muuta elämää pitää järjestyksessä, jos ei tiedä paria päivää etukäteen edes työvuoroja.
-------------
-Muutosturva ei ole siis mikään uusi juttu. Sitä on jo toteutettu. Nyt vaan työnantajapuoli ei enää haluaisi. Eli vaatii luopumaan jo saavutetusta edusta.
-Jaksotyömallia on myös haettu, mikä muuttaisi työssäoloa ja työsuhdetta epävarmemmaksi, siis periaatteessa. Kun sanon periaatteessa, niin tarkoitan sitä, että nykyisellä miesvahvuudella hukutaan työmäärään ja uusista työntekijöistä on huutava pula, vaikka irtisanomisiin on taloudellisista syistä ilmeisesti painetta. Näin siis Kotkassa ainakin.
Itse työskentelen Kotkan satamassa kaksivuoroahtaajana ja työvuorot etenevät niin että joka toinen viikko on ilta-(5pv) ja joka toinen aamuvuoro(5pv) yksi lauantai joka kuukausi aamuvuoroa. Jaksotyömallissa päivät olisivat 4-12h, vuorot milloin sattuu, ilmoitukset työvuoroista lyhyellä varoitusajalla jne.Työ ei ole minulle elämä. Minulla on sitä myös työn ulkopuolella ja perhettäkin löytyy. Jos työnantaja saa tahtonsa läpi ja jaksotyömalli otetaan käyttöön, jossa ilmoitellaan silloin kun halutaan että milloin pitäs olla töissä ja milloin kotona, mitättömillä varoitusajoilla, niin kyllä mä ainakin vaihdan hommaa. Eli siitä jollekin duunipaikka.
Toinen TA:n vaatimuslista:
1. Vuokrafirmat / alihankkijat satamiin
2. Jaksotyö (esim. tänään 4h töitä, huomenna 12h, kutsuttaessa töihin milloin tahansa)
3. Vakituisten työsuhteiden muuttaminen osa-aikaisiksi/ tilapäisiksi
4. Tilapäisen työvoiman vapaa käyttö (samaan aikaan vakituisia lomautettuina)
5. Lomautusten aikana ylitöiden tekeminen
6. Ylityökorvauksista luopuminen ainakin osittain
Alan ymmärtää ahtaajien ahtautta elämässää jota työnantajapuoli haluaa totisesti hallita.
---
Työnantaja pitää kansaa tosi tyhmänä, kun väittää että lakko maksaa yrityksille 110 miljoonaa euroa päivässä. Eihän se näin ole, vaan nuo viennit vain siirtyvät. Lakon jälkeen ne kiritään kiinni poislukien ne oikeat vientitappiot, joissa ostaja on jo hankkinut tilalle tavaraa jostain muualta.
Edellisissä TES-neuvotteluissa itse työnantajapuoli ehdotti muutosturva ratkaisua ja toteuttikin sitä Haminan ahtaajien irtisanomisten yhteydessä.
Toiseksi...Kyse EI OLE MISTÄÄN ERORAHASTA. On kyse siitä, että jos työntekijä on vielä vuosi irtisanomisesta työttömänä, saisi hän silloin vuoden palkkaa vastaavan rahasumman. Ja tässäkin kohtaa pitää muistaa, että kyllähän siihen asti nautitut työttömyys tuet on toki maksettava takaisin. Eli tavallaan tässä venytetään/siirretään sitä työttömyystukeen oikeuttavaa aikaa. Jokainen voi sitten miettiä omalta kohdaltaan että viittiikö sitä työttömyystuilla paljon henkseleitä paukutella, vaikka kuinka kauan niitä rahoja saisi.
--------------
Työnantajapuolihan hakee seuraavanlaista jaksotyösysteemiä:
-160h töitä kuussa
-Yli menevä osa on ylityötä
-4-12h päiviä
-Vuorot alkavat ja loppuvat silloin kun työnantaja ilmoittaa
Ei noilla ehdoilla voi oikeasti mitään muuta elämää pitää järjestyksessä, jos ei tiedä paria päivää etukäteen edes työvuoroja.
-------------
-Muutosturva ei ole siis mikään uusi juttu. Sitä on jo toteutettu. Nyt vaan työnantajapuoli ei enää haluaisi. Eli vaatii luopumaan jo saavutetusta edusta.
-Jaksotyömallia on myös haettu, mikä muuttaisi työssäoloa ja työsuhdetta epävarmemmaksi, siis periaatteessa. Kun sanon periaatteessa, niin tarkoitan sitä, että nykyisellä miesvahvuudella hukutaan työmäärään ja uusista työntekijöistä on huutava pula, vaikka irtisanomisiin on taloudellisista syistä ilmeisesti painetta. Näin siis Kotkassa ainakin.
Itse työskentelen Kotkan satamassa kaksivuoroahtaajana ja työvuorot etenevät niin että joka toinen viikko on ilta-(5pv) ja joka toinen aamuvuoro(5pv) yksi lauantai joka kuukausi aamuvuoroa. Jaksotyömallissa päivät olisivat 4-12h, vuorot milloin sattuu, ilmoitukset työvuoroista lyhyellä varoitusajalla jne.Työ ei ole minulle elämä. Minulla on sitä myös työn ulkopuolella ja perhettäkin löytyy. Jos työnantaja saa tahtonsa läpi ja jaksotyömalli otetaan käyttöön, jossa ilmoitellaan silloin kun halutaan että milloin pitäs olla töissä ja milloin kotona, mitättömillä varoitusajoilla, niin kyllä mä ainakin vaihdan hommaa. Eli siitä jollekin duunipaikka.
Toinen TA:n vaatimuslista:
1. Vuokrafirmat / alihankkijat satamiin
2. Jaksotyö (esim. tänään 4h töitä, huomenna 12h, kutsuttaessa töihin milloin tahansa)
3. Vakituisten työsuhteiden muuttaminen osa-aikaisiksi/ tilapäisiksi
4. Tilapäisen työvoiman vapaa käyttö (samaan aikaan vakituisia lomautettuina)
5. Lomautusten aikana ylitöiden tekeminen
6. Ylityökorvauksista luopuminen ainakin osittain
Vastaukset 2
Vanhimmat
suorittavaa työtä ja pieni 3000 hengen ala-
Voitais hyvin hoitaa vuokratyöntekijöillä...
ja vielä vuokra aivoillakin