Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    juhlapyhät ja lisätyö

    Tämä nyt voi kalskahtaa monen korvaan kummalliselta. Mutta meillä VR:llä on käytössä termit ylityö ja lisätyö. Ylityöstä ja lisätyöstä saa molemmista saman suuruisen korvauksen, kun tunnit menee yli normaalin. Ylitöitä ei kenenkään tarvitse tehdä ja niistä voi halutessaan kieltäytyä. Mutta mutta, lisätyöstä ei voikaan kieltäytyä, vaan se VAANPITÄÄTEHDÄ. Kaiken kukkuraksi varsinaisia ylityötä aiheuttavia juhlapyhiä ovat ainoastaan uudenvuodenpäivä ja itsenäisyyspäivä. Kaikki muut juhlapyhät ovat lisätöitä, esim jouluaatto, joulupäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2.pääsiäipäivä, juhannusaatto. Tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti juhlapyhistä ei pääse nauttimaan vapaana, vaan niistä saa ainoastaan sen lisätyökorvauksen, plus sen sunnuntaikorvauksen. Eli onhan se rahallisesti ihan jees, mutta ylimääräistä vapaata juhlapyhät eivät yleensä tuo. Onko tämä ihan laillista?

    Entä miten on muilla työpaikoilla, jotka ovat auki juhlapyhinä, esim sairaalat, ravintolat, jne?
    0370
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kiliKKi kirjoitti:

    Tämä nyt voi kalskahtaa monen korvaan kummalliselta. Mutta meillä VR:llä on käytössä termit ylityö ja lisätyö. Ylityöstä ja lisätyöstä saa molemmista saman suuruisen korvauksen, kun tunnit menee yli normaalin. Ylitöitä ei kenenkään tarvitse tehdä ja niistä voi halutessaan kieltäytyä. Mutta mutta, lisätyöstä ei voikaan kieltäytyä, vaan se VAANPITÄÄTEHDÄ. Kaiken kukkuraksi varsinaisia ylityötä aiheuttavia juhlapyhiä ovat ainoastaan uudenvuodenpäivä ja itsenäisyyspäivä. Kaikki muut juhlapyhät ovat lisätöitä, esim jouluaatto, joulupäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2.pääsiäipäivä, juhannusaatto. Tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti juhlapyhistä ei pääse nauttimaan vapaana, vaan niistä saa ainoastaan sen lisätyökorvauksen, plus sen sunnuntaikorvauksen. Eli onhan se rahallisesti ihan jees, mutta ylimääräistä vapaata juhlapyhät eivät yleensä tuo. Onko tämä ihan laillista?

    Entä miten on muilla työpaikoilla, jotka ovat auki juhlapyhinä, esim sairaalat, ravintolat, jne?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu