Elikkä olen mennyt töihin kyseiseen firmaan 5/08. Tänä talvenahan ei siis ole vielä talvilomaa. Nyt jouduin pakkolomille 1.2.2010, eli minulle on kertynyt 10kk lomia tulevalle kesälle/talvelle. Kysymys kuuluu vain että miten nuo lomautukset vaikuttaa siihen? Onko minulle kertynyt 20päivää lomaa vai 25päivää?
En ole vielä saanut vastausta keneltäkään miten asia on? (edes työnantaja ei osaa kertoa eikä luottamusmieskään suoralta kädeltä)
Mikäli olisi niin että lomautus vaikuttaisi niin että minulle olisi kertynyt vain 20 lomapäivää ja menisin vasta esim. huhtikuun puolenvälin jälkeen töihin niin että ei huhtikuussa kerkeisi tulemaan täysiä lomapäiviä niin sen mukaan minulla ei olisi talvilomaa seuraavaan 2 vuoteenkaan.
Se meinaan olisi aikast perseestä olla 5 vuotta töissä ilman talvilomaa yhden prkl:n 2,5kk lomautuksen takia.
Koittakaas joku fiksu kertoa duunarille että miten tämä asia on. (mikäli tarvii tietää niin sähkön talotekniikan tessiin kuulun)
En ole vielä saanut vastausta keneltäkään miten asia on? (edes työnantaja ei osaa kertoa eikä luottamusmieskään suoralta kädeltä)
Mikäli olisi niin että lomautus vaikuttaisi niin että minulle olisi kertynyt vain 20 lomapäivää ja menisin vasta esim. huhtikuun puolenvälin jälkeen töihin niin että ei huhtikuussa kerkeisi tulemaan täysiä lomapäiviä niin sen mukaan minulla ei olisi talvilomaa seuraavaan 2 vuoteenkaan.
Se meinaan olisi aikast perseestä olla 5 vuotta töissä ilman talvilomaa yhden prkl:n 2,5kk lomautuksen takia.
Koittakaas joku fiksu kertoa duunarille että miten tämä asia on. (mikäli tarvii tietää niin sähkön talotekniikan tessiin kuulun)
Vastaukset 5
Vanhimmat
30 työpäivää kerrallaan on työssäolon veroista aikaa (vuosilomalaki 7 § 7 kohta). Ei siis vähennä vuosilomaa. Neuvo luottamusmiestäsi kysymään liiton asiantuntijalta silloin, kun ei itse tiedä. Sitä varten toimitsijat ovat.
Ei toi sun vastauksesi selventänyt yhtään mitään. Toi sun lakipykäläs ei nyt päde tähän minun kysymykseeni mitenkään. Ja asiaa ollaan jo selvittelemässä luottamusmiehen ja pomon toimesta, ajattelin vaan että jos täällä olisi ollut joku ketä tietäisi tarkalleen miten asia on.
Ajattelin, että osaat laskea. Helmikuussa työpäiviä ma-pe on 20 ja maaliskuussa 23. Lomautus ei syö helmikuuta. Maaliskuulle jää lomautuksen 30 työpäivästä 10 työpäivää, jotka ei tuo lomanmääräytymiskuukautta. Lomanmääräytymiskuukausia tulee siten 11 kk 31.3.2010 mennessä ja lomaa 11*2,5 päivää = 28 päivää. Jos pitää kesällä 24 päivää, talveksi jää 4 päivää.
Älä kuitenkaan usko tätä, vaan odota rauhassa liiton vastausta.
Joo ton ymmärsin kyllä mutta eräs koitti väittää että talvi loma on vain kokonaisena. Elikkä nuo talvilomat 4.päivää menisi hyväntekeväisyyteen koska ei ole kertynyt täysiä lomapäiviä vuoden aikana. Ja mikäli juuri lomautus jatkuisi tuonne huhtikuun loppuun jne. niin tuon väittämän mukaan ei olisi sitten sitä seuraavana talvenakaan talvilomaa. No mutta odotellaan että luottamusmies hoitaisi asiansa.
Vuosilomat ei mene hyväntekeväisyyteen. Ei pidä uskoa kaikkia "eräitä". Jos se "eräs" oli työnantaja, niin heilläkin on liittonsa, josta annetaan neuvoja ja jos on järjestäytymätön työnantaja, niin tietoa saa vaikkapa kysymällä avin työsuojelusta http://www.avi.fi/fi/tyosuojelu/Sivut/default.aspx
Loman antaminen
Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.
Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia
•että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
•vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
•12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
•työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
•työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma