Suosittelut

Edellisen paikan esimieheni ilmoitti että voi häneltä suositteluja soittaa, mutta hänen on sanottava että stressinsietokykyni ei ole parasta mahdollista luokkaa. Hätäpäissäni sitten työhaastattelussa annoin luvan soittaa tälle akalle. Ja mitä kuulinkaan tämän esinaisen kertoneen. Hän oli kertonut että työsuhteen lopulla jäin sairaslomalle, mikä hänen mielestään liittyi työsuhteen päättymiseen ja sen pohjalta hän katsoi että stressinsietokykyni ei ollut parasta laatua.

Ensinnäkin eikö ole salassapitovelvollisuuden rikkomus ex-esimieheltäni, kun menee kertomaan sairaslomistani tuolla tavalla.
Toiseksi miten jatkossa perustelen haastatteluissa, että minulla ei ole suosittelijoita.

Kiitokset asiallisista vastauksista jo etukäteen!
5459
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

jokaisessa haastattelussa kyselläkään, tarkoittaako se sitten, ettei hakijakaan kiinnosta, sitä en tiedä.

Mutta onhan sinulla suosittelija, tuo entinen työnantaja. Se on uuden työnantajan asia, mitä häneltä kysyy, ja mitä ottaa huomioon. Kyllä siinä nyt pitäisi kuitenkin työtaitoja ynnä muuta sellaista tiedustella.

Äänestä

vanhanaikaisen työtodistuksen arvosteluineen, jos arvostelut ovat hyvät niin sehän käy jo suosituksesta ja työtodistukseen ei saa laittaa sairauslomia.

Äänestä
  • Työtodistus on arvosteluineen, ja siinä lukee että osoitti työssään hyvää työtaitoa ja käytöstä. Joten sinänsä ok, mutta ei riittänyt haastattelijoille. Halusivat soittaa vielä ja tyhmänä annoin luvan. Esimies-kka rupesi sitten juoruilemaan omia näkemyksiään. Haastattelija soitti ja sanoi miettivänsä asiaa ja palaavansa myöhemmin asiaan päätöksen kanssa. Et sillee...

    Äänestä

  • Moka kun luotin kirjoitti:

    Työtodistus on arvosteluineen, ja siinä lukee että osoitti työssään hyvää työtaitoa ja käytöstä. Joten sinänsä ok, mutta ei riittänyt haastattelijoille. Halusivat soittaa vielä ja tyhmänä annoin luvan. Esimies-kka rupesi sitten juoruilemaan omia näkemyksiään. Haastattelija soitti ja sanoi miettivänsä asiaa ja palaavansa myöhemmin asiaan päätöksen kanssa. Et sillee...

    Sain kuin saikin sen työn, uusi pomo ei piitannut entisen pomon puheista... Jes!!!

    Äänestä

  • Moka kun luotin kirjoitti:

    Sain kuin saikin sen työn, uusi pomo ei piitannut entisen pomon puheista... Jes!!!

    Ihanaa, olen onnellinen puolestasi! Kiva tietää, ettei kaikki työnantajat sentään ihan epäoikeudenmukaisia olekaan, vaan osaavat ajatella omilla aivoillaan :)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


moka kun luotin kirjoitti:

Edellisen paikan esimieheni ilmoitti että voi häneltä suositteluja soittaa, mutta hänen on sanottava että stressinsietokykyni ei ole parasta mahdollista luokkaa. Hätäpäissäni sitten työhaastattelussa annoin luvan soittaa tälle akalle. Ja mitä kuulinkaan tämän esinaisen kertoneen. Hän oli kertonut että työsuhteen lopulla jäin sairaslomalle, mikä hänen mielestään liittyi työsuhteen päättymiseen ja sen pohjalta hän katsoi että stressinsietokykyni ei ollut parasta laatua.

Ensinnäkin eikö ole salassapitovelvollisuuden rikkomus ex-esimieheltäni, kun menee kertomaan sairaslomistani tuolla tavalla.
Toiseksi miten jatkossa perustelen haastatteluissa, että minulla ei ole suosittelijoita.

Kiitokset asiallisista vastauksista jo etukäteen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu