ja vähän äkkiä.Kummallakaan puolella ei ole varaa päästää
hommaa siihen malliin että alkaa syntyä tukilakkoja.
Jos ei työnantajaa muutosturva kiinnosta niin irtisanomissäädökset
samoiksi kuin edellisessä sopparissa.Eihän se muusta kivestä kuin
siitä että 2008 irtisanomissuojaa heikennettiin jotta saadaan muutosturva
asiaa eteenpäin.Palkankorotukset maltilliset ja työaika muotoihin järkeä.
Mikä vittu siinä on niin vaikeaa.
hommaa siihen malliin että alkaa syntyä tukilakkoja.
Jos ei työnantajaa muutosturva kiinnosta niin irtisanomissäädökset
samoiksi kuin edellisessä sopparissa.Eihän se muusta kivestä kuin
siitä että 2008 irtisanomissuojaa heikennettiin jotta saadaan muutosturva
asiaa eteenpäin.Palkankorotukset maltilliset ja työaika muotoihin järkeä.
Mikä vittu siinä on niin vaikeaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos työtuomioistuin on todennut AKT:n käyttämän tulkinnan vääräksi, ei se oikeuta AKT:tä lakkoilemaan, eikä varsinkaan valehtelemaan lakon syistä. Siinä viime tessin allekirjoituspöytäkirjassa ei mainita mitään 12kk erorahasta. Tässä taas liitteenä tämä kuuluisa tes-sopimus ja sen allekirjoituspöytäkirja, joka alkaa sivulta 71. Muutosturvasta puhutaan sivuilla 74 ja 75.
http://www.akt.fi/easydata/customers/akt/files/1_Tessit_ja_palkkatau/ahtausalan_tes_2010.pdf
ja tässä ne Rädyn asettamat neuvottelutavoitteet.
http://www.akt.fi/fi/akt_ry/?a=viewItem&itemid=1134
ja sitten Timo Rädyn ja Hilkka Ahteen satuilua muutosturvasta ja lakon syistä
http://www.akt.fi/fi/akt_ry/?a=viewItem&itemid=1134
Ja tässä viimeisessä Akt:n omassa tiedotteessa Räty kertoo omin sanoin tämän muutosturva sekoilunsa, mitään ei ole sovittukaan, mutta on luultu kaikkien tietävän, ja jättää vaan kertomatta sen että sopimusta ei ole koska sitä ei voi myöskaan viedä työtuomioistuimeen. Se siitä lakon oikeista syistä!