Hei
Olen solminut määräaikaisen työsopimuksen vuokrafirman kanssa. Sopimus loppuu toukokuun loppuun. Minun sopimuksessani ei ole määrätty mitään työtuntimäärää/viikko, vaan siinä lukee vain että kausi/sesonkityö.
Nyt minulle on nyt tarjottu vakituista täysipäiväistä työtä alkamaan huhtikuun alusta. Voinko ottaa uuden vakituisen työn vastaan, vaikka määräaikaista työsopimusta vuokrafirman kanssa on vielä jäljellä kun sopimukseeni ei ole määritelty työtuntimäärää viikossa? Minut on kutsuttu töihin aina tarvittaessa nollasta useampaan kertaa kuukaudesta. Voisin edelleen tehdä tietenkin vuokrafirmalle viikonlopputyöitä vakityön ohessa toukokuun loppuun asti, mutta viikolla en voisi töitä vuokrafirmalle enää tehdä.
toivon pikaista vastausta tähän viestiin.
Olen solminut määräaikaisen työsopimuksen vuokrafirman kanssa. Sopimus loppuu toukokuun loppuun. Minun sopimuksessani ei ole määrätty mitään työtuntimäärää/viikko, vaan siinä lukee vain että kausi/sesonkityö.
Nyt minulle on nyt tarjottu vakituista täysipäiväistä työtä alkamaan huhtikuun alusta. Voinko ottaa uuden vakituisen työn vastaan, vaikka määräaikaista työsopimusta vuokrafirman kanssa on vielä jäljellä kun sopimukseeni ei ole määritelty työtuntimäärää viikossa? Minut on kutsuttu töihin aina tarvittaessa nollasta useampaan kertaa kuukaudesta. Voisin edelleen tehdä tietenkin vuokrafirmalle viikonlopputyöitä vakityön ohessa toukokuun loppuun asti, mutta viikolla en voisi töitä vuokrafirmalle enää tehdä.
toivon pikaista vastausta tähän viestiin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voit ottaa jos olet tarvittaessa töihin kutsuttava ja tuntimääräsi on todellakin alk. 0. Eli sinulle ei välttämättä ole edes tarjolla töitä seuraavan kuukauden aikana. Tietysti on asiallista olla yhteydessä myös vuokrafirmaan ja ilmoittaa, että tilanteesi on muuttunut.
Et voi ottaa vastaan toista työtä, ilman, että saisit työnantajaltasi jonkilaisen sanktion. Määräaikainen sopimus kun sitoo molempia osapuolia. Riippumatta siitä, onko sopimuksessa määritelty mitään viikko tai kuukausi tuntimäärää. Voit toki kysyä työnantajaltasi voisiko hän mahdollisesti päästää sinut aikaisemmin menemään, mutta sinulla on velvollisuus tehdä sopimasi määräaika loppuun saakka ja työnantjalla on oikeus odottaa sitä sinulta. Määräaikainen työsopimus on määräaikainen, molemmin puolin. Onko sinulla työsopimuksen mukaan mahdollisuus kieltäytyä tekemästä työtä. Siis jos sinulla on sopimuksessa, että et ole velvollinen ottamaan vastaan tunteja niin voithan kieltäytyä. Mutta jos sopimuksesi on kytketty kiinteästi johonkin tiettyyn työtehtävään, esim. tietyn lastin purkuun niin et voi kieltäytyä.
Miten voi olla mahdollista, että työntekijällä on tunteja nollasta eteenpäin, mutta sopimus olisi kytketty esim. tietyn lastin purkuun josta ei voi kieltäytyä? Kuulostaa hiukan epämääräiseltä. Työvuoroja ei voi sanella puolin eikä toisin yksipuolisesti ja työnantajan on tiedettävä onko hänellä lasti purettavana vai ei.