Tyhmä kysymys: olen ollut osa-aikainen tuntipalkkainen vuoden ajan, olen kerännyt kesälomaa 20 päivää ja lomapalkkaa 1000. Lisäksi saan lomarahaa 500e yht siis 1500e.
Nyt olen samassa yrityksessä vakituinen kokoaikainen, kk-palkkani bruttona 2000e.
Jään kesälomalle, niin saanko siis loman ajalta 500 euroa vähemmän rahaa kuin normaalisti? Eli maksetaanko kesälomalla tuota normaalia kk-palkkaa kesälomarahojen lisäksi?
:o
Nyt olen samassa yrityksessä vakituinen kokoaikainen, kk-palkkani bruttona 2000e.
Jään kesälomalle, niin saanko siis loman ajalta 500 euroa vähemmän rahaa kuin normaalisti? Eli maksetaanko kesälomalla tuota normaalia kk-palkkaa kesälomarahojen lisäksi?
:o
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kuukausipalkkaisen lomapalkka määräytyy lomallelähtohetken palkan mukaan eli siitä kk-palkastasi lasketaan loma-ajan palkka. Tessissä kerrotaan millä luvulla jakamalla saadaan yhden loma-päivän palkka. Se voi olla 25. Joka tapauksessa siinä kuussa, missä on lomaa, lomapalkka ja työssäoloajan palkka on yhteensä sama kuin kk-palkkasi. Tämä voi kyllä mennä vähän toisinkin, kun et kertonut mitä tessiä noudatetaan. Palkanlaskija hallitsee nämä lomapalkka-asiat. Kysy häneltä ja jos palkanlaskijan vastaus epäilyttää, niin tarkista luottamusmieheltä.
Minä laskisin sen näin:
2000/25*20=1600 (loma-ajan palkka)
lomaraha 800
kk- palkka 400
eli:
1600 800 400=2800 (- verot -työeläkemaksu -tyött.vakmaksu)
Kiitos vastauksista, mutta siis kun olen ollut aiemmin osa-aikaisena, niin se mutkistaa tilannetta.
Eli olen palkkakonttorista varmistanut että lomakorvaus on 1500e (1000e lomapalkkaa ja 500e lomarahaa). Nyt kun olen lomalla, niin maksetaanko minulle kuukaudelta 1500e - verot? Toisin sanoen, jos en olisi lomalla, saisin 2000e (nykyinen kk-palkkani) - verot?
Olen ICT-alan TESsin alla http://www.toimihenkilounioni.fi/web/easypagepro/index.php?id=410.
Tässä taitaa olla ratkaisevaa se,
a) mitä lomaa olet nyt pitämässä eli onko lomanmääräytymisvuoden 1.4.2008 - 31.3.2009 lomien lopppuosa eli talviloma vai lomanmääräytymisvuoden 1.4.2009-31.3.2010 aikaistettua kesälomaa
b) Milloin muutuit tuntipalkkaisesta kuukausipalkkaiseksi.
Nimittäin
Lomapalkan laskentasääntö muutostilanteissa (14 §)
Työntekijän työaika ja palkkaustapa saattavat muuttua kesken lomanmääräytymisvuoden esimerkiksi seuraavasti:
• työntekijä on lomanmääräytymisvuoden päättyessä (31.3) ollut tuntipalkkainen mutta ennen loman alkua siirtynyt kuukausipalkkaiseksi tai
• työntekijä on osan lomanmääräytymisvuodesta (1.4.–31.3.) ansainnut lomaa joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön perusteella (ks. vuosilomalain 6 §) ja osan vuotta häneen sovelletaan vuosilomalain 8 §:n 1 momentin vapaajärjestelmää.
Lomapalkka lasketaan vuosilomalain 10 – 12 §:n mukaan sen perusteella, mitä palkkaustapaa työntekijään sovelletaan lomanmääräytymisvuoden (31.3) päättyessä. Jos työntekijä on ennen loman alkamista ollut kuukausipalkkainen, työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lomapalkka lasketaan kunkin loman ajalta työntekijälle muutoin maksettavan kuukausipalkan mukaan. Sopimus pitää tehdä kirjallisesti ja liittää osaksi vuosilomakirjanpitoa.
www.vuosilomaopas.fi
Juttele luottamusmiehen kanssa, jos olet liiton jäsen.