Hieman piilotyöpaikkakritiikkiä.
Erilaisilla kursseilla väitetään kivenkovaan, että työmarkkinat eivät ole huonot koskaan, koska työpaikkoja on, mutta ne vain ovat piilotyöpaikkoja. Miksi sitten ei yrittäjä hae työntekijöitä vaikkapa mol.fi:n kautta? oska muuten tulisi liikaa hakijoita ja prosessi venyisi.
Tässä implikoidaan aika montaa asiaa, 1) spontaanisti yhteyttä ottava työntekijä on paras 2) työnantajan pitäisi ksäitellä ja haastatella jokainen hakija (vaikka hakemuksia tulisi 2 miljoonaa, niin työnantajalla on aina silti vain rajallinen aika käsitellä hakijoita/hakemuksia, joten työnantaja voi huoletta heittää 1 999 980 hakemusta roskiin tai muuten vain haastatella 10 ensimmäistä sopivaa.) 3) työnantaja ei pysty ihan aluksi jo vaatimuksissa karsimaan hakijoita 4) työnantaja ei voi hakea näkymättömästi työvoimatoimistojen tietojen perusteella työntekijöitä.
Miksi näillä kursseilla valehdellaan?
Erilaisilla kursseilla väitetään kivenkovaan, että työmarkkinat eivät ole huonot koskaan, koska työpaikkoja on, mutta ne vain ovat piilotyöpaikkoja. Miksi sitten ei yrittäjä hae työntekijöitä vaikkapa mol.fi:n kautta? oska muuten tulisi liikaa hakijoita ja prosessi venyisi.
Tässä implikoidaan aika montaa asiaa, 1) spontaanisti yhteyttä ottava työntekijä on paras 2) työnantajan pitäisi ksäitellä ja haastatella jokainen hakija (vaikka hakemuksia tulisi 2 miljoonaa, niin työnantajalla on aina silti vain rajallinen aika käsitellä hakijoita/hakemuksia, joten työnantaja voi huoletta heittää 1 999 980 hakemusta roskiin tai muuten vain haastatella 10 ensimmäistä sopivaa.) 3) työnantaja ei pysty ihan aluksi jo vaatimuksissa karsimaan hakijoita 4) työnantaja ei voi hakea näkymättömästi työvoimatoimistojen tietojen perusteella työntekijöitä.
Miksi näillä kursseilla valehdellaan?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tässä implikoidaan aika montaa asiaa,
1) spontaanisti yhteyttä ottava työntekijä on paras.
Ei nyt välttämättä aina paras, mutta kyllä minuun ainakin vaikutuksen tekisi.
2) työnantajan pitäisi ksäitellä ja haastatella jokainen hakija (vaikka hakemuksia tulisi 2 miljoonaa, niin työnantajalla on aina silti vain rajallinen aika käsitellä hakijoita/hakemuksia, joten työnantaja voi huoletta heittää 1 999 980 hakemusta roskiin tai muuten vain haastatella 10 ensimmäistä sopivaa.)
Ei minun yksityisyrittäjänä ainakaan ole pakko haastatelle ketään, jota en näe sopivaksi työntekijäksi yritykseeni. Toisaalta, miksi laittaisin pois yhtään hyvää hakijaa, ennen kuin olen niihin tutustunut.
3) työnantaja ei pysty ihan aluksi jo vaatimuksissa karsimaan hakijoita
Voi laittaa toiveita, mutta kyllä hakemuksissa on yleensä hyviä hakijoita, joilla ei aina asetetut toivee täyty.
Minä ainakin haen sopivaa työntekijää, en mitään tiettyä koulutusta.
4) työnantaja ei voi hakea näkymättömästi työvoimatoimistojen tietojen perusteella työntekijöitä.
Ei varmaankaan, muutoinhan niihin tietoihin pääsisi kuka tahansa.
Usein kieltämättä meillä on kyselty ensin aiempia työntekijöitä töihin, sitten vasta ilmoituksia on alettu laatimaan.
1) Tuo lienee ainoa asia, mutta kuinka moni työnantaja tarvitessaan oikeasti tiettyyn työtehtävään soveltuvaa työntekijää kipeäksi jää vain odottelemaan, että joku nyt aktiivisesti ilmestyy oven taakse kyselemään töitä ja on vieläpä sattumoisin juuri sellainen, jota halutaan?
2) Tässä kohdassa pointti oli juuri siinä, että suuri määrä hakemuksia ei haittaa, koska tuli niitä 10 tai 10 000, niin työnantajalla ei kuitenkaan ole aikaa käydä niistä läpi kuin tietty määrä.
3) On monia muitakin tapoja karsia kuin vain koulutustason perusteella...
4) tietenkään kukaan ei hakkeroi työvoimatoimiston koneita, vaan työvoimatoimisto luovuttaa sopivia henkilöitä tai pakottaa sopivat henkilöt hakemaan yritykseesi.