Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Muuttuuko vakituinen määräaikaiseksi

    En löydä laista suoraa vastausta seuraavaan asiaan:

    Muuttuuko toistaiseksi voimassa oleva (ns vakituinen) työsopimus määräaikaiseksi sopimukseksi, kun työnantaja antaa irtisanomisilmoituksen, syynä tuotannolliset ja taloudelliset perusteet?

    Eli tilanteeni on seuraavanlainen. Olen ollut vakituisessa (toistaiseksi voimassa oleva) työsuhteessa reilu kolme vuotta ja yt-neuvotteluiden tuloksena minut irtisanottiin tuotann./taloud. perusteilla. Vastaanottamassani irtisanomisilmoituksessa työsuhteeni on kirjattu päättymään 31.10. Nyt olen kuitenkin löytänyt uuden työpaikan jossa pitäisi aloittaa pikimmiten.

    Onko omalta osaltani voimassa irtisanomisaika joka on kirjattu alkuperäiseen työsopimukseeni (2kk) vai onko työsopimukseni muuttunut määräaikaiseksi irtisanomisilmoituksen myötä ja näin ollen sitoisi minut tuonne 31.10. saakka?
    3157
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ilmoita työnantajalle, että aloitat työt uudessa työpaikassa silloin kun se uudelle yritykselle sopii. Tosin jos irtisanoudut ennen kuin työsuhteesi loppuu, et ole enää irtisanouttu tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Älä nyt vanhaa työpaikkaa enää ajattele, vaan mieti uutta työpaikkaa. Voithan aina kysyä "omaehtoista irtisanoutumispakettia". Eli kysy saisitko bonuksia jos lähtisitkin "heti" pois. Yritys säästää tuossa kohdin, koska eivät joudu maksamaan ylimääräistä lomapalkkaa, eikä koko irtisanomisajalta palkkaa. Ainahan sitä voi kysyä. Kerro vain entisessä yrityksessä, että olisit ehkä valmis tietyin edellystyksin irtisanoutumaan vaikka heti.

    Mutta niin paljon riippuu minkä tyylinen työnantaja on kyseessä ja onko iso vai pieni yritys. Mutta uskoisin, ettei irtisanomisaikaa tarvitse olla enää työssä. Vaan tuossa tilanteessa uskoisin, että saat varmasti sovittua, että irtisanomisaikasi on lyhyempi.

    Äänestä

    • Irtisanomisaikasi on 2 kk, mutta voit koettaa neuvotella tuossa tilanteessa aiemmasta lähdöstä. Uskoisin työnantajan ymmärtävän, jos työt ovat vähentyneet, pääsevät nopeammin palkanmaksusta. Lomapäiviä voi yleensä käyttää hyväksi irtisanomisajassa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Irtisanottu kirjoitti:

    En löydä laista suoraa vastausta seuraavaan asiaan:

    Muuttuuko toistaiseksi voimassa oleva (ns vakituinen) työsopimus määräaikaiseksi sopimukseksi, kun työnantaja antaa irtisanomisilmoituksen, syynä tuotannolliset ja taloudelliset perusteet?

    Eli tilanteeni on seuraavanlainen. Olen ollut vakituisessa (toistaiseksi voimassa oleva) työsuhteessa reilu kolme vuotta ja yt-neuvotteluiden tuloksena minut irtisanottiin tuotann./taloud. perusteilla. Vastaanottamassani irtisanomisilmoituksessa työsuhteeni on kirjattu päättymään 31.10. Nyt olen kuitenkin löytänyt uuden työpaikan jossa pitäisi aloittaa pikimmiten.

    Onko omalta osaltani voimassa irtisanomisaika joka on kirjattu alkuperäiseen työsopimukseeni (2kk) vai onko työsopimukseni muuttunut määräaikaiseksi irtisanomisilmoituksen myötä ja näin ollen sitoisi minut tuonne 31.10. saakka?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu