Mikä on liiton kanta työaikapankkeihin?
Että kun kiire, niin tehdään tunteja sisään ilman ylityökorvauksia ja niitä saa sitten pitää joskus (koska??) vapaina.
Entä onko tällaiseen pakko suostua, mitä jos sanon etten suostu moiseen järjestelyyn?
Olen määräaikaisena ja kohta minut ehkä vakinaistetaan, mutta mitä jos kieltäydyn pankista?
Että kun kiire, niin tehdään tunteja sisään ilman ylityökorvauksia ja niitä saa sitten pitää joskus (koska??) vapaina.
Entä onko tällaiseen pakko suostua, mitä jos sanon etten suostu moiseen järjestelyyn?
Olen määräaikaisena ja kohta minut ehkä vakinaistetaan, mutta mitä jos kieltäydyn pankista?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Työaikapankit on oikein hyvä niille ,jotka joutuvat käymään ja yöpymäänkin viikot vierailla paikkunnilla. Näin he voivat tehdä työnsä tiivistetyssä muodossa ja saavat vastaavasti pidennetyn viikonloppuvapaan niin halutessaan. Kun tällaista järjestelyä ehdotin omassa työyhteisössäni, niin mm. se johti valtavaan polemiikkiin, painostustoimiin ja lopulta työpaikasta ulos lennättämiseen.
Vastustajina olivat työtoverit ,että luottamusmiehet. Mikäpä on vastustaessa kun ei itse joudu käymään reissuhommissa.
Pitäisi itse asettua toisen asemaan.Lisäksi minä jouduin hirvittävän työpaikkakiusaamisen kohteeksi ja uhriksi. Enkä ole siitä päässyt toipumaan. Nyt en enää jaksa lähteä mihinkään töihin. Syy oli juuri raskas työpaikkakiusaaminen ,syyttely ja syyllistäminen.
Liitoillahan on, tai ainakin pitäisi olla pätevät neuvottelijat työehtosopimusten tekijöiksi. En kannata ylitöitä lainkaan. Silloin tätä proplematiikkaa ei ole ensinkään. Mutta pitkämatkalaiset voisivat tehdä työaikapankiin vapaata aikaa perheen kanssa olemiseen ,sitten kun he kotipaikkakunnilleen pääsevät käymään.
Tietenkään ongelmat eivät ole aivan yksinkerataiset, mutta hyvällä yhteistyöhalulla saadaan kaikkia osapuolia tydyttävää tulostakin aikaan. Tuomio -ja lynkkaamismieliala pahentaa tilanteita entisestäänkin.
SAK vastustaa työaikapankkia, STTK:n kantaa en tiedä ja AKAVA kannattaa. Yksittäisten liittojen kannoilla ei hirveästi ole merkitystä, koska työaikapankkityöryhmä on TUPO-työryhmä ja siten se neuvotellaan keskusjärjestötasolla.
Tällä hetkellä ei ole olemassa valtakunnallista työaikapankkijärjestelmää yksityisellä sektorilla. ongelmia on juuri tuossa, että ovatko kaikki pankkiin laitetut tunnit samanarvoisia kuin pidetyt vapaat. Toinen ongelma liittyy siihen koska pankki nollataan eli työntekijälle maksetaan tunnit rahana ellei ole pitänyt vapaina. Työaikapankki on kuitenkin ongelmineen askel oikeaan suuntaan. Tällä hetkellä monet tekevät ylitöitä talkoilla eli tunteja ei kirjata mihinkään. Työaikapankki toisi edes jonkinlaisen seurannan, varsinkin kun tuntiteuseuranta on työantajan vastuulla.
Ylityö on aina ylityötä kun työnantaja siihen pyytää. Niitä ei varsinaisesti käytetätä silloin pankin täyttämiseen. Oletko tiedustellut luottamusmiehesi kantaa asiaan? Soita liittoosi ja kysy miten menetellä. Näillä tiedoilla ei tuon parempaa vinkkiä en voi antaa. Eli yhteys liittoosi.
Meillä KTV:llä asia on hoidettu niin että...
Koulutus(pakollisia)/poissaolot/ja kaikki muu teetetään ilmaisiksi muilla ryhmässä olevilla ihmisillä.
Siivous alueet on vedetty viimeisen päälle suuriksi ja ajallisesti tiukoiksi että oman työn tekeminenkin on jo haaste.
Toisen possa ollessa teetetään hänenkin työt ilmaisiksi määrätyn ajan ensin , jonka jälkeen täyspäiväisestä alueesta saa 3tuntia korvausta.
Joka jaetaan jokaisen tekijän kesken,tästä ei voi kieltäytyä sillä se on irtisanomisen paikka.
Asiakas ei ole tyytyväinen järjestelyyn missä työn laatu selkeästi heikkenee,on mahdoton hoitaa 2työtä saman tuntimäärän sisällä palvelun ostajan tilaamalla ja maksamalla tavalla.
Asiakas tyytyväisyys kärsii(lue tulee valituksia).
Ylitöitä ei saa tehdä(tai saa mutta korvauksetta)vaan siaistus on tehtävä oman työn ohessa.
Tässä on hirvittävä vääryys jota en pysty käsittää oman ammattiliittoni allekirjoittaneen , sen pitäisi ajaa meidän etuja eikä ajaa meitä ulos talosta.
Olen ollut kaupungilla yöissä vuosikymmeniä ja KTV on huonontanut etujamme 90 luvun alusta alkaen.
Lisää työtä on tullut selkeästi noin 50% ja pakko velvoite ilmaiseen työhön , poissaolojen aikana.
KTV huonontaa koko ajan olojamme ja kiristää jaksamistamme, huono työn jälki ei voi olla asiakas tyytyväisyyttä lisäävä tekiä , oli kilpailuttaminen kuinka lähellä tahansa .
Olen odottanut päivää millon KTV näyttäää voimansa ja sanoo että NYT RIITTÄÄ .
Mutta näköjään kaikki käy , toivoisin heidän tajuavan ennen kun joukko eroamiset liitosta alkaa , että heidän on tehtävä tästä loppu .ennen kuin meillä ei ole enään työtä mitä tehdä(raja se on asiakkallakin,jos työntekijät ei merkitse mitään) , eikä sen jälkeen heilläkään.
Lakko on mielestäni ainoa oikea tapa näyttää että NYT RIITTÄÄ , rajansa se on siivoajankin jaksamisella.
KTV on jotenkin omien seinien pystyssä pitämiseen jämähtänyt ,se miten jäsenet jaksaa ei ole heille enään pääasia, kunhan maksuja tulee se riittää.
Niin kauvan kun tulee..
että kortistokin on taludellisesti ja joidenkin yksilöiden psyykeenkin kannalta parempi vaihtoehto. Ehkä palkka yms. korvaukset ja etuudet paranisi, kun työlle ei ole tekijöitä.
Tässä taas huomattiin mihin niitä liittoja tarvitaan!
Itse työskentelin yrityksessä jossa tehtiin joustoa eli työtunteja sisään ja ne sai käyttää vapaina(-jousto) kun työ määrät väheni. Minulle tämä käytäntö sopi mainiosti. Nykyinen työnantajani ei suostu antamaan ylitöitä vapaina vaan rahana.
Itse ihmettelen näitä ilmaisia ylityö tunteja olen kuitenkin ollut töissä viidellä eri työnantajalla eikä yhdessäkään olla pyydetty ilmaisiin ylitöihin. Minimi mitä on maksettu on TES:in mukaiset ylityökorvaukset ja nykyinen palkan maksajani joutuu maksamaan reilusti sen ylikin, koska muuten porukkaa ei saataisi tarpeeksi töihin.
Kaikki eivät ole TESin piirissä, suuri osa ylemmistä toimihenkilöistä ei ole. Tämä on yksi syy miksi esim SAK vastustaa työaikapankkijärjestelmää.
Minun työpaikallani on käytössä Flexim -ajankäyttöjärjestelmä. Olemme siihen erittäin tyytyväisiä. Tulen usein vähän aikaisemmin töihin ja työaikaa kertyy varastoon ihan kivasti. Kone näyttää minuutilleen käytettävissä olevat plussat, myös miinuksen puolella voi käväistä jos on pakollisia menoja. Voin sitten ottaa kertyneet vapaat kerralla, meillä voi pitää kokonaisen vapaapäivänkin jos töiden puolesta voi ja useimmiten voi. Hieno keksintö, kertakaikkiaan.
Tuossa seurannassa on yksi ongelma, joka toisn voi olla yrityskohtainen. Jos kello on 20.00 niin se automaattisesti kirjaa henkilön poissaolevaksi vaikka hän olisikin töissä. Tämä järjestelmä ei huomio myöhään tehtyjä ylitöitä - ainakaan kaikkialla. Sitten sen pitäisi erotella mikä on ylityö ja mikä on omaa liukumaa.
Sitten ei tule minuuttiakaan ylitöitä ilman etteikö saisi niitä kotrolloiduksi ja vapaaksi. Paljon olisi työpaikoilla tehtävää !
Meillä on nimetty henkilö, joka on "Flexim -vastaava". Jos järjestelmä heittää ulos, niin tämä henkilö korjaa sen jälkikäteen manuaalisesti kun häneltä sitä pyytää.
Se on mainiota että jossain tuo seuranta toimii oikein. Sitten vielä kun saisi ylitöistä korvaukset epämääräiset kokonaispalkan sijaan. Tämä ongelma on tietenkin henkilöstöryhmittäin, jos on.
Meillä on yrityksessä käytössä Timecon T22 työajanseuranta.
Järjestelmän suomat ohjelmalliset ominaisuudet ovat
markkinouden parhaat. Asiakas tukipalvelut toimivat
100%
Suosittele kaikille Timeconia antaa joustavan tavan tehdä
töitä. Päivääkään emme ole katuneet sijoitustamme.
Aikaisemmin käytössä ollut Flexim oli raskas. Apua ongelmiin sai
rukoilla. Purimme järjestelmän pois. Yrityksrmme ei ole katunut siirtymistä
markkinajohtajan kehittämään Timecon järjestelmään.
SUOSITTELEMME KAIKILLE TIMECON JÄRJESTELMÄÄ!
Liitot ovat periaatteessa kaikkea kehitystä vastaan.