Kesälomaa palkatta?

Vuosilomaa vastaava vapaa

Ansaintasääntöjen (14 päivää tai 35 tuntia) ulkopuolelle jäävillä, jotka sopimuksen mukaan tekevät työtä kaikkina kuukausina alle 35 tuntia, on oikeus lomaa vastaavaan vapaaseen. Vapaata voi saada 2 arkipäivää kultakin työsuhteen voimassaolokuukaudelta. Vuoden jatkuneessa työsuhteessa on oikeus neljän viikon pituiseen vapaaseen, jonka ajalta maksetaan lomakorvaus. Vapaajärjestelmää sovelletaan myös kotityöntekijöihin sekä työnantajan työsuhteisiin perheenjäseniin, mikäli työnantajan palveluksessa ei ole muita työntekijöitä.

Myös toistuvien, enintään lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvien määräaikaisen työsopimusten perusteella samalle työnantajalle töitä tehneellä on oikeus vapaan pitämiseen. Tällöin vapaan enimmäispituus määräytyy työsuhteen keston mukaan samalla tavalla kuin vuosiloman pituus. Työntekijällä on halutessaan oikeus pitää vapaata. Jos vapaata ei pidetä, erääntyy työssäoloajan perusteella maksettava lomakorvaus viimeistään lomakauden päättyessä.

http://www.tem.fi/index.phtml?s=3736

Edellinen vastaaja ei varmaan huomannut, että kuulut normaalin ansaintasääntöjen piiriin eli vähintään tähän 35 tuntia kuukaudessa, joten saat vuosilomaa normaalisti ja sen ajalta tuleva vuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain mukaan (tai työehtosospimuksen). SAK:n sivulla on asiasta lisää ja linkistä vuosilomaopas pääset yksityiskohtaisiin tietoihin. http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=29892&sl2=7&sl3=1

Jos olet oikeasti ollut 40 kuukautta töissä ilman päivänkään vuosilomaa, niin soitapa liittoon tai työsuojelupiiriin ja kysele vähän miten pitämättömät lomat sulle pitäisi korvata ja mitä seuraa työnantjalle, joka ei noudata vuosilomalakia.

On oikeus loma-ajan palkkaan.

Se miten se lasketaan riippuu täysin siitä alasta jolla työskentelet.

Eli kerro ala niin sitten voidaan kertoa miten lomapalkkasi lasketaan.