Olkaa tarkkana kun saatte potkut, että syy on mainittuna.
Elllei syytä ole mainittu, työnantaja lisää suullisesti siihen kommentteja,
jotka estävät työttömyyskorvauksen maksun kolmeksi kuukaudeksi.
Eli vaikka firma on konkurssikypsä ja kaupankäynnin hiipumisen takia
joudut työttömäksi, karenssia vaan pukkaa.
Ratkaisuksi tiedän seuraavalla kerralla toimia seuraavasti:
Tarkistan irtisanomispaperin sanamuodot tarkasti. Mikäli siinä ei ole
syytä mainittu, jään työpaikalle vaikka pomo huutaisi naama
punaisena. Sanon, että tämä on laiton paperi ja että en lähde minnekään
ennenkuin siinä on pätevä syy. Eli taloudelliset syyt tai firman uudelleen
organisointi. Kaupan alalla ei voi olla tuotannolliset syyt, kun ei tuoteta
mitään tavaraa.
Nyt joudun riitauttamaan irtisanomisen ja jään pitkäksi aikaa ilman
liksaa.
Elllei syytä ole mainittu, työnantaja lisää suullisesti siihen kommentteja,
jotka estävät työttömyyskorvauksen maksun kolmeksi kuukaudeksi.
Eli vaikka firma on konkurssikypsä ja kaupankäynnin hiipumisen takia
joudut työttömäksi, karenssia vaan pukkaa.
Ratkaisuksi tiedän seuraavalla kerralla toimia seuraavasti:
Tarkistan irtisanomispaperin sanamuodot tarkasti. Mikäli siinä ei ole
syytä mainittu, jään työpaikalle vaikka pomo huutaisi naama
punaisena. Sanon, että tämä on laiton paperi ja että en lähde minnekään
ennenkuin siinä on pätevä syy. Eli taloudelliset syyt tai firman uudelleen
organisointi. Kaupan alalla ei voi olla tuotannolliset syyt, kun ei tuoteta
mitään tavaraa.
Nyt joudun riitauttamaan irtisanomisen ja jään pitkäksi aikaa ilman
liksaa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Heips!
Irtisanominen kannattaa vaatia aina kirjallisena. Ja suullisesti sanotut perusteet eivät ole lain mukaisia.
Työnantaja joutuu ne todistamaan.
Olet varmastikin ottanut yhteyttä liittoosi. Tai mikäli et kuulu mihinkään liittoon, niin työsuojelupiiriin.
Toivottavasti asiat korjaantuvat kohdallasi nopeasti!
Irtisanomispaperi oli kyllä kirjallinen, mutta syy puuttui siitä.
Nyt en Työvoimatoimiston vaitiolovelvollisuuden takia saa selville
mitä minusta on sanottu. Tietenkin tiedän suurin piirtein mistä
kenkä puristaa. Aiemmin firmassa oli muutama työntekijä,
mutta ne pari henkilöä ymmärsivät lähteä ajoissa.
Itse ajattelin olla konkurssiin saakka, mutta pääsi piru irtisanomaan
ennen sitä ja laittoi paskapuheita työkkäriin.
No, olen tehnyt oman vastineen, muttä työkkärin täti antoi
ymmärtää, ettei se hyödytä mitään. Täti sai ihanan tyydytyksen,
kun sai sitä karenssia annettua, suotakaan hänelle yksi tähtihetki.
Saan kyllä kostettua tuon panettelun, kun menen tämän entisen
työnantajan kilpailijalle töihin. Tulee pikkasen kalliiksi sille
tuo panettelu, kun menee asiakkaat ja jää pyörittelemään
peukaloitaan tythjään putiikkiinsa :-)
"Nyt en Työvoimatoimiston vaitiolovelvollisuuden takia saa selville
mitä minusta on sanottu."
Ei työvoimatoimisto voi vedota vaitiolovelvollisuuteen tuossa tapauksessa. Kyllä sulla on oikeus tietää mitä sinusta on sanottu, ethän muuten voi puolustaustua.
Jos rupeavat "ämpyilemään" niin yhteys vaan tonne:
http://www.tietosuoja.fi/index.htm
"pääsi piru irtisanomaan
ennen sitä ja laittoi paskapuheita työkkäriin"
Paskapuheista joutuu nalkkiin.
"Täti sai ihanan tyydytyksen"
Jotkut saa "kikesjä" tollasista.
"suotakaan hänelle yksi tähtihetki"
Mutta jos on todella salaanu sinulta tietoa mikä sinun olisi pitänyt saada, niin kun näyttää, niin "nalkissa" on tätikin jos niin haluat.
kaikki sinusta sanottu on julkista sinulle. täytyyhän sinun tietää mihin vastineen laitat. ehdottomasti eteenpäin!
Vai oikein "laiton paperi"? Varo ettei sua pidätetä laittoman paperin hallussapidosta. Vaarallista on menoa nykyään, kun A4-paperitkin syyllistyvät laittomuuksiin.