Tänä vuonna olen hakenut jo yli 20:een kesätyöpaikkaan tavalla tai toisella ja muutamissa paikoissa olenkin jo päässyt käymään paikan päälle. Olen jo täysi-ikäinen, mutta työkokemusta ei minulla ole. Yhdessä paikassa jossa kävin tarjottiin sitten hommia ja kiiteltiin sitä, että olin ollut niin aktiivinen ja muutenkin kehuttiin olemustani. Työsopimusta voitaisiin kuulemma tehdä jossain toukokuun loppupuolella... Epäilyttää vain se, mahtaakohan ääni kellossa muuttua, jos kohdalle sattuu alalle koulutettu työnhakija (minä opiskelen siis toista alaa). Kyse on ihan tavallisista hanttihommista, mutta silti... Onkohan mitenkään epätavallista, että työnantaja vielä suullisen sopimuksen jälkeen peruu puheensa, kun sopimusta ei ole vielä kirjallisena?
Mieli muuttuu?
m8u8y7n7nyiom7
2217
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
luvattu, ja sopimus kirjoitetaan sitten alle myöhemmin. Ja onhan sulla vielä itselläsikin mahdollisuus siihen, että tuleekin joku muu homma. Yleensä kyllä suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen. Suullista on vain vaikeampi todistaa.
Jees, lain mukaan suullinen on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Hyvä, jos on jotain sähköpostiliikennettä esim. asiasta tallessa, niin helpompi todistaa. Mutta kokonaan toinen juttu on, kannattaako kesätyön takia alkaa riitelemään. Omalla työpaikallani yhdeltä työntekijältä yritettiin perua jälkikäteen sopimus, kun työsopimusluonnos oli jo lähetetty hänelle kommentoitavaksi, mutta sopimusta ei oltu vielä allekirjoitettu. Hän otti juristin käyttöön ammattiliitosta ja johan saatiin sopimus tehtyä. Ei tosin ole kiva mennä mihinkään työhön tällaisella tavalla, mutta toisaalta tosi hyvä, että piti oikeuksistaa kiinni.