KYSYMYS:Tuli karenssi toistaiseksi, eli 5kk töitä, työvoimakoulutusta, työelämävalmennusta. Nyt sitten haettu koulutuksiin kahteen, kumpaankin 300 hakiaa, ei tietenkään päässyt. Kertokaapa vinkkejä mistä kannattais nyt ruveta hakeen, että sais tuon 5kk täyteen.
Onko kellään muulla karenssi päällä tällä hetkellä ja minkälaisia suunnitelmia ?
VASTAUS:
Etsitään joku tuttava, jolla on joku firma, ihan mikä tahansa, kunhan se on yritysmuodossa. Sovitaan tuttavan kanssa, että mää tulen sulle työelämänvalmennukseen 5 - 6 kuukaudeksi. Sovitaan mukava ja monipuolinen työtehtävä joka "antaa mahdollisuuden tutustua alaan ja sen yhteistyökumppaneihin sekä tulevaisuuden näkymiin sekä avustaa oppimaan alan muita toimintoja". Sitten mennään työkkäriin täyttämään se lomake, ja kopioidaan tuo työtehtävä siihen tehtäväkenttän. Tehdään paperit, firmalta tulee asianmukaiset liitteet ja allekirjoitetaan sopimus: sinä, työkkärin täti ja työnantaja.
Aletaan hommiin taikka sitten ei. Voi sopia, jos hyvä tuttu, että nähdään kun nähdään.
Ei maksa työnantajalle mitään, sinä saat työelämänvalmennusta ja työkkärikorvauksen sekä karenssi kuitattu.
Etsitään joku rekisteröity yhdistys. Mikä tahansa, kunhan se on rekisteröity r.y. Vaikka harrastusyhdistys, urheilua, koirien hoitoa, syömishäiriöisiä, alkoholisteja, nuorten työtä, mitä tahansa, kunhan on r.y.
Tehdään sen kanssa sopimus työelämänvalmennuksesta. Kirjataan jälleen yleisluontoinen, pätevä ja kehittävä työtehtävä: "kehittää ja edistää yhdistyksen toimintaa, tehdä yhteistyötä alan muiden toimijoiden kanssa valtakunnallisesti, pitää yhteyttä sidosryhmiin ja edistää alan tuntemusta" . Tehdään työkkäriin sopimus. Yhdistyksestä pyydetyt liitteet: rekisteriote, nimenkirjoittajat ym. Allekirjoitetaan sopimus: sinä, työkkärin täti ja yhdistyksen hallituksen pj. Aletaan hommiin. Karenssi kuittaantuu 5 kuukauden kuluttua.
Yksi meni salibandy-yhdistyksen salille mailoja järjestelemään ja salia kunnossa pitämään. Yksi meni moottoreita roplaamaan samalle tallille, missä se roplas niitä illat pitkät muutenkin = "valmisteli yhdistyksen osallistumista kansainvälilille alan messuille sekä kilpailuihin". Itse menen tuttavan firmaan aputytöksi eli sille autokuskiksi heti jos karenssi määrätään.
EX-TYÖKKÄRINMUIJAN VASTAUS: Hommat pitää hoitaa kunnolla. Ei hutiloiden. Työharjoittelupaikka tarkistetaan tottakai työkkärin toimesta. Jos edellytykset ei täyty, ei tehdä mitään sopimustakaan. Ohjeet löytyy työkkärin sivuilta ja järkikin sanoo, että mitä edellytetään.
Esim. ko. firmalla ei saa verovelkaa pystyssä verottajalle. Valtio ei maksa toisella kädellä tukea semmoiseen firmaan, jossa on toisesta päästä verot maksamatta valtiolle. Tosin olen hyväksynyt sellaisia firmoja, joilla on ollut näyttää että verovelkojen maksusta on sovittu verottajan kanssa ja verovelka on ollut pieni.
Siinä firmassa ei saa olla jo ennestään määräänsä enempää työharjoittelijoita. Määrä on yhden suhde kolmeen. Eli pitää olla kolme palkattua työntekijää, että saa yhden harjoittelijan firmaan. Muuten työnantajat tekis niin, että niillä olis yksi palkattu johtaja siellä ja loput olis työharjoittelijoita. Ei saa antaa kilpailuetua kohtuuttomasti siis.
Liian kilpailulle alalle ei myönnetä harjoittelijoita ollenkaan. Tarkoittaa pieniä kampaamoja, joita on joka kadunkulmassa ja pieniä pubeja, joita omistaja akkansa kanssa pyörittää.
Firmasta ei ole saanut potkia palkattuja työntekijöitä pois juuri ennen kuin harjoittelusopimus tehdään. Tähänkin on hyvä syy. Joku yritteliäs työnantaja tekisi heti niin, että vakituiset irtisanottais ja seuraavalla viikolla tulis työharjoittelijat tekemään samat työt. Ei käy.
Työkkärissä pitää pystyä esittämään, että ko. työharjottelu todella kiinnostaa ja on todella hyvää kokemusta ja antaa hyviä tulevaisuudensuunnitelmia. Jos menee vaan sinne että "keksin nyt jotakin, ku tarttis lusia pois tuo karenssi", niin helposti sanotaan työkkärissä että ei se noin kuule onnistu, vaan jatka etsimistä vaan.
Tuli mulle kerran asiakas toisesta työkkäristä, jossa siltä oli kielletty kaikki harjoittelu ja kurssihakemukset. Itse hakemuksissa ei ollut mitään vikaa, mutta sillä asiakkaalla oli niin sukset ristissä vanhoista riidoissa siellä työkkärissä, ettei ne halunneet tehdä sen kanssa yhtään mitään. Tietysti väärin semmosen yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan, mutta ihan ymmärrettävää kun ihmisiä ne työkkärin työntekijätkin vaan on.
Onko kellään muulla karenssi päällä tällä hetkellä ja minkälaisia suunnitelmia ?
VASTAUS:
Etsitään joku tuttava, jolla on joku firma, ihan mikä tahansa, kunhan se on yritysmuodossa. Sovitaan tuttavan kanssa, että mää tulen sulle työelämänvalmennukseen 5 - 6 kuukaudeksi. Sovitaan mukava ja monipuolinen työtehtävä joka "antaa mahdollisuuden tutustua alaan ja sen yhteistyökumppaneihin sekä tulevaisuuden näkymiin sekä avustaa oppimaan alan muita toimintoja". Sitten mennään työkkäriin täyttämään se lomake, ja kopioidaan tuo työtehtävä siihen tehtäväkenttän. Tehdään paperit, firmalta tulee asianmukaiset liitteet ja allekirjoitetaan sopimus: sinä, työkkärin täti ja työnantaja.
Aletaan hommiin taikka sitten ei. Voi sopia, jos hyvä tuttu, että nähdään kun nähdään.
Ei maksa työnantajalle mitään, sinä saat työelämänvalmennusta ja työkkärikorvauksen sekä karenssi kuitattu.
Etsitään joku rekisteröity yhdistys. Mikä tahansa, kunhan se on rekisteröity r.y. Vaikka harrastusyhdistys, urheilua, koirien hoitoa, syömishäiriöisiä, alkoholisteja, nuorten työtä, mitä tahansa, kunhan on r.y.
Tehdään sen kanssa sopimus työelämänvalmennuksesta. Kirjataan jälleen yleisluontoinen, pätevä ja kehittävä työtehtävä: "kehittää ja edistää yhdistyksen toimintaa, tehdä yhteistyötä alan muiden toimijoiden kanssa valtakunnallisesti, pitää yhteyttä sidosryhmiin ja edistää alan tuntemusta" . Tehdään työkkäriin sopimus. Yhdistyksestä pyydetyt liitteet: rekisteriote, nimenkirjoittajat ym. Allekirjoitetaan sopimus: sinä, työkkärin täti ja yhdistyksen hallituksen pj. Aletaan hommiin. Karenssi kuittaantuu 5 kuukauden kuluttua.
Yksi meni salibandy-yhdistyksen salille mailoja järjestelemään ja salia kunnossa pitämään. Yksi meni moottoreita roplaamaan samalle tallille, missä se roplas niitä illat pitkät muutenkin = "valmisteli yhdistyksen osallistumista kansainvälilille alan messuille sekä kilpailuihin". Itse menen tuttavan firmaan aputytöksi eli sille autokuskiksi heti jos karenssi määrätään.
EX-TYÖKKÄRINMUIJAN VASTAUS: Hommat pitää hoitaa kunnolla. Ei hutiloiden. Työharjoittelupaikka tarkistetaan tottakai työkkärin toimesta. Jos edellytykset ei täyty, ei tehdä mitään sopimustakaan. Ohjeet löytyy työkkärin sivuilta ja järkikin sanoo, että mitä edellytetään.
Esim. ko. firmalla ei saa verovelkaa pystyssä verottajalle. Valtio ei maksa toisella kädellä tukea semmoiseen firmaan, jossa on toisesta päästä verot maksamatta valtiolle. Tosin olen hyväksynyt sellaisia firmoja, joilla on ollut näyttää että verovelkojen maksusta on sovittu verottajan kanssa ja verovelka on ollut pieni.
Siinä firmassa ei saa olla jo ennestään määräänsä enempää työharjoittelijoita. Määrä on yhden suhde kolmeen. Eli pitää olla kolme palkattua työntekijää, että saa yhden harjoittelijan firmaan. Muuten työnantajat tekis niin, että niillä olis yksi palkattu johtaja siellä ja loput olis työharjoittelijoita. Ei saa antaa kilpailuetua kohtuuttomasti siis.
Liian kilpailulle alalle ei myönnetä harjoittelijoita ollenkaan. Tarkoittaa pieniä kampaamoja, joita on joka kadunkulmassa ja pieniä pubeja, joita omistaja akkansa kanssa pyörittää.
Firmasta ei ole saanut potkia palkattuja työntekijöitä pois juuri ennen kuin harjoittelusopimus tehdään. Tähänkin on hyvä syy. Joku yritteliäs työnantaja tekisi heti niin, että vakituiset irtisanottais ja seuraavalla viikolla tulis työharjoittelijat tekemään samat työt. Ei käy.
Työkkärissä pitää pystyä esittämään, että ko. työharjottelu todella kiinnostaa ja on todella hyvää kokemusta ja antaa hyviä tulevaisuudensuunnitelmia. Jos menee vaan sinne että "keksin nyt jotakin, ku tarttis lusia pois tuo karenssi", niin helposti sanotaan työkkärissä että ei se noin kuule onnistu, vaan jatka etsimistä vaan.
Tuli mulle kerran asiakas toisesta työkkäristä, jossa siltä oli kielletty kaikki harjoittelu ja kurssihakemukset. Itse hakemuksissa ei ollut mitään vikaa, mutta sillä asiakkaalla oli niin sukset ristissä vanhoista riidoissa siellä työkkärissä, ettei ne halunneet tehdä sen kanssa yhtään mitään. Tietysti väärin semmosen yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan, mutta ihan ymmärrettävää kun ihmisiä ne työkkärin työntekijätkin vaan on.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eiköhän näillä ohjeilla pitäisi jo muutama 5 kk rangaistustyössäoloehto ja jatkuva karenssi saada loppumaan! Erityisen mielenkiintoinen oli tuon ex-työkkäriläisen ohjeistus.
Ei kannata koskaan mennä työkkäriin kovin itsevarmana ja möläytellä mitään ohi suunsa. Vaan nöyränä vaan hakemaan apua kun pitäisi parantaa työllistymismahdollisuuksia.
Mistään karenssien kuittaamisesta ei pidä olla muistavinaankaan, kunhan vaan on löytänyt älyttömän hyvän ja kiinnostavan harjoittelupaikan.
Käykö työkkäreissä useinkin niin, että torpataan joltain työttömältä kaikki haut ja harjoittelut siksi, että sillä on sukset ristissä työkkärinsä kanssa vanhoista riidoista? Ei kyllä pitäis käydä.
Hyvä ja tärkeäkin kirjoitus, tosin kadonnee palstalla alta aikayksikön kaalepin pyynnöstä.
Kerroppas sisäpiirin tietoa tästä "kuntouttavasta" työtoiminnasta. Mitä siitä työkkärin tädit yksityishenkilöinä ajattelevat? Kokevatko he että se työtöntä kohtaan sekä reilua että eettisesti ja moralisesti oikeaa toimintaa, ja että siitä on todellista hyötyä sen kohteeksi joutuneille?