Jos irtisanon itseni ennen loman alkamista,menetänkö lomarahan?Lomaltapaluuraha ainakaan terminä ei ole enää käytössä,mutta TES:n jargonista ei saa selvää,onko lomaraha todellisuudessa käytännössä sama kuin lomaltapaluuraha.Ko.alalla sovelletaan kaupanalan TES:iä.Osaako joku auttaa?
kesäloma ja irtisanominen
Murr
621392
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Moi!
Mietin itse vähän saman tyyppistä juttua juuri.Lomaltapaluuraha on nykyään lomaraha.Lomarahan menettää jos ei kesäloman jälkeen palaa töihin. Eli jos irtisanot itsesi ennen kesälomaasi, niin et saa tuota etuutta.
Jos sanot itsesi irti ennen lomaa SAAT lomapalkan = kesälomaraha. Mutta ET SAA lomarahaa= lomaltapaluuraha. Selkiskö ?
Asia ei ole aivan noin yksinkertainen. Joidenkin työehtosopimusten mukaan lomarahan saa vaikkei palaisikaan lomalta töihin. Lomaltapaluurahaa ei saa. Nämä kaksi eivät välttämättä tarkoita samaa mutta voivat tarkoittaakin, oli työehtosopimuksen sanamuoto mikä tahansa (nämä voivat siis olla 'väärillä nimillä' sopimustekstissä..). Joten ellei yrityksessä ole luottamusmiestä jolta voi kysyä, täytyy selvittää mitä työehtosopimusta yrityksessä noudatetaan ja sen jälkeen tiedustella asiaa joltain muulta asiantuntijataholta, ehkä työvoimatoimisto pystyy vastaamaan?
Voinko olla avuksi?
Lomapalkka = työntekijälle maksettava palkka loman ajalta. Työntekijä on siis lomalla.
Lomakorvaus = maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä. Vuosilomaa ei siis ole pidetty eikä pidetä.
Lomaraha = entinen lomaltapaluuraha. SAK:n lomapalkkasopimuksessa on määräykset, että lomarahan suuruus on 50 % lomapalkasta. Sitä ei siis makseta lomakorvauksen yhteydessä senttiäkään. Lomarahaa maksetaan 1/3 lomalle lähtiessä samalla kun lomapalkkakin maksetaan. Loppu 2/3 lomarahasta maksetaan sen tilin yhteydessä jolloin palkka maksetaan siltä päivältä, kun palaa töihin. Tässä on sanktioita, joten on syytä olla täsmällinen ja aloittaa loman sekä lopettaa se työvuorojärjestelmän mukaisesti.
Yleinen tulkinta on. Jos työntekijä irtisanoutuu loman aikana, eikä hän palaa lomalta töihin, menettää hän sisään jääneen lomarahaosuuden. Jos taas työntekijä sanoutuu irti niin, että hän palaa lomalta töihin vähintään yhdeksi kokonaiseksi työpäiväksi niin lomarahan loppuosakin maksetaan. Tämä viimeinen päivä tarkoitta työpäivää ei mitään työvälineiden luovutuspäivää, joten varmuuden vuoksi on syytä irtisanoutua niin, että jää kaksi työpäivää.
Työehtosopimukset, joissa noudatetaan kokonaispalkkajärjestelmää, lomapalkkojen ja tietysti lomarahojenkin maksatus poikkeaa jonkin verran.
Katselin tossa vanhoja palkkakuitteja ja huomasin,että kaikki mahdolliset korvaukset(vuosiloma ja lomaraha-nimikkeillä)on maksettu aina ennen loman alkamista.50% lomarahasta on maksettu 15.12 palkkaan.Mietinkin,että koska olen ollut yli 5 saman työnantajan palveluksessa ja irtisanomisaikani on se 1kk,niin olisiko tilanne aivan toisenlainen,jos olisin ollut duunissa alle 5v.?Silloinhan irtisanomisaika on 2vko ja jos lomarahakin on kerran maksettu etukteen,ei kai sitä voida takaisinkaan periä.Monillahan on kuitenkin kuukauden kesäloma ja 2 vko:n irtisanomisaika.Voisiko tässä tapauksessa kyse siis olla muusta kuin lomaltapaluurahasta.Loman jälkeiseen palkkaan ei koskaan ole maksettu jenin pesoa.
Että sellasta...Kypsyttää toi duuni niin helvetisti,mutta en viitsisi jättää sisälle tuhatta euroa pelkän vitutuksen takia.
Onko sama juttu. Lomapalkka maksetaan mutta ei lomarahaa?