Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Toisen jakson pitäminen.

    Tein vuorotteluvapaasopimuksen 2008,jaksotettuna 2009/8kk ja 2010/4kk.
    Olen nyt kesäkuussa jäämässä tuolle toiselle jaksolle.Kuinka sitova tuo sopimus,jossa työnantajan ja minun allekirjoitukset on ja tuo eka jakso pidetty.Voiko työnantaja yksipuolisesti vielä perua tuon toisen jakson(vaikka sopimuksessa sitoutuu palkkaamaan työttömän vapaani ajaksi).
    Silloin palkkasivat työttömän vuodeksi.Voiko tällä palkatulla "ratsastaa" tämän toisen jakson?
    Saattavat ehdottaa lomautusta tuon toisen jakson tilalle.Korvaushan olisi parempi,mutta itse pidän sitä hieman arveluttavana ratkaisuna.
    51611
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Työnantaja ei voi yksipuolisesti perua sopimusta. Siihen tarvitaan molemmat osapuolet. Keskustele asiasta viela liittosi asiantuntijan kanssa ennen kuin teet päätöksiä.

    Äänestä

    • Aionkin tuota liitosta tiedustella,mutta asia on vasta aavistelua.Kaipailisin lisäksi lakitekstiä tai vastaavaaa.
      Työnantajan pitäisi toimittaa tilalle palkatun työsopimustiedot työvoimahallinnolle,mutta jos eivät tätä ole ajoissa tehneet,niin ikäväähän se olisi kesken vapaan töihin tulla ja jäisi se korvauskin tulematta,vai voiko olla näin?

      Äänestä

    • 50 /30 kirjoitti:

      Aionkin tuota liitosta tiedustella,mutta asia on vasta aavistelua.Kaipailisin lisäksi lakitekstiä tai vastaavaaa.
      Työnantajan pitäisi toimittaa tilalle palkatun työsopimustiedot työvoimahallinnolle,mutta jos eivät tätä ole ajoissa tehneet,niin ikäväähän se olisi kesken vapaan töihin tulla ja jäisi se korvauskin tulematta,vai voiko olla näin?

      http://www.tem.fi/files/26119/vv_OHJE_viimeisin.pdf
      Katso 10 §:n kohdalta

      Äänestä

    Miten jaksotetussa vuorotteluvapaassa lasketaan korvaus? Onko siinä 52 viikon "palkassa" osa sitä edellistä vuorottelukorvausta - vai saatko korvauksen nykyisen palkan mukaan laskettuna?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    50/30 kirjoitti:

    Tein vuorotteluvapaasopimuksen 2008,jaksotettuna 2009/8kk ja 2010/4kk.
    Olen nyt kesäkuussa jäämässä tuolle toiselle jaksolle.Kuinka sitova tuo sopimus,jossa työnantajan ja minun allekirjoitukset on ja tuo eka jakso pidetty.Voiko työnantaja yksipuolisesti vielä perua tuon toisen jakson(vaikka sopimuksessa sitoutuu palkkaamaan työttömän vapaani ajaksi).
    Silloin palkkasivat työttömän vuodeksi.Voiko tällä palkatulla "ratsastaa" tämän toisen jakson?
    Saattavat ehdottaa lomautusta tuon toisen jakson tilalle.Korvaushan olisi parempi,mutta itse pidän sitä hieman arveluttavana ratkaisuna.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu