Palkkaus

Kuin näitä sivuja lukee ovat kaikki työantajat roistoja jne.
Se on vain sairaitten ihmisten yhdessä suuren kateuden oleva harhaluulo.

Yrittäjä tekee kaiken sen paskahimman homman kuin työntekijät ei tee.
Vastuu rahoista, monasti koko oma omaisuus panttina.

Nykyinen keskustelu PAM myöten että työnantajaa pitää painostaa.

No mikäli täytyy on vastaus potkut ja vieläpä firman alasajo joilloin kaikki on ilman työtä.
ns riisto ei saa olla mutta TYÖ TAI ULOS pätee tässäkin.

Mikäli et ole tyytyväinen muuta työpaikkaa, ei työpaikka muutu sinuksi.

Liittojen olisi syytä uusiutua, puhuttu ylimääräinen potku-turva jäsenmaksuista.

Lakkooikeutta olisi syytä rajoittaa niihin paikkoihin jossa palakka on alle 40% keskipalkasta.
Muutenhan se on työnantajan riistoa.

Mutta tässäkin pätee Tarjonnan ja kysynnän laki, mikäli ei makseta riittävästi on työporukka se ei toivottu, mikäli sopivasti voi valita parhaimmat.
Sama pätee toisinpäin, mikäli teet hyvää työtä on työnantaja tyhmä mikäli ei palkkaus ole asiallinen.

Mikäli se on alhainen, ehkä olisi syytä vetää siitä johtopäätökset, ja siirtyä.
0107
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Matti-3 kirjoitti:

Kuin näitä sivuja lukee ovat kaikki työantajat roistoja jne.
Se on vain sairaitten ihmisten yhdessä suuren kateuden oleva harhaluulo.

Yrittäjä tekee kaiken sen paskahimman homman kuin työntekijät ei tee.
Vastuu rahoista, monasti koko oma omaisuus panttina.

Nykyinen keskustelu PAM myöten että työnantajaa pitää painostaa.

No mikäli täytyy on vastaus potkut ja vieläpä firman alasajo joilloin kaikki on ilman työtä.
ns riisto ei saa olla mutta TYÖ TAI ULOS pätee tässäkin.

Mikäli et ole tyytyväinen muuta työpaikkaa, ei työpaikka muutu sinuksi.

Liittojen olisi syytä uusiutua, puhuttu ylimääräinen potku-turva jäsenmaksuista.

Lakkooikeutta olisi syytä rajoittaa niihin paikkoihin jossa palakka on alle 40% keskipalkasta.
Muutenhan se on työnantajan riistoa.

Mutta tässäkin pätee Tarjonnan ja kysynnän laki, mikäli ei makseta riittävästi on työporukka se ei toivottu, mikäli sopivasti voi valita parhaimmat.
Sama pätee toisinpäin, mikäli teet hyvää työtä on työnantaja tyhmä mikäli ei palkkaus ole asiallinen.

Mikäli se on alhainen, ehkä olisi syytä vetää siitä johtopäätökset, ja siirtyä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu