50 % työajan vuosiloman pituus

Vuosilomasi pituus on edelleen 24 päivää. Osa-työaika ei vaikuta vuosiloman pituuteen. Lainaus JHL:n lehdestä:

Osa-aikaisten työntekijöiden vuosiloman määräytyminen herättää jäsenistössä runsaasti kysymyksiä. Etenkin osa-aikaeläkkeelle jäävät ihmettelevät, säilyvätkö heidän vuosilomansa ennallaan.

– On tärkeää muistaa että osa-aikaeläkeläisen vuosiloman ajalta maksettava palkka määräytyy suhteessa tehtävään työaikaan. Sen sijaan vuosiloman pituuteen osa-aikatyö ei vaikuta, kertoo Riitta Rautiainen.

Toinen kysymys on sitten se, miten osa-aikaiselle vuosilomaa annetaan. Pääsääntö nimittäin on, että osa-aikatyöntekijän vuosiloma-ajalle tulee sijoittaa samassa suhteessa työ- ja vapaa-aikaa kuin hänen työssä ollessaan.

– Jos työntekijä on joka toinen viikko töissä ja joka toinen vapaalla, hän saattaa kuvitella että kahden viikon jaksoon menee vain kuusi lomapäivää, mutta siihen kuluukin 12, koska vuosilomaa voidaan laittaa myös vapaiden päälle, selittää Riitta Rautiainen.
http://www.ktv.fi/sivu/jhl_www_2336

Nämä ovat aina niitä inhottavia vastaan tulevia asioita.

Lomaa on vain tuo 24 päivää. Se ei siitä muuksi muutu olit sitten "tienannut" ne kokoaikaisena tai et.

Sinä todellakin menetät: lomapäivät eivät tuplaannut ja loma-ajan palkkasikin on vain tuon puolipäiväisen palkka. Jos olisit jatkanut kokoaikaisena olisit saanut samat 24 päivää ja palkkaa sen kokoaikaisen verran.

Valitettavasti näin on, sanoo maalaisjärki mitä tahansa

Ikävä kyllä ainoa keino ennen osa-aikaeläkkeelle jääntiä on pitää ansaitut lomat vielätäysiaikaisena ollessaan. Osa-aikaeläkkeellä ollessa käytännössä puolet lomista menee työnanantajan eduksi.

Oikeasti eläkkeelle jäädessäsi, kutsuu takuu eläke jolla et, pärjää.

Loman pituus ja loma-ajan palkka perustuvat Vuosilomalakiin ja ja ko alan työehtosopimukseen (TES) Joissakin TES:eissä mm. kuntapuolella(KVTES) on laista poikkevaia määräyksiä lomapäivien laskennasta tai osa-aikatyöntekijän vuosiloman jaksottamisesta. Osa-aikatyössähän ollaan monista muistakin syistä kuin osa-aikaeläkkeellä. Kuukausi,jolta lomaa kertyy on lomanmääräytymiskuukausi ja täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi luetaan sellainen,jossa on 14 työpäivää,siis konkreettisesti työssä. Työpäivän pituudella ei ole merkitystä. (Vuosilomalaki § 6 ) Osa-aikaisella katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen,jossa kertyy vähintään 35 t/kk. Lisäksi Vuosilomalain 7 §:ssä on lueteltu sellaisia työstä poissaoloja,jotka kerryttävät vuosilomaa kuten esim. äitiys- ja vanhempainvapaa ja sairauspoissaolo.
Lomaa siis kertyy kuten kokoaikaisella,jos kuukaudessa tulee vähintään 35 työtuntia.Osa-aikatyö vaikuttaa vuosiloma-ajan palkkaan ja pääsääntö on ,että lomapalkka tulee lomallelähtöhetken työajan mukaan. Vaikka olisi ollut koko vuoden kokoaikatyössä,mutta jää esim. 1.6. 50 %:n osa-aikatyöhön kolmeksi kuukaudeksi ja jää lomalle 1.7.,tulee lomapalkkakin 50 %:n mukaan, ellei ole muusta sovittu. Vuosilomalain 10 §:n 3 momentin mukaan työnantaja ja työntekijä voivat osa-aikatyöstä sopiessaan sopia myös siitä, että työntekijän lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ( 1.4.-31.3 välinen aika,jolta lomaa kertyy kullekin lomakaudelle ,joka on 2.5.-30.9. välinen aika) keskimääräisen kuukausipalkan mukaan. Jos tätä ei ole tiennyt osa-aikatyöstä sopiessaan, on usein vaikea saada jälkikäteen asiaa sovittua.Tietenkin riippuu työnantajasta ja henkilöstöpolitikasta. Jos kuuluu ammattiliittoon, saa apua luottamusmieheltä tai liiton edunvalvonta-asiantuntijoilta jo ennen kuin ryhtyy keskustelemaan osa-aikatyöstä työnantajan kanssa. Vuosilomalakihan löytyy netistä, kuten monet muutkin keskeiset työelämään liittyvät lait.

Ai että olet löysäillyt puolipäiväisenä ja nyt pitäisi saada tuplalomat? Ei paljon maalaisjärki päätä pakota??

Hirveitä besservisser ja pahansuopa-ihmisiä täällä, miksi? Aivan kuin nauttisitte kaikesta ikävästä ja pahansuopaisuudesta mitä toisille tapahtuu !
Mädätkää omassa pahuudessanne.

Minä sain ihan täyden loman, josta osan pidin ta:n kanssa sovitusti hiljaisena aikana kevättalvella. olen nolla-111h73 vko sopparilla sen mukaan duunissa, mitä keikkaa on.
Ettei se osa-aikaisuus vaikuta, vaan se, miten monta duunipäivää per kk on, jos on yli 14, saa täyden lomankertymän kys. kk:lta.
Jos ei, lasketaan 35 tunnin säännön mukaan... kts. vuosilomalaki, ja oman alan tes, sieltä se totuus löytyy, ja laske itse kertymäsi.

Vuosiloma-ajan palkka lasetaan sekin, tietyn kaavan kautta, joka on ihan etittävissä googlettamalla, riippuen minkä piiriin kuulut, 35 tunnin sääntö vai normisti.
Älä ihan kaikkee usko, mitä kukin kirjoittaa, tarkista...