Kun työnantaja irtisanoo sairaslomalla olevan, sairaspäivärahaa saavan ja irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta, niin voiko työnantaja olla maksamatta palkkaa sairasloman ajalta?
Pykäläviidakkoja selattuani en tullut sen viisaammaksi.
Kun työvelvoitetta ei kerran ole, niin voiko työnantaja silloin kieltäytyä maksamasta palkkaa kun työntekijä saa sairaspäivärahaa?
Pykäläviidakkoja selattuani en tullut sen viisaammaksi.
Kun työvelvoitetta ei kerran ole, niin voiko työnantaja silloin kieltäytyä maksamasta palkkaa kun työntekijä saa sairaspäivärahaa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
liitostasi....ai niin kuulutkin ytk:n systeemiin. No ikävää sulle. Liiton kautta asia on helppo saattaa uomalleen mutta nyt jodut hankkimaan oikeusavustajan.
Sinänsähän irtisanomisaika ei poikkea palkanmaksun suhteen muusta eikä työvelvoitteen puuttuminen vaikuta asiaan. Jos olet edelleen työkyvytön, pysyt sairauspäivärahalla. Jos olet työkykyinen ja ilmoitat siitä työnantajalle, niin palkka pitää maksaa. Silloinhan voi käydä niinkin, että sinun on mentävä työpaikalle. Työnantajalla on oikeus/velvollisuus selvittää työkykysi terveydenhuollon ammattilaisia käyttäen, joten en suosittele 'ihmeparantumista'.
Jos irtisanomisen syynä on sairautesi, olet varmaan jo selvittänyt irtisanomisen laillisuuden.
Sinut on ilmeisesti sanottu irti pitkäkestoisen (yli 1v) sairasloman aikana.
Tällöin mahdollisuudet; ilmoitat työnantajalle olevasi työkykyinen ennen irtisanomisajan päättymistä ja tietysti palaat tuolloin töihin. Työpaikka säilyy ja palkka alkaa juosta töihinpaluusta.
Mikäli työnantajalla ei ole sairaspäivärahan maksuvelvoitetta (=olet jo pudonnut Kelan päivärahoille) ei irtisanomisajalta myöskään makseta palkkaa.
Käsittääseni tuo menee siten, että työsuhteen voimassaoloaikana (irtisanomisaikanakin) olet normaalisti työsuhteessa ja työnantaja maksaa normaalisti palkan. Työsuhteen ollessa voimassa saat normaalin palkan myös sairasloman ajalta, jonkin aikaa. Se kuinka pitkältä ajalta sairastaessasi saat täysimääräisen palkan, riippuu alan tessistä ja siitä kauanko olet ollut työssä. Mutta täysimääräisen palkan työnantajalta saat siis esim. 1kk-6kk ajan, palkanmaksun ajalta KELA maksaa työnantajalle sairaspäivärahaa. Kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus (sairausloman pitkittyessä) sitten päättyy, saat sen jälkeen Kelalta sairauspäivärahaa, mikä on tietenkin vähemmän kuin työnantajasi maksama palkka.
Irtisanominen ei vaikuta tuohon palkanmaksuun ja sairaspäivärahan maksuun. Jos olet koko irtisanomisajan sairauslomalla, joudut hakemaan "tervehdyttyäsi" työttömyyskorvausta. Ja työsuhteesi päättyessä saat normaalin lomakorvauksen. Sairasloman aikana et käsittääkseni pysty olemaan palkallisella lomalla. Miksi työnantaja irtisanoi sinut? Ja kuinka kauan olet ollut työssä?
Tarkenusta vielä, siis jos olet ollut jo pidempään sairauslomalla, tilanne on hieman eri. Silloin työnantajalla ei enää ole palkanmaksuvelvollisuutta. Mahdollinen lomakorvaus on kuitenkin maksettava jos lomia on jänyt maksamatta ennen sairausloman pitkittymistä. Irtisanoiko työnantaja sinut sen perusteella "ettei työnantajalla ole tarjota työkykyäsi vastaavaa työtä" jne? Silloin on han eri tilanne ja se miten sinun pitää toimia!