tämmönen ongelma,
esteenä työuran kehittymiselle (=senioriteettitason kasvattaminen) on se, että työnantaja haluaa sertifikaatin, joiden hankkimiseen tarvitaan jonkinlainen sademies. Mielestäni haluttu työntekijä on henkilö, joka ei ymmärrä hölkäsen pöläystä reaalimaailmasta, tai siitä mikä on järkevää, vaan ymmärtää vain sitä, mikä on "sääntöjen mukaista".
Nyt työnantaja väittää, että KAIKILLA tätä työtehtävää tekevillä (sivuhuomautuksena mainikkatoon, eikö olennaisinta ole työtehtävien sisältö, ei nimike?) olisi ko sertifikaatit (joita minulla ei siis ole). Kuitenkin itselläni on äärimmäisen vahva epäilys ko asian suhteen (esim aivan samaa työtehtävää-sama-nimike- tekevällä jampalla oli firman organisaatiossa tätä vastaava senioriteettiluokitus, vaikka jouduin hänelle neuvomaan aivan perusteita).
Eli toisin sanoen, väittäisin, että työnantajan edustaja valehtelee tai ei tiedä koko totuutta, kun hän väittää, että KAIKILLA korkeamman senioriteettitason työntekijöillä (jälleen, työtehtävä on käsittääkseni määräävä tekijä, ei nimike) on ko sertifikaatti. Kysymys kuuluukin, voinko mitenkään laillisesti "pakottaa" työntekijää esittämään näiden työtekijöiden sertifikaatit, ottaen huomioon, että työnantaja vaatii minulta näitä sertifikaatteja (ennenkuin siis voisin nostaa omaa senioriteettitasoani)?
kiitos vastauksista..
esteenä työuran kehittymiselle (=senioriteettitason kasvattaminen) on se, että työnantaja haluaa sertifikaatin, joiden hankkimiseen tarvitaan jonkinlainen sademies. Mielestäni haluttu työntekijä on henkilö, joka ei ymmärrä hölkäsen pöläystä reaalimaailmasta, tai siitä mikä on järkevää, vaan ymmärtää vain sitä, mikä on "sääntöjen mukaista".
Nyt työnantaja väittää, että KAIKILLA tätä työtehtävää tekevillä (sivuhuomautuksena mainikkatoon, eikö olennaisinta ole työtehtävien sisältö, ei nimike?) olisi ko sertifikaatit (joita minulla ei siis ole). Kuitenkin itselläni on äärimmäisen vahva epäilys ko asian suhteen (esim aivan samaa työtehtävää-sama-nimike- tekevällä jampalla oli firman organisaatiossa tätä vastaava senioriteettiluokitus, vaikka jouduin hänelle neuvomaan aivan perusteita).
Eli toisin sanoen, väittäisin, että työnantajan edustaja valehtelee tai ei tiedä koko totuutta, kun hän väittää, että KAIKILLA korkeamman senioriteettitason työntekijöillä (jälleen, työtehtävä on käsittääkseni määräävä tekijä, ei nimike) on ko sertifikaatti. Kysymys kuuluukin, voinko mitenkään laillisesti "pakottaa" työntekijää esittämään näiden työtekijöiden sertifikaatit, ottaen huomioon, että työnantaja vaatii minulta näitä sertifikaatteja (ennenkuin siis voisin nostaa omaa senioriteettitasoani)?
kiitos vastauksista..
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tulisin teille töihin? voin sitten kertoa palkkioksi miten homma menee.Kai sinulla nyt televisio on? siellähän tuo kerrotaan joka ilta uutisissa!