Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    luottamus?

    en oikein tiedä mihin olisin tekstini laittanut päädyin tähän... mulla on sairasloma aika arasta aiheesta mulle itelle ja rupesin huolestumaan työpaikan vaitiolo velvollisuudesta. olen töissä aika isossa tehtaassa 3 vuorotyö. sairasloma lapun pitää viedä vuoropäällikölle tai palkanlaskijalle enkä tiedä kumpi on pienempi paha. lääkärit ei varmaan voi kirjoittaa jotain valkoista valhetta sairasloma lappuun? tiedän töistä muutamia tapauksia et sellaiset jutu lähtee leviämään mitkä pitäis mieluiten itellään. sanonko vaan reippaasti et ois kiva jos pitäis omana tietona? vai mitä mä teen?? -kiitos-
    1128
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ...sairauslomatodistus suoraan palkanlaskijalle.
    Vuoropäällikölle,ym.pikkupomoille riittää ilmoitus sairausloman kestosta,
    syytä ei tarvitse ilmoittaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    dpjh kirjoitti:

    en oikein tiedä mihin olisin tekstini laittanut päädyin tähän... mulla on sairasloma aika arasta aiheesta mulle itelle ja rupesin huolestumaan työpaikan vaitiolo velvollisuudesta. olen töissä aika isossa tehtaassa 3 vuorotyö. sairasloma lapun pitää viedä vuoropäällikölle tai palkanlaskijalle enkä tiedä kumpi on pienempi paha. lääkärit ei varmaan voi kirjoittaa jotain valkoista valhetta sairasloma lappuun? tiedän töistä muutamia tapauksia et sellaiset jutu lähtee leviämään mitkä pitäis mieluiten itellään. sanonko vaan reippaasti et ois kiva jos pitäis omana tietona? vai mitä mä teen?? -kiitos-

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu