Aihe ei ehkä kuulu palstalle, mutta en löytänyt osuvampaa kategoriaa joten yritän täältä löytää vastauksen kysymykseeni.
Meillä töissä sanotaan että sairaanhoitajan todistus ei kelpaa, vaan vaaditaan lääkärin todistus. Voiko työnantaja oikeasti vaatia tällaista? Mitä sanoo PAM tästä?
Olin siis kolmen päivän sairaslomalla lapseni sairastaessa, kävin arvauskeskuksessa josta sain sairaanhoitajalta todistuksen (en todellakaan tarvitse tällaisessa tilanteessa lääkärin hoitoa). Vein sairaslomatodistuksen töihin, palkoista ilmoitettiin että todistus ei kelpaa, eli en saa rahaa näistä päivistä.
Ei voi olla todellista...
Meillä töissä sanotaan että sairaanhoitajan todistus ei kelpaa, vaan vaaditaan lääkärin todistus. Voiko työnantaja oikeasti vaatia tällaista? Mitä sanoo PAM tästä?
Olin siis kolmen päivän sairaslomalla lapseni sairastaessa, kävin arvauskeskuksessa josta sain sairaanhoitajalta todistuksen (en todellakaan tarvitse tällaisessa tilanteessa lääkärin hoitoa). Vein sairaslomatodistuksen töihin, palkoista ilmoitettiin että todistus ei kelpaa, eli en saa rahaa näistä päivistä.
Ei voi olla todellista...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ainakin kaupan alan työehtosopimuksen mukaan työnantajalla vaikuttaisi olevan oikeus vaatia lääkärintodistusta:
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kaupan_ala/
Mitä jos soittaisit sinne arvauskeskukseen ja kysyisit voisivatko he kirjoittaa vielä näin jälkikäteen todistuksen? Yleensä neuvoloissa ja lääkäreissä ollaan ymmärtäväisiä näiden asioiden suhteen.
Tuo on kyllä kurjaa käytöstä työnantajalta. Järjetöntä että pitäisi sairasta lasta vaikka jonkin flunssan takia alkaa raahata lääkäriin, ja luulisi että lääkäreilläkin olisi parempaa tekemistä kuin kirjoitella lippulappuja kaikenlaisiin pikkuvaivoihin. Ehkä työnantajat pelkäävät että työntekijöille alkaisi tulemaan yllättävän paljon "sairastumisia" jos loman saaminen olisi helpompaa.
on kyllä kelvannut sairaanhoitajan todistus poissa oloistani, olen jopa hakenut niin lapsen ollessa kipeenä, kuin itselleni, kun maha/kuumeen takia en voinut lähteä lääkärinvastaan otolle, vaan kävin kouluterveydenhoitajalta hakemassa lapun ja kyllä oma työnantaja oon hyväksynyt.
Kyllä työnantajan pitäisi hyväksyä 3pvän sairaanhoitajan todistus, onhan se virallinen asiakirja. 3pväistä pitempään pitää olla lääkärin todistus.