Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työntekijän terveydenhuolto

    kuuluuko terveystarkastus työntekijän oikeuksiin? miten usein? työhön otettaessa ei ollut terveystarkastusta. työterveyshuolto on mutta ei ole tietoa mitä palveluita sieltä saisi vaikka ei sairas olekaan.. kertokaa viisaammat.. olisi kiva jos saisi vaikka kolesterolit ym tutkitettua.
    2168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    työterveystekee työhönottotarkastuksen siinä vaiheessa viimeistään kun vakinaistetaan. Enpä tiedä onko laissa mitenkään määritelty kuinka usein tarkastetaan työntekijän terveyttä, mutta vaikuttaisi olevan käytäntönä määrävuotistarkastuksen keski-iän ylittäneillä. Mutta, enpä oikein ymmärrä, mikset voisi ottaa työterveyshuoltoosi yhteyttä vaikkapa ensin hoitajaan ja kysyä voitaisiinko sinulle tehdä perusverikokeiden tarkastus, ainakin jos olet vakituisessa työsuhteessa, sijaisillahan ei yleensä paljon mitään oikeuksia ole, sijaisilla ei esim. ole oikeutta ergoniaankaan - ei ainakaan kunnallisella puolella: "Sinä et saa työpistettä säätää itsellesi sopivaksi - nämä säädöt ovat mittatilaustyönä tehdyt juuri minulle, että sori vaan, sinun on nyt kärsittävä niska-hartiakivuista ynnä muusta!" Alistamista siis.....

    Äänestä

    • oo kokemusta työterveydestä eli en tiedä hakeudutaanko sinne itse vai työnantajan määräyksestä.
      saakos siellä käydä työajalla ja maksaako työterveys?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sfafah kirjoitti:

    kuuluuko terveystarkastus työntekijän oikeuksiin? miten usein? työhön otettaessa ei ollut terveystarkastusta. työterveyshuolto on mutta ei ole tietoa mitä palveluita sieltä saisi vaikka ei sairas olekaan.. kertokaa viisaammat.. olisi kiva jos saisi vaikka kolesterolit ym tutkitettua.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu