Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työvuorot

    Onko työnantajalla oikeutta vaihtaa työvuoroja kysymättä työntekijältä itseltään ja sellaiseen vuoroon missä palkka laskee verrattuna aikaisempaan vuoroon?
    2334
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    • Vahvistettu työvuoroluettelo on sitova.
    • Työvuoroluettelon muuttaminen vaatii aina tapauskohtaisesti harkitun perustellun syyn.
    • Perusteltu syy voi olla esimerkiksi yllättävä poissaolo.
    • Jo aloitettua työvuoroa ei voi muuttaa.
    • Ylityön muodostuminen tai tuntien alittumien ei oikeuta työvuoroluettelon muuttamiseen.
    • Vaikka työvuoroluettelon muuttamiselle olisi peruste, työntekijä voi aina kieltäytyä ylityöstä.
    Lisää samasta asiasta http://www.alavenyliikaa.fi/tyovuoroluettelon_muuttaminen.html

    Äänestä

    Esim. kiinteitöpalvelualalla työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liittyvästä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työntekijä. kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeutta vaihtaa työvuoroja kysymättä työntekijältä itseltään ja sellaiseen vuoroon missä palkka laskee verrattuna aikaisempaan vuoroon?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu