Mitenkä tässä maassa voipi nykyään enää päästä töihin, kun joka paikkaan (paitsi puhellinmyyjä) pitää olla vähintään 1v työkokemusta. Mitenkä sitä työkokemusta saapi kun ei pääse töihin?? mie vuan kysyn??
nyt meni hermot!!
jdfo
6458
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Puhelin myynti ei ole työtä. vaan ihmisten häirintää
Jo monien osalta provikat ei riitä normaaliin palkkaan
kuulehhan sfdffdfds.. ei kiinosta =)! mut jos joku osais vastata alkuperäseen kysymykseen!? =
on työnantajalle pelkkä kustannuserä. Perehdyttäminen ja työnopastus vievät muiden työntekijöiden aikaa, eli se tarkoittaa sitä, että nämä työntekijät eivät ole tekemässä tulosta työnantajalle, koska ovat kiinni perehdyttämisessä. Esim. päällekkäiset työvuorot (uusi&vanha) maksavat kaksinkertaiset palkkakulut.
Siksi halutaan töihin ns. valmiita paketteja. Osaa kaiken, tietää kaiken.
Mutta homma ei olekaan näin yksinkertaista. Jos työntekijää ei perehdytetä alussa kunnolla (työpaikka, työtehtävät, työtoverit, toimintatavat ym. ym), työntekijä ei sitoudu työhön. Työntekijä ei tunne olevansa odotettu ja tervetullut, jos hänelle ei anneta aikaa. Siinähän sitten ihmetellään vaihtuvuutta firmoissa. Tosiasia on kuitenkin se, että ihmiset haluavat nykyään viihtyä töissä ja tuntea olevansa tärkeitä, eikä olla pelkkiä €€€:ja työnantajalle.
Harvassa ovat tänä päivänä yritykset jotka esim. palkkaavat ihan untuvikkoja opiskelijoita/vastavalmistuneita esim. kesätöihin. En tiedä, ilmaistöihin tässä kai pitää mennä, että kokemusta saa sen 1-5 vuotta. Ehkä esim. oppilaitoksissa pitäisi olla kahden vuoden pakollinen työharjoittelujakso?
Eräässä maassa on pakollinen puolen vuoden palkaton työharjoittelu kandivaiheessa ihan joka alalla, eikä sekään välttämättä hirveästi auta työnhaussa...jotkut tosin löytävät sitä kautta jopa vakipaikan, mutta suurin osa ei. Täällä jopa ostetaan työharjoittelutodistuksia ja lahjotaan harjoittelupaikkoja, jotta todistuksen saisi joko helpommalla tai nollatyöpanoksella. Ei mielestäni mitenkään hyvä idea ja aika monelta opiskelijalta jää valmistuminen kiinni työharjoittelusta.
Tänä lama-aikana vaikka pahin onkin jo takana päin ei auta vaikka olisi kuinka paljon työkokemusta mutta jos niin kuin minäkin kuka on ollut nyt 1½ vuotta työttömänä näyttää tilanne mahdottomalta vaikka työkokemusta onkin yhteen laskettuna n. 3-4 vuotta, aina löytyy niitä Hannu-hanhia tänäkin päivänä työnhaussa ketkä ovat onnistuneet pitämään työpaikkansa koko taantuman ajan ja vaikka nyt vain haluavat vaihtaa työpaikkaa, tälläinen tyyppi tuntuu menevän kaikkien yläpuolelle ja etenkin niiden ketkä vähän pidempään työttömänä.
Itse tulen ainakin soveltamaan hieman ennen kuin noin vain hyväksyisin pysyväis työttömyyden, työvoimatoimiston kyykyttämisen jne. :
Eräs puolituttuni poika sai uuden työpaikan vaikka oli liki 2 vuotta työttömänä, tiesi erään firman mikä oli hiljattain mennyt konkurssiin. Kaveri meni sitten haastatteluun ja sanoi että kyseisessä yrityksessä hän on ollut töissä melkein tähän päivään(haastattelu päivään) asti töissä, tiesi sen kun haastattelija yrittää soittaa kyseiseen firmaan että ne ei enää vastaile kenenkään puheluihin ellei ole tuttu numero kun on firman putsaus käynnissä ja näin hän siis SAI PAIKAN!
Itse olen ollut työttömänä 2008 syksystä asti kun ulkomaanvientiin liittyvällä firmalla alkoi menemään huonosti juurikin tuolloin alkaneen talouden taantuman takia. Nyt 2010 syyskuussa tulee 2 vuotta täyteen työttömyyttä, en usko että kelpaan enää kenellekkään töihin vaikka en ole työttömyyden aikana mitenkään esim. alkoholisoitunut tai kovin passivoitunut, en vain jaksa enää ajatusta että olisin pysyvästi työttömänä ja kerta pari vuoteen pakotettuna jollekin turhalle työvoimapolittisella "ohjaavalla koulutuksella".
Siitä ainakin lähden liikkeelle että tarkistin sen kun alan tekemään työtodistusta ajalle 2008 syyskuu - 2010 maaliskuu että esimerkiksi Suomen suurin vuokrafirma ei ilmoita työtodistukssa y-tunnusta(mistä muuten selviäisi aika paljon tietoa), kerrotaan että kyseinen firma missä olen ollut töissä meni konkurssiin mitä ei todellisuudessa ole koskaan ollutkaan ja tekaistun yhteyshenkilön puhelinnumero ei ole käytössä, itse kun vaihdoin numeroa julkisesta salaiseksi ei tarvinut muuta kuin soittaa puhelinoperaattorille että haluan kokonaan uuden ja salaisen puhelinnumeron, kesti noin tunti ja sain tekstiviestin että numerosi on nyt muuttunut. Tässä tapauksessa haastattelija saa sen mielikuvan että entinen työnantaja ei halua enää olla tavoitettavissa kun numerovalinta osoittautuu virheelliseksi.
Tiedän erään tapauksen kuka ei vastaa mihinkään tuntemattomaan numeroon vaan ainostaan niihin mitkä löytyy puhelinmuistiosta, näin välttelee mm. velkojien yhteydenottoja.
Hae nyt kuitenkin paikkaa. Se työkokemuksen vaatiminen on joissain tapauksissa vain profilointia jolla halutaan pullistella että meillä työskentelee vain rautaisia ammattilaisia, ja meille ei tulla leikkimään. Mutta jossain vaiheessa on pakko kouluttaa uusia työntekijöitä. Ei ne valmiit työn tekijät varsinkaan käden taitajien puolella ole ehtymätön luonnonvara. Moni valehtelee peniksensä pituuden ja seksikumppanien määrän, sama toistuu kun laitetaan oman firman vaatimuksia työntekijälle.