näille ay vastaisille loisille

jos kuitenkin miettisitte ensin kun haukutte liittoja. ja käytätte ay-liikkeen ajamia etuuksia. jos teillä on hyvin asiat omassa työpaikallanne niin se on hyvä ja toden näköisesti siellä noudatetaan tessiä. palkat ovat paremmat mitä tess kuin tessissä. ay-liikkeen lakkauttamisella olisi teillekin sellaiset seuraukset että joutuisitte tekemään työtä huomattavasti pienemmällä palkalla kuin tess. vaahtoatte työlain säädännöstä ja muusta paskasta. jos ytk:n suomat edut kelpaa teille niin nuolkaa vain johtajienne takamukset jos se mitään auttaa. tosin työnne saatte pitää mutta Suomessa ei ole erillistä minimipalkkalakia. Myöskään työsopimuslaissa ei säädetä työntekijälle maksettavan palkan määrästä, vaan palkat määräytyvät yleensä alakohtaisten työehtosopimusten mukaan. Työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuus määräytyy joko työehtosopimuslain mukaan (järjestäytyneet työnantajat) tai työsopimuslain yleissitovaa työehtosopimusta koskevan säännöksen mukaan.

Yleissitoviksi julistettujen työehtosopimusten palkkamääräyksiä on sovellettava alalla toimivien järjestäytymättömien työnantajan palveluksessa oleviin työntekijöihin.



Jos työnantajan toimialalla ei ole solmittu työehtosopimuksia, työntekijän palkka määräytyy työsopimuksessa sovitun mukaisesti. Jos myöskään työnantaja ja työntekijä eivät ole työsopimusta tehdessään sopineet palkasta, työntekijälle on työsopimuslain mukaan maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka.


eli tämä tarkoittaa sitä määrää minkä työnantaja itse katsoo kohtuulliseksi eli työnantajat tuntien samansuuruinen kuin se summa minkä saatte sossun luukulta.