Olisi aivan toivottavaa että suomen hallitus säätäisi lain jossa määrättäisiin ettei työehtosopimuksen määräyksiä tarvitsisi noudattaa kuin liittoon kuuluviin jäseniin.
Työehtosopimushan sanelee vain minimi ehdot, jolla työtä tehdään.
Työnantajathan voivat kyllä suoritutta työtä paremmillakin ehdoilla esim. YTK jäseniin, mutta laissa säädettäisiin, että niin ei olisi pakko tehdä.
Kummatkohan pärjäisivät paremmin noissa työsuhteissa
Työehtosopimushan sanelee vain minimi ehdot, jolla työtä tehdään.
Työnantajathan voivat kyllä suoritutta työtä paremmillakin ehdoilla esim. YTK jäseniin, mutta laissa säädettäisiin, että niin ei olisi pakko tehdä.
Kummatkohan pärjäisivät paremmin noissa työsuhteissa
Vastaukset 4
Vanhimmat
näin se pitää tehdä. Valitaan vaaleissa oikeat ihmiset eduskuntaan
vaan että ammattiliitot eivät ikinä suostu moiseen. Onhan siitä yleissitovuuden poistamista jo 90-luvullakin väläytelty, mutta silloinhan liitot menettävät " valtansa" työnantajaan, kun työantajan voi teettää työtä muillakin ehdoilla kuin liittojen.
Niin siinähän se vaara juuri piileekin, että ta voi teettää työtä muillakin kuin TES-ehdoilla.
Muistakaa myt kuitenkin että TES määrittää esim. minimipalkan alalle. Jos sitä ei olisi niin luulen, että
työtä tehtäisiin tuon alle.
Ei liitot ole työnantajalle mikään huono asia, päinvastoin, sopimuksilla sovitaan pelisäännöt, joilla yhtenäistetään toimintaa ja joiden puitteissa on helpompi toimia, siis molempien TA:n ja TT.
Olisi vallan villi tilanne jos TA joutuisi jokaisen työntekijänsä kanssa sopimaan kaikista työasioista.
Tästä asiastahan on tuo nimimerkki "punikki-Pena" kirjoitellut usein.
Ei työnantaja puoli pidä ammattiliittoja pahana asiana. Eivätkä liitot lisää lakkoherkkyyttä.
Mutta mitä tapahtuisi jos jokainen itse päättäisi milloin hän haluaa osoittaa mieltään TA:aa kohtaan.
Sekasorto siitä syntyisi.
...että säädettäisiin laki, joka estää yrittäjäksi pääsyn sellaislita ihmisiltä joilla ei ole mitään vastuuntuntoa/oikeudentajua mistään! Mitkään tilastot eivät näytä sitä mielivallan/kontrollin määrää jokja kohdistuu työntekijöihin etenkin peinillä ja keskisuurilla työpaikoilla!
Esim. extra työntekijää hiostetaan omistajan toimesta koko 8-tuntia. Kyseinen työntekijä itki tauoilla ja SÖI RAUHOITTAVIA, että jaksaisi työpäivän loppuun!! Tai kun ääneen ajatellaan kuinka irtisanoa työntekijä NIIN ETTEI HÄN SAA MITÄÄN AVUSTUKSIA MISTÄÄN!!!!! Asiallista perusteeta ei irtisanomiselle ollut ja piti ihan oikeudessa käydä toteamassa.
Näitä ämpärifirman johtajia jotka johtavat firmaansa lähiökuppilasta on paljon ja joka lähtöön!! Tai tämä uusi ilmiö jolla tälläkin palstalla on kehuttu: työtön tulee työhaastatteluun, hänet palkataan ja ilmoitetaan työvoimatoimistoon, ettei työntekijä ollut työntekohaluinen tai keksitään jotain jolla hakijan elämää hankaloitetaan mahdollisimman paljon! Kyllä teitä "johtajia" löytyy joka lähtöön! ikävä kyllä!