Monissa työpaikoissa ja useilla aloilla puurtaa joukko ihmisiä, jotka eivät miellä liittoon kuulumista tarpeelliseksi ja sen vuoksi jättäytyvät sen ulkopuolelle. Mutta onko heillä oikeus tehdä omaa lakonalaista työtään työtaistelun aikanakin … vai onko heillä suorastaan velvollisuus työskennellä työtaistelusta piittaamatta? Eli onko työnantajalla laillinen oikeus vaikkapa irtisanoa liittoon kuulumaton lakkoon osallistuja?
Lakkoillaan…
piruitte
9248
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Lakko ei kohdistu työhön, vaan lakossa on joukko työntekijöitä.
Henkilön, joka ei kuulu ammattiliittoon, kannattaisi olla yhteydessä työnantajaan ja yhdessä sopia, miten menetellään.
Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työntekijän työsopimusta tai irtisanoa lakkoon osallistunutta/osallistuvaa työntekijää kuulu hän liittoon tai ei. Se on se yhdenvertaisuus/tasa-arvoisuus jota työnantajan tulee noudattaa kaikkiin työntekijöihin nähden!
Lakko on laillinen työtaistelutoimenpide. Suomen perustuslain mukaan kansalaisille taataan yhdistymis- ja kokoontumisvapaus sekä lakko-oikeus.
Lakko koskee lakonalaisia töitä, ja lakossa ovat kaikki työntekijät, joihin noudatetaan lakonalaisen alan työehtosopimuksen määräyksiä. Sillä ei ole merkitystä, onko työntekijä liiton jäsen tai ei.
Työntekijän osallistuminen lailliseen työtaisteluun ei oikeuta työnantajaa purkamaan tai irtisanomaan työsuhdetta eikä päättämään koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhdetta. Työnantaja ei saa syrjiä lakkoon osallistuvaa työntekijää esim. kun päätetään työtunneista, työajoista, palkankorotuksista ym. asioista.
Lakkoon ei ryhdytä heppoisin perustein, vaan lakolla pyritään laillisesti vaikuttamaan työnantajapuoleen niin, että hyväksyttävissä oleva neuvottelutulos syntyy. Näin ollen kaikkia työntekijöitä tarvitaan yhdessä rintamassa, kuului liittoon tai ei. Työnantajan kanssa ei tarvitse neuvotella lakkoon osallistumisesta. Oletusarvona on, että lailliseen lakkoon osallistuvat kaikki alan työntekijät.
Lain mukaan jokaisella on oikeus osallistua tai olla osallistumatta lakkoon, eivätkä lakkolaiset saa estää ihmisiä tekemästä töitä.
Työehtosopimus ei voi missään vaiheessa kumota perustuslakia. Esitä se lainkohta, missä sanotaan, että lakko koskee kaikkia työntekijöitä, jotka ovat kyseisen työehtosopimuksen piirissä ja kaikkea sitä työtä.
Lakossa ovat ainoastaan ne työntekijät, jotka itse päättävät olla lakossa. Kenelläkään ei ole mitään velvollisuutta olla lakossa. Myöskään liitto ei voi pakottaa ketään olemaan lakossa. Liitto voi ainoastaan rangaista sellaista jäsentä sääntörikkomuksesta, joka ei mene lakkoon silloin, kun liitto ilmoittaa. Liittoon kuulumaton kuuluu liiton määräämisvallan ulkopuolelle, eikä liitolla ole mitään oikeutta määrätä hänen työnteostaan.
muutaman vuoden takainen muisto mieleen, jossa pidimme päivän mittaisen lakon työnantajaamme kohtaan. 100hlö:n firmasta oli siinä vaiheessa 60lomautettuna, eli töissä oli 40henkilöä. Ytk:laisia 3henkilöä. Koska he eivät kuuluneet liittoon, päättivät he mennä töihin. Töihin päästyään porttivahti ei avannut porttia heille, paikalle saapui henkilöstö päällikkö selvittämään asioita. He kyselivät, että mitäs hommia he tekevät, johon firman henkilöstöpäälliikkö sanoi, että ette te mitään töitä tee, painukaan kotiin. arvatkaas kuinka kalliikksi tulee laittaa koneet ja lämmitykset päälle 8tunnin takia.Koska porukka on lakossa ja suurin osa on lomautettuna, tulee siinä viellä säästöä, kun ei tarvitse maksaa palkkaa ja muita kuluja. Voitte te tietysti olla täällä pimeässä ja kylmässä hallissa vaikka koko päivän, mutta palkkaa ei tästä päivästä tule.
Olipa järkevä porttivahti ja henkilöstöpäällikkö.
Niin sitä pitää toimia.
Näin oli käynyt joskus telakalla kun rikkuri meni insinöörin avuksi, insinööri oli tokaissut ei tässä rikkuria tarvita voit mennä.
Muuten olisi ollut ihan hyvä stoori, mutta loppu paljasti, että kyseessä oli tekaistu tarina. Jos olisi ollut tosi kyseessä, niin henkilöstöpäällikkö olisi sanonut, että menkää kotiin työpäivä on täysi ja palkka olisi maksettu, kuten lain mukaan kuuluu. Mutta kun tämä oli ay-änkyröitten surkea provo, niin palkkaa ei maksettu.
Vai provo, kattia kanssa onko näiden YTK:n jäärien niin mahdoton uskoa/tajuta, että on olemassa järkeviä/täysipäisiä/fiksuja pomoja ja työnantajia? Kyllä niitä on, ei tätä muuten kestäisikään!!!