Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suullinen sopimus

    Olen abiturientti, ja minun oli tarkoitus aloittaa kesätyöt viime maanantaina. Sovimme jo helmikuussa kesätyönantajani kanssa työpaikastani puhelimitse eli meillä on suullinen sopimus, että minulla on työpaikka kyseisessä paikassa. Nyt kuitenkin loukkaannuin harrastustoiminnassa, ja sen johdosta jouduin polvileikkaukseen, ja olen kesäkuun puoliväliin saakka lääkärin myöntämällä sairauslomalla. Leikkaus tapahtui viikkoa ennen sovittua töiden aloittamis ajankohtaa, ja olin jo aiemmin ilmoittanut työnantajalleni, etten pystyisi aloittamaan töitä aiemmin sovittuna ajankohtana. Soitin leikkauksen jälkeen työnantajalleni, ja sovimme, että aloitan työt sitten, kun saikkuni loppuu. Onneksi en menettänyt kyseistä paikkaa.. :)
    Mutta kysymykseni kuuluu, onko työnantajan/kelan/jonkin muun tahon velvollisuus maksaa jotakin korvauksia minulle sairauslomaltani, esim. sairauspäivärahaa? Meillähän on työnantajan kanssa suullinen sopimus siitä, että työt alkaisivat jo sairauslomallani. Eli onko työnantajan velvollisuus allekirjoittaa työsopimus jo nyt ja joutuisin suoraan sairauslomalle, jolta saisin korvauksia? Vai onko työnantajan velvollisuus allekirjoittaa työsopimus vasta, kun sairaislomani päättyy?
    2274
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jotta työnantaja maksaisi sinulle sairauspäivärahaa olisi sinun tullut olla vähintään kolme kuukautta töissä ennen sairastumistasi. Eli tässä tapauksessa työnantajasi ei maksa. Työsopimuksen allekirjoittamisella ei ole mitään vaikutusta ko. asian suhteen.
    Toisekseen olet abiturientti eli päätoiminen opiskelija, joten kela suhtautuu täten nuivasti edes peruspäivärahan maksamiseen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    saikkuu kirjoitti:

    Olen abiturientti, ja minun oli tarkoitus aloittaa kesätyöt viime maanantaina. Sovimme jo helmikuussa kesätyönantajani kanssa työpaikastani puhelimitse eli meillä on suullinen sopimus, että minulla on työpaikka kyseisessä paikassa. Nyt kuitenkin loukkaannuin harrastustoiminnassa, ja sen johdosta jouduin polvileikkaukseen, ja olen kesäkuun puoliväliin saakka lääkärin myöntämällä sairauslomalla. Leikkaus tapahtui viikkoa ennen sovittua töiden aloittamis ajankohtaa, ja olin jo aiemmin ilmoittanut työnantajalleni, etten pystyisi aloittamaan töitä aiemmin sovittuna ajankohtana. Soitin leikkauksen jälkeen työnantajalleni, ja sovimme, että aloitan työt sitten, kun saikkuni loppuu. Onneksi en menettänyt kyseistä paikkaa.. :)
    Mutta kysymykseni kuuluu, onko työnantajan/kelan/jonkin muun tahon velvollisuus maksaa jotakin korvauksia minulle sairauslomaltani, esim. sairauspäivärahaa? Meillähän on työnantajan kanssa suullinen sopimus siitä, että työt alkaisivat jo sairauslomallani. Eli onko työnantajan velvollisuus allekirjoittaa työsopimus jo nyt ja joutuisin suoraan sairauslomalle, jolta saisin korvauksia? Vai onko työnantajan velvollisuus allekirjoittaa työsopimus vasta, kun sairaislomani päättyy?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu