hei!
vastaan eräästä putiikista, ts toimin nimikkeellä vastuumyyjä. kun pidän lomaa, niin lasketaanko hätätyöksi esimerkiksi se että mun loman aikana siellä joku työntekijä sairastuu ja liike jouduttais pitämään kiinni ellen mä mene lomalta töihin? vai mitä on hätätyö jonka vuoks loma vois keskeytyä? ei tosiaan huvita olla lomalla tavotettavissa. -_-
vastaan eräästä putiikista, ts toimin nimikkeellä vastuumyyjä. kun pidän lomaa, niin lasketaanko hätätyöksi esimerkiksi se että mun loman aikana siellä joku työntekijä sairastuu ja liike jouduttais pitämään kiinni ellen mä mene lomalta töihin? vai mitä on hätätyö jonka vuoks loma vois keskeytyä? ei tosiaan huvita olla lomalla tavotettavissa. -_-
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lue tämä. http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2008/04/15/lomaa-ei-ole-pakko-keskeyttaa/200810425/12
Eikä sun tapauksessa edes ole kysymys hätätyöstä, Siinä ei ole kenenkään henki, terveys tai omaisuus vakavassa vaarassa.
Työaikalaki määrittelee hätätyön seuraavasti:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605
21 §
Hätätyö
Kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.
Hätätyötä ei lueta 19 §:ssä tarkoitettuihin ylityöaikoihin. Hätätyössä saa myös poiketa 26–31 §:n sekä 33 §:n 1 momentin säännöksistä.
Työnantajan on viivytyksettä tehtävä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestosta. Työnantajan on varattava hätätyötä tekeviä työntekijöitä edustavalle luottamusmiehelle, tai jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetulle luottamusvaltuutetulle tai jos tällaistakaan ei ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle tilaisuus liittää ilmoitukseen lausuntonsa. Työsuojeluviranomainen voi tutkittuaan asian joko jättää sen saamansa ilmoituksen varaan tai ryhtyä toimenpiteisiin hätätyön rajoittamiseksi tai lopettamiseksi. (26.1.2001/64)
Muuta pureskeltavaa hätätyöstä:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/hatatyoilmoitus
Oikeuden päätös siitä onko työntekijän sairastuminen oikeuttanut hätätyön teettämiseen:
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1995/19950073