Minkälaisia kokemuksia teillä on työnvaativuuden arvioinnin (TVA) mukaan maksetuista palkoista?
Olin aikaisemmassa työpaikassa sairaanhoitajana tottunut siihen, että yksikössä (jossa kaikki tekivät samoja työtehtäviä) maksettava peruspalkka oli sama kaikille (myös perehdytysajalta jolloin olin ylimääräisenä työntekijänä). Kun vaihdoin viime syksynä töihin uudelle työnantajalle, minulle iskettiin mielivaltaisesti 4 kk:ksi madallettu palkka luokasta 4 luokkaan 3, perustelemalla se kokemuksen puutteella. Kuitenkin alusta asti tein samat työt kuin muutkin, ja olin mukana vahvuudessa. Typerintä hommassa oli se, että tätä aikaa kutsuttiin vielä perehdytysajaksi ilman, että oli edes perehdyttäjää nimetty.
Eikö TVA tarkoita nimenomaan yksikkötasolla maksettavaa palkkaa? Eli yksikön työnvaativuuden taso on ennalta määritelty esim. tasolle 4 jolloin kaikille vasta-alkajillekin maksetaan sen mukainen palkka. Henkilökohtaisten lisien lisääminen tähän on ihan eri juttu, ja juontuu yksilön extra-osaamisesta tms.
Esim. www.ktol.fi/web/tiedostot/File/Nordberg051111TVA.ppt
dia15
”Ei huomioida henkilökohtaisia ominaisuuksia”
”Arvioinnin kohteena on tietty työ, ei yksilön työsuoritus”
Olin aikaisemmassa työpaikassa sairaanhoitajana tottunut siihen, että yksikössä (jossa kaikki tekivät samoja työtehtäviä) maksettava peruspalkka oli sama kaikille (myös perehdytysajalta jolloin olin ylimääräisenä työntekijänä). Kun vaihdoin viime syksynä töihin uudelle työnantajalle, minulle iskettiin mielivaltaisesti 4 kk:ksi madallettu palkka luokasta 4 luokkaan 3, perustelemalla se kokemuksen puutteella. Kuitenkin alusta asti tein samat työt kuin muutkin, ja olin mukana vahvuudessa. Typerintä hommassa oli se, että tätä aikaa kutsuttiin vielä perehdytysajaksi ilman, että oli edes perehdyttäjää nimetty.
Eikö TVA tarkoita nimenomaan yksikkötasolla maksettavaa palkkaa? Eli yksikön työnvaativuuden taso on ennalta määritelty esim. tasolle 4 jolloin kaikille vasta-alkajillekin maksetaan sen mukainen palkka. Henkilökohtaisten lisien lisääminen tähän on ihan eri juttu, ja juontuu yksilön extra-osaamisesta tms.
Esim. www.ktol.fi/web/tiedostot/File/Nordberg051111TVA.ppt
dia15
”Ei huomioida henkilökohtaisia ominaisuuksia”
”Arvioinnin kohteena on tietty työ, ei yksilön työsuoritus”
Vastaukset 1
Vanhimmat
Meillä on tehtäväkohtainen palkka kaikilla sama. Ei siis ole mitään yksiköille ennalta määrättyjä tasoja. Työn vaativuuden arvioinnin kautta voi sitten saada henkilökohtaisen lisän, jos pystyy osoittamaan, että on työssään tehnyt (ja tekee edelleen) yli sen, mitä perustehtävä siinä yksikössä edellyttää. Tässä arvioinnissa on käytössä asteikko 1-5. Minusta tämä on oikea menettely.