Hei.
oon hieman epätietoinen miten vuosilomapäiväni joita siis 30 lasketaan koska oon osa-aikainen ja teen töitä vain maanantaista perjantaihin, palkka maksetaan tuntien mukaan. EN siis ole kuukausipalkalla. Täytyykö tuohon lomaan laskea mukaan myös LAUANTAIT vaikka en ole ikinä edes töissä lauantaisin???? Eli jos kesälomaa vaikka toi 24 päivää niin onko se tasan 4 viikkoa (ma-la/neljä kertaa) vai laskenko mukaan vain viisi arkipäivää ja lomaa olis silloin neljä viikkoa ja seuraavasta viikosta vielä 4 päivää (eli vain arkipäivät lasketaan) tai viis viikkoa jos vaikka juhannusaatto arkipyhänä mukana putkessa?
olisin kiitollinen vastauksista :)
oon hieman epätietoinen miten vuosilomapäiväni joita siis 30 lasketaan koska oon osa-aikainen ja teen töitä vain maanantaista perjantaihin, palkka maksetaan tuntien mukaan. EN siis ole kuukausipalkalla. Täytyykö tuohon lomaan laskea mukaan myös LAUANTAIT vaikka en ole ikinä edes töissä lauantaisin???? Eli jos kesälomaa vaikka toi 24 päivää niin onko se tasan 4 viikkoa (ma-la/neljä kertaa) vai laskenko mukaan vain viisi arkipäivää ja lomaa olis silloin neljä viikkoa ja seuraavasta viikosta vielä 4 päivää (eli vain arkipäivät lasketaan) tai viis viikkoa jos vaikka juhannusaatto arkipyhänä mukana putkessa?
olisin kiitollinen vastauksista :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sillä ei ole merkitystä teetkö lauantaisin töissä, koska lomavikko on ma-la välinen aika. 30 lomapäivää on 5 viikkoa lomaa, joista 4 kesällä ja yksi talvilomana lomakauden ulkopuolella.
Kysyn vielä toisen tyhmän kysymyksen: voiko työnantaja rustailla lomapäiviä mielensä mukaan? jos haluan pitää lomani vaikka heinäkuussa niin työnantaja määrää sen pidettäväksi syyskuussa... Voiko tälla tavalla pompottaa??? Näin ei ole tosin tapahtunut mutta periatteessa? Sen verran tiedän ettei lomaa saa pilkkoa pätkiin niin että viikko siellä toinen täällä vaan sen oltava suht yhtäjaksoinen mutta onko tosiaan ajankohta täysin pomojen käsissä?
Työnantajan pitää kysyä työntekijöiden lomatoiveet hyvissä ajoin ennen lomia. Jos työnantajan ja -tekijän toiveet eivät kohtaa, työnantaja määrää loman ajankohdan. Lomasta pitää ilmoittaa viimeistään 1 kk ennen sen alkua. Kesäloma pidetään lomakaudella 2.5.-30.9., ellei muusta erikseen sovita tai jos ala on sellainen, että kesälomaa ei voi pitää kokonaan lomakaudella, tai jos se siirtyy sairauden takia. Talviloma-aika on 1.10.-30.4.
Aloitin työt 6.4. Kesälomaa minulla siis olisi ensi vuonna se 24 päivää (huhtikuussa yli 14 työpäivää). Mutta entäpä talviloma, ehtiikö se kertyä ensi vuodeksi??
Sulla pitää olla vuosi täynnä 31.3. mennessä ennen kuin tulee yhteensä 30 lomapäivää. Joten lomanmääräytymisvuodesta 1.4.2010-31.3.2011 ei vielä tule. Vasta 2012.
siis ei voi olla totta, 2,5 vuotta töissä ennen kuin voi olla talvilomalla?
Lomathan voi sopia pidettäväksi sitä mukaa kuin ne kertyy. Se mikä on kertynyt on kuitenkin kertynyt.
Ja ainhan sitä voi pitää ommoo lommoo...
"siis ei voi olla totta, 2,5 vuotta töissä ennen kuin voi olla talvilomalla? "
Kyllä näin valitettavasti on talviloma kertyy vasta ensimmäisestä TÄYDESTÄ 1.4-31.3
lomanmääräytymiskaudesta.