vikisee keskustelupalstoilla työvoiman huonoa saatavuutta. Eikö olisi järkevintä ilmoittaa avoimet työpaikat työvoimatoimistoon, eikä huudella "nimettömänä" keskustelupalstoilla "töitä on" "ottakaa työttömät yhteyttä".
Olisikohan niin, ettei nämä keskustelupalstojen yrittäjät ole halukkaita työllistämään ketään, mutta haluavat muiden yrittäjien työllistävän. Vai onko tarkoituksena järjestää kilpailevalle paremmin menestyvälle yritykselle yritystoimintaa häiritsevää "puhelinrumbaa".
Vai onko tarkoituksena ylläpitää käsitystä, että töitä löytyy, mutta työhaluisia ei vaan yrityksistä huolimatta löydy?
Olisikohan niin, ettei nämä keskustelupalstojen yrittäjät ole halukkaita työllistämään ketään, mutta haluavat muiden yrittäjien työllistävän. Vai onko tarkoituksena järjestää kilpailevalle paremmin menestyvälle yritykselle yritystoimintaa häiritsevää "puhelinrumbaa".
Vai onko tarkoituksena ylläpitää käsitystä, että töitä löytyy, mutta työhaluisia ei vaan yrityksistä huolimatta löydy?
Vastaukset 13
Vanhimmat
...on ymmärretty niin sanotun jatkuvan haun malli.
Jo vuosia eräät paskoja hommia tarjoavat ja vielä paskempia töitä teettävät ovat jatkuvasti pitäneet lehti-ilmoituksia ja ilmoituksia avoimista työpaikoista esimerkiksi työvoimatoimistoissa.
Viranomaisten kanta on, että työnantajien toimia ei kommentoida. Onhan viranomaisten tehtävä jahdata tuloksentekijöitä, ei talousrikollisia...
Näinhän nuori yrittäjä jankutti juuri Suomi puhuu ohjelmassa, rivien välistä saattoi sitten ymmärtää, että yrittäjä halusi työllistää vain "ilmaista työvoimaa", joille tuli matkakustannusten vuoksi työstä tappiota verrattuna työttömyyskorvaukseen. Tämä leimataan sitten työhaluttomuudeksi...
Jospa ennen eläkeikäänsä ko. yrittäjä kokee, että kun suuri asiakas tai muutama ei maksa laskujaan on edessä konkurssi ja työpaikan ja omaisuuden menetys. Ei auta siinä ahkerinkaan työnteko eikä työttömien haukkuminen. Kuinkas sitten itse suu pannaan kun ei heru yhteiskunnalta edes peruspäivärahaa.
Tuolta ammattiliitto puolelta noita kommenntteja niin ymmärrät miksi sitä HYVÄÄ työvoimaa on vaikea saada. Palkka pitäisi heti olla kauhea ja etuja helvetisti, mutta mikään ei riitä. Silti ollaan täällä narisemassa sen työpaikan vittumaisuutta. usein pienen firman työntekijä tienaa enemmän kuin omistaja itse. Mutta silti pidetään omistajaa tai firmaa itse pääpiruna mitä vastaan tulee hangoitella kaikin mahdollisin tavoin!
Tosiasia on: Hyvälle työntekijälle hyvä palkka, mutta huono pitää saada pihalle ilman helvetillistä rumbaa. Työtä on, mutta tekijöitä on vähän!
Minullakin on pieni firma joka työllistää tällä hetkellä oman perheen lisäksi 2 ulkopuolista. Työntekijät ovat olleet hyviä ja tyytyväisiä ja heitä on säännöllisesti palkittu eduilla mm.siten, että saavat ostaa tuotteitamme (kauppaliike) nettohintaan liikkeestämme. Palkkaakin on nostettu säännöllisesti kun on kokemusta ja vastuuta tullut lisää -mutta vain siksi että olemme halunneet kun ovat hyviä työntekijöitä. Toinen heistä sairastui vakavasti ja otimme tilalle 4kk työsuhteeseen uuden ihmisen, jonka piti työtodistusten perusteella olla ammattilainen. Palkkakin sovittiin sen mukaiseksi. Kunnon työhönopastus annettin ja kaikki oli hyvin ja työntekijä vakuuttii että mukavaa mukavaa on! Sitten alkoi kuulua juttuja siitä, että työntekijä oli haukkunut meitä työnantajia asiakkaille ja muille ulkopuolisille tahoille keskustellen mm.palkkauksestaan (mikä oli hyvässä yhteisymmärryksessä sovittu). Kysyimme asiasta ja työntekijä vakuutti kaiken olevan kunnossa. Sitten saimme viestiä ammattiliiton edustajalta, että teetämme hänelle töitä, jotka eivät kuulu ja siks hän vaatii palkankorotusta. Selvitin asiaa ja kaikki nämä "kuulumattomat" työt oli käyty läpi yhdessä moneen kertaan ja sovittu kuuluvan myös hänen työtehtäviinsä. Palkankorotusvaatimusta pidimme kyllä uskomattomana 2 kuukauden työssäolon jälkeen.
Selvittelimme silti asiaa mutta ikävät jutut jatkuivat mm.puuttuvina kassatilityksinä yms. Mitään selitystä emme työntekijältä saaneet, vaikka kysyimme asiaa asiallisesti. Asia jäi sikseen ja työsuhde onneksi päättyi maaliskuun lopussa ja pääsimme tästä ihmeellisestä ihmisestä eroon, joka ei meille itsellemme koskaan kertonut että jotain oli pielessä. En halua ottaa uutta työntekijää ja onneksemme vanha työntekijä tulee takaisin kuntoutuksensa jälkeen parin viikon kuluttua.
keskustelupalstoilla työvoiman löytämättömyydestä narista, kun ei edes osata työvoimatoimistoon avointa työpaikkaa ilmoittaa. Mistä hyvätkään työnhakijat tietäisivät ilman tarkempia tietoja, missä yrityksessä se työpaikka on?
Työnantaja itse tekee päätöksen kenet palkkaa, iltasanomien keskustelupalstan perusteella valintaperusteet ovat sellaiset, että väistämättä huonoja työntekijöitä valitaan. Pitäisikö työnantajien kärsiä omasta valinnasta vai päästä helposti eroon huonosta työntekijästä?
Tuo palkka asia on kysynnän ja tarjonnan laki. Mikäli yrittäjä ei ole valmis maksamaan ammattitaidosta, niin turha asiasta on valittaa. Nykyisin on työnantajan markkinat, joten työnantaja saa hyvänkin työntekijän sikahalvalla. Jos nykyaikana rahkeet ei riitä palkkoihin, niin ei edellytyksiä yritystoimintaan ole, vaan on syytä supistaa toimintaa tai pistää pillit pussiin.
Paskaa työntekijääkö pitäisi pitää ihan vain huvin ja urheilun vuoksi töissä. Johan toi on yhden sortin kommunismia! Moneen kertaan sanottu: Hyvälle hyvä palkka ja huono mäkeen piste. Ja mitä rahkeisiin tulee niin se huono työntekijä pitää juuri tämän takia saada välittömästi takasin sinne läpeen mistä se nyt sattukin tulemaan. Hyvälle on ilo maksaa kunnon palkkaa!
Ei tässä muusta ole vinguttu kuin siitä että nitä HYVIÄ ei löydy kovin helposti. Voin kertoa, että sinua en ottaisi missään nimessä töihin edes nälkäpalkalla!
Mutta ilmeisesti juuri tuon asenteen takia työttömän oletkin ja tulet luultavasti hetken pysymäänkin jos et osaa lusikkaa kauniiseen käteen ottaa ja katsoa peiliin koska sieltä se vika valitettavan usein löytyy....Hyvää keväänjatkoa!
ei löydä tänä päivänä työntekijöitä.
Ehkä taitosi toimia yrittäjänä eivät ole kovin kummoisia, kun tuollaisia "älykkäitä" johtopäätöksiä kykenet tekemään.
Täytyy sanoa, että omat kokemukset työkkärin kautta tulleista työntekijöistä ovat karmaisevia. On nimittäin testattu useampaan kertaan. Vastaavasti omaa aktiivisuutta osoittaneista on poimittu todellisia helmiä, joista en luopuisi mistään hinnasta. Ja meillä ammattitaidosta myös maksetaan.
Usein työttömän probleema on paikkakuntasidonnaisuus. Jos uskaltaa lähteä koko Suomen työmarkkinoille, niin on todellinen ihme, jos jää lehdelle soittelemaan. Tai sitten pitää tosiaan katsoa peiliin. Tässä kohtaa on tosin pakko ymmärtää työttömiä, joilla esim. on puoliso työssä jolloin paikkakunnan vaihdos ei ole kovin helppoa.
Ensinnäkin työvoimatoimistot patistelevat yrityksiä ilmoittelemaan heillä. Ilmoituksen jälkeen työttömiä patistellaan hakemaan vapaaksi ilmoitettua paikkaa ja toisinaan työnantajat joutuvat täyttämään yhtä hakijaa kohden yhden työvoimatoimistonlomakkeen ja selvittämään miksi ei ole voinut työllistää juuri tätä hakijaa. Yhtä vapaata paikkaa voi hakea 300 henkilöä ja pienempi yritys voi hukkua paperiin ja olisihan se kovin työlästä vastata 299:lle kirjallisesti, että hakijoita oli enemmän kuin vapaita paikkoja ja että työhön valittiin sovelijain.
Työvoimatoimiston antaessa yrityspalveluitaan yritykselle voikin käydä niin, että hyviä tekijöitä diskataan ja huonoja tarjotaan työnantajalle. Yrittäjän etsiessä itse rekrytointikanavat voidaan helposti rajata se kohderyhmä josta tekijää haetaan.
Yksi ilmoitus työvoimatoimistoon voi aiheuttaa työvoimatoimistoissa mielihalua tarjota jatkossakin tukityöllistettyjä, oppisopimuskouluetttavia taikka muita harjoittelijoita. Käytännössä siis ilmoitus työvoimatoimistoon aiheuttaa satoja turhia yhteydenottoja jotka nekin on aina pois tehokkaasta työajasta.
Hyvin pieni osa Suomalaisista yrittäjistä on peperi-ihmisiä jotka päivätyökseen istuva tietokoneella. Hyvin pienellä osalla pk-yrityksiä on mahdollisuutta palkata kokopäiväisesti kahta taikka kolmea konttoristia. Työvoimatoimiston hoitaessa paperityöt ja rekrytoinnit onkin jo selkeää, että lukion oppimäärän täyttänyt toimistoihminen ei todellakaan tiedä yhtään mitään
käytännö asioista.
Eikö olisi parasta, että työvoimatoimiston käytäntöä korjattaisiin toimivammaksi. Nykyinen käytäntö rankaista jokaista työvoimatoimiston palveluiden käyttäjää on järjetön.
Eikö ole järjetöntä potkia kaikkia työttömiä kyselemään kaikista yrityksistä olematonta työpaikkaa, kun mahdollisuudet onnistua ovat lottovoiton luokkaa. Puhumattakaan, että työttömällä ei ole varaa maksella suuria puhelinlaskuja. Eikö olisi järkevää, että ne piilotyöpaikatkin voisi ilmoittaa jonnekkin "ehkä avoin työpaikka"-palstalle. Miksi vaaditaan työttömältä aktiivisuutta ja jotkut ns. yrittäjät passivisena odottelee ja kitisee, kun ammattimies ei kävele tarvittaessa sisään?
Internet on täynnä kaikenlaisia työpaikkailmoitus sivuja. Ei välttämättä tarvitse turvautua työvoimatoimistoon.
Yrityksille on palveluita, mutta työttömille ei ole ainuttakaan palvelua jossa työttömyysrahaa saisi ilman työvoimatoimiston läsnäoloa. Kansalaispalkka taikka vakuutuksenomainen työttömyyskorvaus ilman työvoimatoimiston lausuntoja sekä omatoiminen työnhaku niille jotka työtä haluavat tehdä olisi tässäkin asiassa paras vaihtoehto.
Herääkin kysymys siitä, että miksi työvoimatoimisto ja sosiaalitoimisto on olemassa ja että miksi nämä yhteiskunnan "tukipilarit" ottavat itselleen holhouksen omaisen aseman yksilöön nähden kun eivät kerta osaa tehdä asiakkaalleen mielekkäitä päätöksiä?