Ei tulisi näitäkään "tietovuoto-ongelmia":
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2010/04/26/sak-jyrahti-elintarvikeyhtiot-rikkovat-henkilotietolakia/20105939/12
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523
"12 §
Poikkeukset arkaluonteisten tietojen käsittelykiellosta
9) ammattiliittoon kuulumista koskevan tiedon käsittelyä, joka on tarpeen REKISTERINPITÄJÄN erityisten OIKEUKSIEN ja velvoitteiden NOUDATTAMISEKSI TYÖOIKEUDEN ALALLA;"
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työoikeus
"Työsopimuslaki (TSL, 55/2001) on työoikeuden yleislaki, jonka rinnalla on useita erityislakeja kuten vuosiloma-, työaika-, työturvallisuus- ja yhdenvertaisuuslaki. Muita velvoittavia normeja työsuhteessa usein ovat työehtosopimukset, yhteistoimintalain mukaisesti neuvoteltavat työsäännöt ja varsinainen työsopimus. Sovellettavaksi voi tulla myös vakiintunut tapa ja käytäntö sekä työnantajan direktiovallan nojalla antamat määräykset töistä ja työmenetelmistä."
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työsulku
"Työsulku tarkoittaa sitä, että työnantajat estävät tietyn alan ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä pääsemästä työhön ja keskeyttävät heidän palkanmaksunsa."
Miten muuten TA voi määritellä kuuluuko työntekijä työsulun piiriin vai ei, ellei hänellä olisi oikeutta käyttää näitä rekisteritietoja henkilöstöönsä? Eli kun olet antanut luvan liiton maksun työnantajan ennakkoperintään, on TA:lla tieto sinun jäsenyydestäsi. Ja sitä se voi käyttää työoikeuden alaan liittyvissä asioisssa, kuten työsulun rajaukseen osaan henkilöstöstä.
Lisäksi täytyy muistaa ,että liittoihin kuulumattomilla on, työsulusta huolimatta, velvollisuus tulla töihin. Samoin työnantajan direktio-oikeus työajalla on yhä voimassa. Tämä tarkoittaa sitä, että liittoon kuulumatoman töistä poisjäänti työsulun aikana oikeuttaisi TA:n antamaan varoituksen ja pahimiillaan johtaa irtisanomiseen.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2010/04/26/sak-jyrahti-elintarvikeyhtiot-rikkovat-henkilotietolakia/20105939/12
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523
"12 §
Poikkeukset arkaluonteisten tietojen käsittelykiellosta
9) ammattiliittoon kuulumista koskevan tiedon käsittelyä, joka on tarpeen REKISTERINPITÄJÄN erityisten OIKEUKSIEN ja velvoitteiden NOUDATTAMISEKSI TYÖOIKEUDEN ALALLA;"
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työoikeus
"Työsopimuslaki (TSL, 55/2001) on työoikeuden yleislaki, jonka rinnalla on useita erityislakeja kuten vuosiloma-, työaika-, työturvallisuus- ja yhdenvertaisuuslaki. Muita velvoittavia normeja työsuhteessa usein ovat työehtosopimukset, yhteistoimintalain mukaisesti neuvoteltavat työsäännöt ja varsinainen työsopimus. Sovellettavaksi voi tulla myös vakiintunut tapa ja käytäntö sekä työnantajan direktiovallan nojalla antamat määräykset töistä ja työmenetelmistä."
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työsulku
"Työsulku tarkoittaa sitä, että työnantajat estävät tietyn alan ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä pääsemästä työhön ja keskeyttävät heidän palkanmaksunsa."
Miten muuten TA voi määritellä kuuluuko työntekijä työsulun piiriin vai ei, ellei hänellä olisi oikeutta käyttää näitä rekisteritietoja henkilöstöönsä? Eli kun olet antanut luvan liiton maksun työnantajan ennakkoperintään, on TA:lla tieto sinun jäsenyydestäsi. Ja sitä se voi käyttää työoikeuden alaan liittyvissä asioisssa, kuten työsulun rajaukseen osaan henkilöstöstä.
Lisäksi täytyy muistaa ,että liittoihin kuulumattomilla on, työsulusta huolimatta, velvollisuus tulla töihin. Samoin työnantajan direktio-oikeus työajalla on yhä voimassa. Tämä tarkoittaa sitä, että liittoon kuulumatoman töistä poisjäänti työsulun aikana oikeuttaisi TA:n antamaan varoituksen ja pahimiillaan johtaa irtisanomiseen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mites pellehermanni selvittää kuka on itsemaksavana liitonjäsenenä?
Meillä TA ja luottamusmiehet ottivat yhteen asian tiimoilta pari vuotta sitten. Oli aika iso prosenttiosuusero keskusteluosapuolilla.
Saattaa olla mielenkiintosta selvittää kuinka laillista on saattaa työntekijät eri asemaan sen perusteella kuuluvatko ammattiliittoon vai eivät.
Jos tälläistä on todellisuudessa tapahtunut olisi perin kummallista, jos sitä ei oikeuistuimissa selvitettäisi. Jo suomen perustuslaki takaa oikeuden kuulua ammattiliittoon, ja tätä oikeutta käyttämällä ei työntekijää saa laittaa eriarvoiseen asemaan liittoon kulumattoman kanssa.
Tarkentaisitko, mihin tarkkaanottaen otit kantaa. Ihan periaatteellisena käytäntönä voin sanoa, että perustuslaki sallii myäs tietyistä oikeuksista luopumisesta. Esimerkiksi ilmoittamalla työnantajalle olevansa liiton jäsen. Tai osallistumalla vaaleissa ehdokkaana ja näin tuomalla puoluekantansa julkiseksi.