Jos on tarjota projektiluotoisia töitä, niin löytyykö projekteihin tekijöitä, siinä kysymys jota moni varsinkin PK-yrittäjä on koittanut ratkaista, mutta huonolla menestyksellä. Syy siihen on lähinnä AY-liikkeen vastentahtoinen näkemys siitä, että työntekijälle pitää olla tarjota vakituista työtä, vaikka sitä työtä ei olisi. On monta PK- sektorin alaa, mm. metalli, saneraus/rakentaminen, kuljetukset jne. joissa tarvittaisiin tekijöitä silloin kun on tilauksia.
Kenenkään normaali PK-yrittäjän eikä isomankaan yrityksen rahkeet, riitä maksamaan tyhjän istumisesta. Sillä tuo tyhjänistuminen kun ei kasvata liikevaihtoa, eikä siten luo mahdollisuuksia palkanmaksuun. On jokseenkin absurdia AY-liikkeeltä ajatella että vain työnantaja on se kenen pitää osallistua kustannuksiin, tai niiden olla valmiuksia pitää yllä järjestelmää joka ei kuitenkaan maksa edes itseään takaisin, saati että siitä jäisi jotain tuloakin.
Onneksi nyt jo 30% työvoimasta on osannut jättää tuon holhouksen(AY-liikkeen) jälkeensä ja ymmärtäneet, että he itse määrittelevät kuinka paljonja millä hinnalla, he toimeentulonsa rakentavat. Tälläisenä taantuma-aikana on jokaisen vastuullisen ajateltava tulevaisuuttaan ja orientoiduttava siten, että parempi ansaittu 10€ taskussa, kuin käsiojossa sossussa. Nykyaikana ei ole enään olemassa elinikäisiä saati isältä pojalle periytyviä työsuhteita(vrt paperiteollisuus), vaan nyt on osattava tarttua myös lyhyempiin ja sitä kautta mahdollisesti jatkuvampiin työsuhteisiin. Useimmiten lyhyetkin työsuhteet muodostuvat jatkuviksi, kun talous sen mahdollistaa.
Kenenkään normaali PK-yrittäjän eikä isomankaan yrityksen rahkeet, riitä maksamaan tyhjän istumisesta. Sillä tuo tyhjänistuminen kun ei kasvata liikevaihtoa, eikä siten luo mahdollisuuksia palkanmaksuun. On jokseenkin absurdia AY-liikkeeltä ajatella että vain työnantaja on se kenen pitää osallistua kustannuksiin, tai niiden olla valmiuksia pitää yllä järjestelmää joka ei kuitenkaan maksa edes itseään takaisin, saati että siitä jäisi jotain tuloakin.
Onneksi nyt jo 30% työvoimasta on osannut jättää tuon holhouksen(AY-liikkeen) jälkeensä ja ymmärtäneet, että he itse määrittelevät kuinka paljonja millä hinnalla, he toimeentulonsa rakentavat. Tälläisenä taantuma-aikana on jokaisen vastuullisen ajateltava tulevaisuuttaan ja orientoiduttava siten, että parempi ansaittu 10€ taskussa, kuin käsiojossa sossussa. Nykyaikana ei ole enään olemassa elinikäisiä saati isältä pojalle periytyviä työsuhteita(vrt paperiteollisuus), vaan nyt on osattava tarttua myös lyhyempiin ja sitä kautta mahdollisesti jatkuvampiin työsuhteisiin. Useimmiten lyhyetkin työsuhteet muodostuvat jatkuviksi, kun talous sen mahdollistaa.
Vastaukset 13
Vanhimmat
hitler !!!!!!!!!!!!!
Perkale jos jollakin PK-yrittäjällä on tarjota projektiluonteista työtä niin sano saakeli miten niille herran-tertuille joku vastavalmistunut tai työtön kelpaa??????????? Mikäs siinä jos työnantajille kelpaa sellainenkin työntekijä joka tekee töitä projektiluonteisesti ja on välillä työttömänä kun sillä työnantajalle ei ole työtä tai projektia???????? Vielä parempi JOS PANKIT, VUOKRANANTAJATKIN ymmärtäisivät laskea korkoa pienentää lyhennksiä niin mikäs sitä on projekteja tehtailla!
Työnatajien osa ei mikään ruusuinentai helppo ole, mutta kyllä minun mielestäni palkansaajat, eläkeläiset ja kaikki ovat osallituneet pankkituen maksamiseen, yritysten toimeentulotuen, elvytyksen rahoitukseen!!!
Se, että palkansaaja eroaa ammattiliitosta ei pirskatti vie takaa mitään!!!! Ei mitään, kaikkein vähiten sitä, että duunari itse määrittelisi työtuntinsa ja siitä saamansa palkan!!!! Mitään näin pöllöä, hullua en ikinä ole lukenut!!!!
ikinä ilmeisesti ole oppinut ymmärtämään, lukemaasi. On se hienoa kun änkätään vastaan, eikä edes ymmärretä että miksi änkätään, tai mitä vastaan. LOL.
jk. tarvajärvikin sanoi aikoinaan, että sillä lailla.
Toivottavasti sinä ymmärrät, että yksikään työnantaja ei mihinkään projektiin tai työhön palkkaa työtöntä tai vasta valmistunutta, vaikka minkälaiset työhalut, taidot olisi! On aivan turha valittaa ettei tekijöitä ole saatavilla jos vaatimustaso ei ole tämän päivän olosuhteiden tasolla.
Minä en tunne ainuttakaan työntekijää joka kuvittelisi työpaikan olevan pysyvä tai perityvä, on hölmöä edes olettaa sellaista. Tämä maailma ei pyöri sen enempää työntekijöiden kuin työnantajienkaan ehdoilla tai toiveiden mukaan, paljoa en ymmärrä, mutta sen ymmärrän!!! Silloin kun tämä työttömyyden ja työllisyyden vuorottelu on työnantajienkin mielestä ok ja siirtymien työstä työttömäksi ja töihin takaisin on joustavaa niin kaikki on hyvin, mutta nyt niin ei ole, eikä se muutu, vaikka et ymmärtäisi yhtään mitään!
"... jota moni varsinkin PK-yrittäjä on koittanut ratkaista, mutta huonolla menestyksellä. "
Ne jotka maksavat asiallista palkkaa, eivät koe em. ongelmaa.
"...eikä isomankaan yrityksen rahkeet, riitä maksamaan tyhjän istumisesta. Sillä tuo tyhjänistuminen kun ei kasvata liikevaihtoa.."
Joillekkin yrityksille työntekijät ovat voimavara, joillekin rasite.
"...järjestelmää joka ei kuitenkaan maksa edes itseään takaisin, saati että siitä jäisi jotain tuloakin."
Jos firman johto hoitaa sopimukset kunnolla, jotain jää myös viivan alle.
"Onneksi nyt jo 30% työvoimasta on osannut jättää tuon holhouksen(AY-liikkeen) jälkeensä ja ymmärtäneet, että he itse määrittelevät kuinka paljonja millä hinnalla, he toimeentulonsa rakentavat. "
Valitettavasti n.30% työvoimasta on siinä jamassa että heidän on otettava työtä vastaa juuri sillä hinnalla mitä tarjotaan.
YTK, amattitaidottomien pätkätyöläisten kultapossukerho.
Et näklleöjään toimi kummallakaan alalaa yrittäjänä
Metalli ja rak alalla on aina ollu määräaikaisia työsuhteita jotka kestää projektin ajan. Vai ajattelitko että projektista toiseen sais roikuttaa henkilökuntaa löysässä hirressä. Kyllä yhteiskunnan kannalta on parempi että palkansaajakin voi tietää toimeentulonsa edes vuodeksi pariksi eteenpäin. Yrityksen voimavara on osaava vakituinen henkilökunta johon voi luottaa. vastapainoksi palkansaajan olis kiva luottaa palkanmaksajaan.
alainen Rakennusliitto on ihan eri mieltä, ja kieltää ehdottomasti projektikohtaiset työsuhteet ja vaatii ehdottomasti vakituisia työsuhteita. Niin rakennus, kuin Metallialallakin olisi tilaa työllistyä, vaan ku AY-liike hankaa vastaan ja määruittelee mitä kukakin voi tai saa tehdä. Eihän sitä ihminen itse tiedä mitä elämässään tekee, vaan siihen pitää olla LIITTO! Ja liitolla pitää olla noita jäseniä, jotka maksaa liitonpomojen kelohuvilat lapissa ja muualla , joihin ei oo rasvaperseellä asiaa. Onhan noita kolhoosimökkejä toki tehty rasvaperseillekkin johonkin, mutta tasot on sitä luokkaa ku kolhoosismajotuksessa yleensä on.
Varamiespalvelusta kun tultiin piikkamaan vanhempieni lattia auki vesivahingon aikaan niin sieltä tuli kaksi läskiä joilla rautakanki pysyi kädessä 5 minuuttia. Sitten 10min tupakkatauko jossa puuskuttivat ja hikoilivat kuin höyryveturi. Siinä sitä ytk:n ja vuokratyön ihanuutta. Vrt. aidon ammattiliiton kokopäiväiseen ammattilaisrakentajaan tuollaisista ei ole mihinkään.
tuonkaltaisen työnteettämisen seuranta on teettäjän heiniä, joko hän itse toimii valvojana, tai sitten palkkaa "mestarin" huolehtimaan siitä että työ tehdään sopimusten mukaan. Tuskin sunkaan vanhemmat anto loputtomasti urakalle aikaa, tai jos antoi ni syyttäköön itteään. YTK ei ole syypää siihen että ko. työmaa ei toimi kuten pitää, vaan syy on teettäjissä, joka valkkaa tekijät ja huolehtii valvonnasta tai jätttää, kuten ko. tapauksessa valvomatta. Suurempi lonkanvetäjiä ku liiton duunarit, ei oo missään.
Älä puhu paskaa
Osui ja upposi! Vai on työn teettäjän vika jos työmaa ei toimi kun on kyse Varamiespalvelusta ja YTK:sta!! Ammattimies ei mestareita kaipaa vaan työskentelee ihan itsenäisesti ja soittaa tarkastajan tarvittaessa paikalle, kuului sitten liittoon tai ei! Niitä lonkanvetäjiä, luusereita löytyy niin YTK:sat kuin liitoistakin!
Varsinaista kälätystä koko juttu!
ia se voidaan perustella ihan vaan sillä että teettäjä maksaa ko. homman! Jos huomaa ettei homma edisty, niin urakoitsijalle soitto ja huomautus siitä ettei työ edisty kuten kuuluu. Jos taas urakoitsija ei reagoi asiaan, niin sopimus on irtisanottavissa.
Koko esimerkki työ haiskahtaa, sillä mitään märkätilaa ei lähdetä kankien kanssa piikkaamaan, vaan siihen käytetään asianmulkaisesti piikkauskonetta. Kankea käyttäen saadaan jopa alusta vaurioitettua, joten se menee korjuuseen samantien.
Juttu on pelkkä trolli liitonkaipparilta, jolla yritti kyseenalaistaa liittoon kuulumattomien (YTK) ammattitaidon vaikka liittokaan ei ole mikään tae ammattitaidolle, pikemmin päinvastoin.
Mielenkiintoisia nuo perustelusi, todella!!! "Ja se voidaan perustella siää, että teettäjä maksaa koko homman!" Tiedätkö mikä siinä on niiiiiin huvittavaa???? Se, kuinka YTK:laiset nuoleskelevat työnantajia kuinka heiltä ei voi edellyttää sitä ei kä tätä, vaikka he maksavat KOKO HOMMAN niin kuin perusteluissasi kerrot!! Mikähän trolli sinun juttusi edellisen perusteella on???? Minun kokemukseni liiton jäsenistä on, että he ovat oikeasti vastuuntuntoisia ammattitaitoisia työntekijöitä, toisenlaisia kokemuksiakin varmasti on, mutta eivät kaikki YTK:laisetkaan mitään enkeleitä tai huippuosaajia ole!