jos on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja kyseisestä firmasta lähtee sen jälkeen muitakin pois omasta halustaan,voiko työnantaja palkata tilalle uusia? olen riitauttanut irtisanomiseni,eli jos ei voi niin voitan. työkkäristä sanoivat ettei voi 9kk ottaa uutta ainakaan heidän kautta,mutta samana päivänä heidän sivuillaan entinen työnantajani etsii uutta työntekijää. pitäiskö soittaa työkkäriin vai antaa vaan mennä sinne uuden töihin jotta varmennan voittoni?
irtisanottu
19
6278
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
a) Jos työnantaja onnistuneesti kikkailee siten, että saa uuden palkatun väen työnkuvat näyttämään täysin erilaisilta kuin irtisanottujen, niin ta-puolikin voi toimia "oikein".
b) Pääsääntöisestihän kun joku on irtisanottu tuot. ja tal. syistä, niin silloin on tuon 9kk aikana kutsuttava vanhana takaisin eikä saa palkata uusia, mutta nuo vapaaehtoiset lähtijät voivat hiukan sekoittaa pakkaa. Viittaan kohtaan a, eli jos HEIDÄN työnkuvansa ovat olleet erilaisia kuin irtisanottujen ja HEIDÄN tilalleen palkataan lisää väkeä, niin tällöin tuo a-kohta voi astua voimaan ihan laillisestikin. Mutta jos kaikki ovat tehneet esim. tietyllä osastolla samaa ja on erilaisia lähtijöitä, niin mikäli joukossa on irtisanottuja kys. syillä niin silloin kyllä olisi kutsuttava takaisin.
Noin siis kansankielellä. Mutta ihan ei kannata nuolaista silti nyt saman tien. Noissa voivat hyvin pienet asiat vaikuttaa joskus ja juuri työnkuvat ovat se avainsana. Eli tuossa nyt voi olla kyse kuitenkin lopun pelin mistä vain välillä Työnantaja on pälli eikä tajua asioista mitään ja tekee koko ajan väärin tietoisesti tai tiedostamatta - Työnantaja on hyvinkin fiksu ja tietää kyllä mihin vedota ja miten toimia, jos asiasta tulee sanomista. Itsekin törmännyt vaikka mihin, mikä päälle päin näyttää olevan ihan selvää pässinlihaa ensi näkemältä, mutta syvemmälle pinnan alle selvitellen ei sitten olekaan ollut ihan sitä...
Tapauskohtaista, vaikka yleiset lait ja säännöt ovatkin olemassa.
eipä siellä oikein voi tehdä muuta kun samaa työtä mitä minäkin.
entä jos työkkäri tarjoaa paikkaa minulle(niinkuin kuuluisi) ja en sitä ota? saako ex-pomoni sit ottaa uusia työntekijöitä?
Kunhan todistetusti on tarjonnut vanhoille työtä sellaisilla ehdoilla ja asiallisesti, että lain tarkastelun kestää. Esimerkkinä eräs oman kotikunnan työnantaja, joka ensin erotti puolet väestä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, sitten tarjosi töitä entisille vakituisille osa-aikasopimuksilla tyyliin 8h/vko ja kun (outoa...mukana ei toki varmaan mitään laskelmointia) kukaan ei lähtenyt niin täytti paikat uudelleen halvemmalla täysituntisella väellä kikkaillen vielä työnkuvat sellaisiksi ettei tarvinnut palkata yhtä montaa.
Tuo ei nyt ihan mennyt läpi.. Mutta jos tarjoaa ihan ok ehdoilla paluuta ja tt kieltäytyy, niin siinä katkeaa ketju ja voi palkata ulkopuolistakin. Ei tosin tietty siten, että tarjoaa työtä Liisalle joka ei ota, ja palkkaa Heikin talon ulkopuolelta, vaikka lomautettuna/irtisanottuna on edelleen tuolla kuukausikaudella Marko, Jaana ja Pertti, joista olisi voinut kenelle vain tarjota.
Sama tilanne, jos kieltäydyt työkkärin tarjoamasta. Sama tilanne, mutta toki vielä virallisemmin osoitettuna ettet sitä huolinut.
mistä muuten saa tietoa onko työantaja palkannut uusia työntekijöitä