YTK

..."olet ammattitaidoton pätkätyöläinen, YTK on ainoa vaihtoehto," Miten niin ainoa vaihtoehto jos on pätkätyöläinen eikä ammattitutkintoa ole? Miksi YTK on heille ainoa vaihtoehto?? Ammattiliittojen jäseniä EI MINUN MIELESTÄNI PIDÄ JAKAA VUOHIIN JA LAMPAISIIN! Jokainen jäsenmaksunsa maksava jäsen on tärkeä, ilman näitä pätkätyöläisiä ei meillä liittoon kuuluvillakaan olisi tätä hyvinvointia joka meillä on, eikä minun tietääkseni yhdenkään liiton säännöissä lue minkälaisia jäsenten pitää olla miten ja missä työtä tehdä, että KELPAA liiton jäseneksi! Ainoa kriteeri on, että työskentelee alalla.

joonkummaa kirjoitti:

..."olet ammattitaidoton pätkätyöläinen, YTK on ainoa vaihtoehto," Miten niin ainoa vaihtoehto jos on pätkätyöläinen eikä ammattitutkintoa ole? Miksi YTK on heille ainoa vaihtoehto?? Ammattiliittojen jäseniä EI MINUN MIELESTÄNI PIDÄ JAKAA VUOHIIN JA LAMPAISIIN! Jokainen jäsenmaksunsa maksava jäsen on tärkeä, ilman näitä pätkätyöläisiä ei meillä liittoon kuuluvillakaan olisi tätä hyvinvointia joka meillä on, eikä minun tietääkseni yhdenkään liiton säännöissä lue minkälaisia jäsenten pitää olla miten ja missä työtä tehdä, että KELPAA liiton jäseneksi! Ainoa kriteeri on, että työskentelee alalla.

"Miten niin ainoa vaihtoehto jos on pätkätyöläinen eikä ammattitutkintoa ole? ...missä työtä tehdä, että KELPAA liiton jäseneksi! Ainoa kriteeri on, että työskentelee alalla."
Ammatissa toimivat eivät ole pätkätyössä. Ammatissa toimivat (useimmat) ovat liiton jäseniä.

SAK:n Lyly kutsuu prekariaatin linjaamaan pätkätyöläisten edunvalvontaa
SAK - 25.05.2009 - 13:00

SAK:n tuore puheenjohtaja Lauri Lyly kutsuu ns. prekariaatin edustajat mukaan linjaamaan yhdessä SAK:n kanssa pätkätyöntekijöiden edunvalvontaa.

- Työelämän muutos sekä työn tekemisen ja teettämisen uudet tavat aiheuttavat epävarmuutta työelämässä. Se edellyttää pätkätyöntekijöiden aseman nostamista entistä vahvemmin esille ja yhteistyötä eri tahojen kanssa työelämän turvattomuuden poistamiseksi, sanoi SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly tänään linjatessaan SAK:laisen ay-liikkeen tulevaisuutta.

- SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen tavoitteena on ollut estää epätyypillisiksi kutsuttujen työsuhteiden vakiintuminen työelämässä. Olemme pitäneet tärkeänä, että ihmiset voisivat työskennellä vakituisissa ja kokoaikaisissa työsuhteissa. Eikä se mikään huono tavoite ole, Lyly totesi.

Pätkä-, silppu-, vuokra- ja määräaikaistyöt ovat kuitenkin tulleet jäädäkseen. Lylyn mukaan näitä ongelmia on erityisesti SAK:laisilla aloilla, kuten rakentamisessa sekä yksityisillä ja julkisilla palvelualoilla. Pätkätyöongelma ei todellakaan ole mikään erityisesti koulutettujen ongelma, vaikka julkisesta keskustelusta saattaisi sen kuvan saada.

- SAK:n tavoitteena on taata kaikille kunnollinen ja mielekäs työ, jolla elää. Se vastannee myös prekariaatin toiveita. Pätkätyöntekijöiden toimeentulon turvaamiseksi ammattiyhdistysliike on ajanut mm. pätkätyöntekijöiden työttömyysturvan parantamista, palkkaverotuksen keventämistä pienituloisilta, lisää työmahdollisuuksia ns. poolimallin avulla ja osittaisen hoitorahan korottamista. Yhteistyössä prekariaatin kanssa voisimme löytää uusia aloitteita ja linjauksia pätkätyöntekijöiden aseman kohentamiseksi. Toivottavasti he kuulevat kutsumme, sanoi Lauri Lyly.

ammmattilainen kirjoitti:

"Miten niin ainoa vaihtoehto jos on pätkätyöläinen eikä ammattitutkintoa ole? ...missä työtä tehdä, että KELPAA liiton jäseneksi! Ainoa kriteeri on, että työskentelee alalla."
Ammatissa toimivat eivät ole pätkätyössä. Ammatissa toimivat (useimmat) ovat liiton jäseniä.

Mikä on pointtisi kirjoituksessasi? Kyllä ammatti-ihmisä on ravintola-alalla, terveydenhoitoalalla niin pätkä- kuin vakituisesakin työssä ja minua kuule hiertää niin perusteellisesti se, että minä olen vaktuinen, mutta se vierelläni duunaava on pätkätyöläinen, teemme täsmälleen samaa työtä saman työnjohdon ja valvonnan alaisina, mutta MEIDÄN TYÖEHTOMME/PALKKAMME ON AIVAN ERI PLANEETLATA!!

Se ei ole kunniaksi meille vakituisille, että tilanne on tämä! Meidän PITÄÄ PITÄÄ HUOLTA SIITÄ, ETTÄ TYÖNTEKJÖITÄ KOHDELLAAN TASA-ARVOISESTI!!! Minä kuulun liittoon juuri sen asian takia!!!

palkka on vaikka 1100€/kk, niin toki metalli on silloin halvempi. Mutta kysyn vaan, että kuka metallimies saa alle 2500€/kk? Silloin metalli on kallis, YTK on toiminut tähän asti hyvin, miksei siis tästä eteenpäin.
Liiton tarkein työ on korvausten maksu, työsopimukseni hoidan itse. Metallin sopimuksella saa pyyhkiä hanurinsa, sen sopimilla palkoilla meidän kotitaloudelle tulisi konkurssi.

YTK on hyvä kirjoitti:

palkka on vaikka 1100€/kk, niin toki metalli on silloin halvempi. Mutta kysyn vaan, että kuka metallimies saa alle 2500€/kk? Silloin metalli on kallis, YTK on toiminut tähän asti hyvin, miksei siis tästä eteenpäin.
Liiton tarkein työ on korvausten maksu, työsopimukseni hoidan itse. Metallin sopimuksella saa pyyhkiä hanurinsa, sen sopimilla palkoilla meidän kotitaloudelle tulisi konkurssi.

Väärin. Ei liiton tärkein työ ole korvausten maksu vaan jäsenien edunvalvonta. YTK ei ole liitto ja siten ei valvo kenenkään etuja.
Toisekseen et sinä ole mitään työehtosopimuksia itsellesi neuvotellut. Nykyisen työnantajan kanssa tekemäsi sopimus perustuu kuitenkin jonkun alan työehtosopimukseen. On myös huomioitava ettei minkään alan TES määrittele esim. maksimipalkkaa vaan minimipalkan.
Tuntuu olevan sellainen käsitys täällä että TES jotenkin rajoittaisi palkanmäärää ylöspäin. Tätä tuntuvat toitottavan juurikin YTK:laiset. Tietämättömyys on heillä näistä asioista suuri tai sitten he ovat yksinkertaisesti tyhmiä.

Järki käteen kirjoitti:

Väärin. Ei liiton tärkein työ ole korvausten maksu vaan jäsenien edunvalvonta. YTK ei ole liitto ja siten ei valvo kenenkään etuja.
Toisekseen et sinä ole mitään työehtosopimuksia itsellesi neuvotellut. Nykyisen työnantajan kanssa tekemäsi sopimus perustuu kuitenkin jonkun alan työehtosopimukseen. On myös huomioitava ettei minkään alan TES määrittele esim. maksimipalkkaa vaan minimipalkan.
Tuntuu olevan sellainen käsitys täällä että TES jotenkin rajoittaisi palkanmäärää ylöspäin. Tätä tuntuvat toitottavan juurikin YTK:laiset. Tietämättömyys on heillä näistä asioista suuri tai sitten he ovat yksinkertaisesti tyhmiä.

hoidan työsopimukseni itse. Ainahan siinä voi jotain samaa olla kuin liitonkin sopimuksessa, mutta paljon muutakin.
Esim. palkka, lomat, ja työsuhde-edut ovat täysin omia sopimia asioitani. Mulla ei ole pekkaspäiviä, mutta palkallista lomaa 46 pv vuodessa, jolta ajalta 1,4 kertainen palkka.
Kaikki on sopimiskysymyksiä

oma herransa kirjoitti:

hoidan työsopimukseni itse. Ainahan siinä voi jotain samaa olla kuin liitonkin sopimuksessa, mutta paljon muutakin.
Esim. palkka, lomat, ja työsuhde-edut ovat täysin omia sopimia asioitani. Mulla ei ole pekkaspäiviä, mutta palkallista lomaa 46 pv vuodessa, jolta ajalta 1,4 kertainen palkka.
Kaikki on sopimiskysymyksiä

Niin varmaan voit hoitaakkin. Mutta kun pohjilla on kuitenkin se mitä aikojen alussa on sovittu, onko tuo nyt niin vaikea ymmärtää.
Vai oletko muka lähtenyt "tyhjältä pöydältä" sopimaan asioita, en oikein usko.
Täällä kirjoittelee kaikenlaiset että he sopivat omat sopparinsa, mutta kuitenkin pohjana ovat ne mitä aikoinaan on AY-liitot sopineet ja mitä laeissa on määrätty. Se siitä "omista soppareista".
Tietysti jos olet "oma työnantajasi" niin mikä ettei, mutta muuten tuskinpa.

Jos ei elämässä muuta kaipaa kuin sitä että työttömyysrahat tulee tilille, niin silloin kannattais katsella halvempaa kassaa.